領導不把你當回事的表現，在職場中，我們總會有做事不周全的時候，從而不經意間得罪領導，讓領導對你非常討厭，然後故意在工作中整你，遇見這種情況，可就要時刻注意了，下面看看領導不把你當回事的表現。
一、明明沒有領導的能力，領導卻要將你提拔上位
職場中，有不少的領導就是喜歡算計人，爲了架空某位下屬，或者收回以前下放的權力，通常都會利用明升暗降的方法，來達到自己的目的；當領導決定要提拔某個下屬時，通常都會選擇有能力的人，這種事情領導爲了團隊的業績着想，肯定不會隨隨便便提拔沒有能力的人；
如果你還沒有勝任領導的能力，領導卻要趕鴨子上架，非要你去做管理人員，這種信號是不好的.，作爲小領導手裏的權力雖然多了，由於你的能力比較差，下面的人都不會服從你，結果只能引起大家的不滿意；當你在工作中出現失誤時，也就是你失去工作的時候，這個時候你就會成爲領導開刀的對象。
二、明明是非常小的錯誤，領導卻要給你無限放大
在工作中，領導爲了管理不聽話的下屬，通常都會用殺雞儆猴的方法，但是也有些領導在工作中故意使用這種方法，這是領導想要收拾下屬的信號；相信大家在工作中，遇到過這樣的事情，自己出現的失誤明明非常小，而領導卻非要故意放大，甚至在同事們面前狠狠地批評你一頓；
領導之所以這樣做，目的是要將你在同事們面前殺雞儆猴，將你的錯誤無限放大，讓你在公司裏沒有顏面再工作下去；領導做出的這種信號，就是在明確告訴下屬，已經不再公司的重用範圍之內了；因此，大家在工作中一定要儘量避免小事不斷的行爲，才能儘量避免被領導放棄。
三、領導將你調到其他的崗位，目的是不想再看到你
有不少的職場朋友，在找工作時都是通過朋友介紹，或者親戚關係進入公司的，這樣的員工就算沒有足夠的能力，一般領導們也不會輕易招惹，畢竟這也些人在公司裏有一定的背景，弄不好會嚴重影響與同事們的關係；但是領導們爲了不讓這些人拖後腿，通常都會更加客氣地對待這些人，或者調到其他工作崗位上；就算是領導說調到更好的崗位上，這也是領導對你能力不認可的表現，畢竟領導已經不希望再看到你了；可能新的崗位工作比較輕鬆，但是也可能會斷送你的職場生涯。
1、與領導的距離漸行漸遠。
這裏的距離包括物理距離和心理距離。最容易判斷的是物理距離。
如果領導藉故，將你的位置，調整到離他更遠的地方，說明在領導心裏，也希望你遠離他。
有些人可能會覺得，把你的座位放在領導眼皮底下，是領導故意針對。其實不是，誰都不想自己身邊天天圍繞着一羣不喜歡的人。
2、對你的工作只談結果，不問緣由。
領導培養一個下屬，主要的方式就是幫下屬進行復盤，以自己的經驗來對下屬的工作過程進行總結，發揚優點、改正缺點，促進下屬的進步。
如果領導對你的工作，只看重結果，不管結果是好是壞，對你工作的過程不聞不問，說明領導已經不願提攜你了。
3、逐漸降低你的重要性。
安排其他人，來替代你手上的部分工作，或是完全跟着你學習，說明領導在降低你的重要性，做好替代你的'準備。
並且，重要的工作也很少給你安排，只讓你做一些常規事務性的工作，這些工作沒有重要性和延續性，隨時可以安排其他人接手。
這樣，你逐漸就會變得可有可無，不管是讓你離開還是你主動離開，都不會對團隊造成太多的影響。
4、與你當面溝通越來越少。
對你的一些指示，經常讓別人來傳達，或是給你發信息、郵件等，就是不與你正面交流。
你去向他彙報時，他也沒有太多耐心，會找各種藉口，減少你們之間溝通的時間。
總之，一切都匯成五個字“不想看到你”。
5、受到領導心腹的欺壓。
有一句詩叫“春江水暖鴨先知”。領導對你邊緣化，可能最先發現的不是你自己，而是他身邊的心腹。
當他們感知到這個信息，經過幾次試探進行確認之後，就會對你進行欺壓和排擠，這樣做既想迎合領導的內心想法，也篤定欺負了你也是白欺負。
6、對你的要求越來越低。
嚴格地要求，才能使人進步。換言之，過低的要求，可以養廢一個人。
領導決定拋棄你，就不會給你太多的要求，放任你的得過且過。
當然，可能他會在一些雞毛蒜皮的小事上來做文章，但絕不會在正當的工作中，給你更高的挑戰，使你進步。
重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，爲以後的升職做準備。
如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你；另一種原因則是領導對你沒什麼好感，而採取這種方式來變相“冷落”你，逐漸被邊緣化的你，遲早也會因爲無法忍受而選擇離職。
冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着，無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
升職機會不給你
領導越是喜歡一個人就越對其重視，如果領導長期對一個員工不加薪水和升職，就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。
進而一旦公司有提拔的名額，領導也不會考慮到你，也不會給你升職的機會，那麼你在公司裏只能一直做個默默無聞的.小職工。
故意整你
職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導，如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。
職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現設計你的情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。
