領導看不起你的表現，在公司中，領導管理着衆多下屬，總會有幾個下屬被領導喜歡、也會有下屬被領導討厭，下面來詳細看看領導看不起你的表現。
1：不斷地否定你
當一個領導看不起你時，同樣的也會看不起你的工作，在你的工作內容上不斷的挑刺，不斷地否定你。他們認爲這樣就等打擊你的自信心，讓你在內心也自我否定，最後受不了，狼狽離職。
如果你在給領導彙報工作任務之時，明明自己沒有錯誤，反覆檢查了，而且同事們也認爲你的方案不錯。但是當你去向領導彙報，他看都不看一眼，就說你不行。
亦或是隨便翻一翻，給你找茬，就是不去肯定你。那麼你別再多想了，這個領導肯定是看不起你，不管你做得有多麼的完美，在他們眼裏依舊是差勁的。
2：過度的貶低你
大家可能認爲否定自己的成果已經夠難受了，但很多時候並非完美想的那麼簡單。有時候領導看不起你，還會不斷地貶低你。這可比否定你更加的打擊人了。
當你的領導看不起你時，你不管做什麼在他眼裏都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，說你比不上他們。你提交上來的方案，他們會說你連那些初中生的水平都比不上。
試想一下，在這樣的公司裏面你會更好的發展嗎？是的，不會。自己心裏不出問題都已經是謝天謝地了，怎麼可能還會得到發展。
3：過度的吹捧你
大家千萬別認爲一個領導誇讚你是發自內心地認爲你好。很多時候一個領導在看不起一個員工時都會過度的吹捧。當領導經常在公司衆人面前誇獎你時，一定要長點心呀。很多時候並非你想的.那麼簡單。他們看不起你想要你走，並不會明說，而是想要把你推倒一個你完全達不到的高度，最後自己狠狠地摔下來。
領導過度的吹捧你時，千萬別洋洋得意，你得認清現實。也千萬別因爲這點誇獎，就去傻傻的爲公司賣命，因爲很多時候你看到的都是表面，日後回想起來，只會後悔。
1、排擠你：搞小動作擠兌走你。
如果感覺到自己在職場上總是被別人排擠，遭到擠兌，原因是什麼？想必你觸犯了領導底線。
領導表明上不計較，但是在他內心埋藏着瓜葛和糾結，總會想方設法在其他方面對你進行非正式懲罰。在背後搞小動作不單是因爲嫌棄你厭惡你，也是因爲看不順你，暗地裏把你排擠出去，讓你爲自己的行爲買單。
2、枯竭法：斷掉你的資源。
領導一旦看你不上，那麼必定不會再把你留在身邊，很簡單，就是截斷你獲取資源的途徑，讓你完不成任務，交差不了，再堂而皇之踢你出局。
在職場上，領導掌握着多數的優質資源，如果沒有領導來爲你配置，那麼你很難靠自己去勝任一項工作。
3、冷處理你：熬到你自動離開。
當領導看不起你，會慢慢來對你進行“熬婆”，要麼讓你累個半死，承受不住壓力自動走人；要麼晾着你讓你空虛到自己發慌，自動離開。
總之不會讓你有好日子過，怎樣都看你不順眼。
每個人都希望自己受到尊重，無論是怎麼樣的場合，我們的人格都需要被尊重。而當領導看不起你的時候，他們會對你愛理不理，漸漸邊緣化你，無視你的存在。你在這樣的`環境下感受到來自特殊目光的注視，感受到領導同事對自己的特殊態度，很快就會頂不住壓力。
職場中如何處理和領導的關係，這可是一門大學問。
1.反覆檢查你的工作
不管你做什麼事情，做什麼工作，你的老闆都會檢查你的工作質量和工作成績，其實這證明你的老闆對你的信任程度很低，他不相信你能取得這麼大的成就，或者完成這麼大的工作，有的時候甚至害怕自己被老鼠屎弄壞。
每完成一項任務，就向領導彙報一次，領導就會和詳細地問個明白，問一個細節，怕你犯錯誤。這段時間你要思考自己是不是在以前就給領導留下了不好的印象，這時領導已經打心底看不起你，你也不可能在公司實現自己的目標。
真正相信你的領導，把工作交給你會讓你自己去做，而不要一次又一次地問你要細節，即使你正在工作，也要站在你的身邊，看着你完成整個工作，遇到這種情況，千萬不要抱有僥倖心理離開崗位，腳踏實地把工作做好纔是最重要的。
2.重要的工作不交給你
有一些人在職場上忙得不可開交，從早上8點忙到晚上8點，一天工作超過12個小時，許多同事下班後都要離開公司，但這些所謂的“老好人”卻能在公司裏找到工作，甚至完成任務後還能申請額外的工作，即使同事抱怨，這些員工也能腳踏實地地聽領導的話。
但即使工作很辛苦，他們卻沒有太多的'成果和功勞，表面上忙得不可開交，到頭來卻發現自己的收入和職位都不像以前那麼重要，有的員工甚至還會有意識地看着領導安排給他們的任務，讓這些員工在職場上被淘汰。
工作中，如果領導對你足夠信任，就會給你分配重要任務。衆所周知，獲得領導的信任是不容易的，但失去信任卻是很容易的，可能是因爲一件事情，一種態度，甚至是一種表達方式。
如果在工作中領導安排給你的工作都是沒有實際意義的雜事，卻把重要的工作交給其他同事，這時候也要注意一點了，領導就是在看不起你。
3.集體活動不叫你
在公司有集體活動時，或在領導組織聚會時，有員工培訓機會時，也會故意不通知我們，這都是領導把我們邊緣化的表現，不僅僅是他自己故意疏遠我們，還希望大家把我們孤立。
假如你的工作性質使你經常被忽視，那麼你可能需要用你的頭腦去思考，因爲你的工作很重要，所以不可能也不應該忽視它。想一想，怎樣才能更好地展示自己的工作成果，怎樣讓老闆和同事看到自己工作的價值。
假如你最近被無緣無故地被大家“隔離”所困擾，在反省之後發現自己沒什麼不好的。建議你去找相關的同事和上級，開誠佈公，坦誠地交流，看看到底哪裏出錯了。用這種方式，你會發現，所有的事情是不是自己的問題，或者是別人對你的誤解造成的。儘早弄清楚情況，澄清誤解，對別人、對自己都有好處。
