同事把你當傻子的一些表現，破門在職場中一定要學會看人，不要隨隨便便就與人交心，你真心對待他的時候，說不定它在心底把你當做傻子，下面是同事把你當傻子的一些表現
同事把你當傻子的一些表現1
1、對你直接忽視。有的領導表面上是在重用你，比如說交給你很多工作，看起來對你很器重，其實就是利用你而已。如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見，只是不斷地給你工作，還直接忽視你，那你就要小心了。
2、分割權利。在職場上，權利是很重要的，如果你的工作明明一個人可以勝任，並且完成得還可以，但是上司還是給你安置了一個“助手”，說好聽一點是來協助你完成工作的，實則實在監視你的工作。
3、雞蛋裏挑骨頭。還有的領導想要利用你的時候，就會讓你去幹最累的活，然後雞蛋裏挑骨頭，故意找你的茬。如果你將一件事做得已經非常好了，同事們都誇你，但是你的領導還是吹毛求疵，故意要給你挑出一些毛病，那麼，你的領導一定是不喜歡你、打壓你。
同事把你當傻子耍怎麼辦
如果是這樣，我會吸取教訓，並保證以後不再被人當作“耍”的對象。對人，真的不能太掉以輕心，一個不小心，就會讓人抓住“耍”你玩的把柄，別把人，太當人，現在這個世道，太老實的人，就會被當“玩”的對象，
小人到處有，在和人接觸與交往時，一定要多留心，不要總爲別人出謀劃策，更別全心全意的認定誰好就一心跟隨他，人和人之間，就是那麼回事，別被眼前的“假”景給矇蔽了，別人耍你，別太傷心，不值得，也別想辦法去報復，也不值得，有記性纔是真的，要避免自己下一次還被同件事情被人耍的團團轉。
別人把你當傻子看怎麼辦
那是別人的愚蠢想法。活着不是靠聽別人說活着的。不論什麼事都有自己的想法。別人說一加一等於五。它就是等於五的`麼。當然不是。別人的話有些是因爲。某方面不如你。出於嫉妒。纔會嘲笑別人。不要總是在乎別人的想法。爲自己活。
別人笑你太瘋癲，你笑別人看不穿，唐伯虎不就已經說得很清楚了麼，那些當你是傻子的你同樣當他們是傻子就是了。
同事把你當傻子的一些表現2
一、得寸進尺的人
曾在雜誌上看到一個真實案例，講的是一個小男孩上學路上會經過一個莊園，莊園裏種了很多蘋果樹，莊主看他可愛，於是給了他一個蘋果。
在後來一連幾年的時間裏，每次小男孩路過，莊主都會送他一個蘋果。但是有一天，小男孩沒有收到莊主送的蘋果。因爲莊主年紀大了，已沒有精力再種植蘋果樹，所以也就沒能再送小男孩蘋果吃了。老莊主原以爲會收到小男孩的感謝，沒想到卻被小男孩告上了法庭，原因是老莊主不能停止對他提供蘋果。
因爲這幾年來，每天收到免費蘋果的習慣，已經在男孩心中根深蒂固，他早已經把這件事當作是理所應當的，當有一天這件事停止了，他便認爲老莊主欠了他。
於是免費蘋果的贈送，換來的不是感激，而是一紙狀書。古語云：“鬥米養恩，擔米養仇。”
人一定要遠離得寸進尺的人，這種人心甚至沒有人類基本的感激情緒，在你幫助了他們之後，你收穫的不是感恩，而是冷眼，甚至是匪夷所思的報復行爲，這種只知道索取，從不知道感恩的人，只是把你當作傻子而已。
二、在公共場所忽略你自尊的人
有的人表面上看起來對你很好，但是在公共場所時卻時常忽略你的感受。
有一個閨蜜對我說：
“我的好朋友，平時對我也很好，但是今天在一個展銷會上面，由於我不認識一個刺繡，所以她就開始批評我了，批評完之後，當着大夥兒的面給我講了一遍刺繡的原理，我感覺今天很沒有面子。”這種人表面上看起來把你當作朋友，事實上是把你當作傻子。
在人多的地方給你面子，這樣的人才是真正懂得尊重你的人，
一個在人多的地方看見你的短板，就藉此去顯擺自己的認識水平，這樣的人只是想借着你去找自己的優越感。對方懂得在人多的地方炫耀自己，自然懂得了人多的地方面子是多麼的重要。而卻依然要踩着你來襯托出自己的人，無非就是根本把你當成傻子。這樣的人遲早都會離開你的，所以還不如你自己早些遠離他。
這些看似不好相處的人，其背後都在認爲你是一個沒有判斷能力的人，就算別人對你不好，但是你也依然會對別人好，在他的心中說好聽一點，你是一個老好人，說難聽一點你就是個傻子。
雖說幫助別人並不一定是爲了回報，但是當你遇到困難時，曾經被你幫助過的人反而對你落井下石，換做是誰都接受不了吧。所以這些人，請儘早遠離！世界那麼大，人生何其短，不要浪費時間在這種人身上，不值得。願你能找到真實的自己，結交到真正的知己。
同事把你當傻子的一些表現3
領導把你當傻子利用的徵兆
一、放任不管
大家千萬不要把這當做是一件對自己很有利的事，如果領導開始放任不管，你實際上就是讓你的缺點充分的暴露，讓你的心態無限的膨脹，等着跟你秋後算賬，到時候趕你走就會有100個理由，所以領導對你放任不管，就是對你放棄的一個開始，必須清醒和高度的重視這樣的一個信號。
二、總是不兌現承諾
如果領導給你承諾了很多，但是對線的頻率小到了中彩票的機率，就說明領導對你不是真心的，很有可能是在利用你。
因爲那這種行爲就是不講信用，誰會願意跟一個不講信用的人長久地呆在一起呢？這個判斷標準並不難理解吧，趕緊去試試吧！
三、關鍵時刻讓你背鍋
這樣的領導都沒有什麼承擔。因爲具體工作是你做的，他兩袖清風，一旦出了什麼問題就會把你推上臺前，讓你跟更大的領導去解釋。功勞他自己拿，鍋就由你背，他做兩手準備。
說到底他們都是演技派，一邊哄着你幹活，一邊不兌現福利。所以當一個領導拼命表揚你的時候，千萬不要太認真，看人和看領導都是一樣的，不要看他說了什麼，一定要看他對你做了什麼。
四、核心工作沒機會碰
一連幾年，工作非常出色，工作內容還是沒有變過，該做什麼還是做什麼。核心項目想都不要想，核心工作怎麼都接觸不到。能真正提高核心競爭力的工作沒有，去哪裏長進。
什麼事情都要自己做，天天加班到晚上12點，不是領導在體諒你的工作辛苦，把責任承擔起來。領導只是想讓你踏踏實實幹活，至於你成長不成長從來不是他關心的事情。
