領導反感你的表現

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領導反感你的表現，在職場上，有工作努力的人，也有喜歡渾水摸魚的人，而這些渾水摸魚的人註定會被職場淘汰，面對這樣的員工，有些領導會暗示讓對方離職，下面看看領導反感你的表現

領導反感你的表現1

老闆反感你的表現

【1】對你不重視

比如說在工作中領導不會把重要的工作交給你，或者是不會再把你安排到重要的職位，當他對你越來越不重視的時候，說明已經非常討厭你了。

此時的你需要反省一下，看看是你哪裏做的不夠好，所以才讓領導特別的討厭你。比如說，是不是自己的工作不積極？是不是自己工作態度不認真？或者是自己的工作出錯了？

或者是哪裏得罪領導了？一定要好好的反省一下。

當領導對你越來越不重視的時候。那麼你的工作是很不好乾的。而且升職的機會也是很渺小的，所以一定要改變這種現狀，找出原因。不要處於太被動的位置，

不然的話很不利於自己在公司的發展，可能哪一天領導不高興了，就會讓你走人了。

【2】對你愛答不理

還有一種情況，在工作的時候，不管你和領導彙報任何的工作，或者和領導說任何的事情，領導都是對你愛答不理的，不管你和他提任何的意見，他都不放在心上，

甚至不想和你多說一句話，如果出現這樣的`情況，那麼你可要注意了，說明此時，領導已經對你有所戒備，已經十分的討厭你，因此纔會對你的態度愛答不理。

如果領導對你愛搭不理的話，那麼你很難把工作給做好，所以你一定要找合適的機會去問領導，看看是不是自己哪件事沒有做好，所以才導致了領導是這樣的態度，

如果自己有一些不好的毛病的話，一定要及時的`改掉。不然大家平時擡頭不見低頭見的，一定會特別的尷尬，也會讓彼此兩個都十分的堵心，何必呢？

【3】給你安排工作都通過同事來傳達

在工作中如果領導給你安排工作的時候，不親自給你傳達，都是讓你的同事代爲傳達，那麼這個時候，也是領導討厭你的一種表現。說明他已經不想和你說話了，

甚至他看到你這個人都覺得十分的厭煩。所以不管安排什麼樣的工作，都讓你的同事代爲傳達。都不想看你一眼，這個時候領導已經十分討厭你了。

如果你對這件事一無所知的話。那麼對你自己是很不利的。很多不管大事小事都可以通過一一些細節來發現。本來安排工作都是領導來安排的，

但是領導卻讓你的同事來替你傳達，這是一種很不正常的現象。遇到這種情況的時候，一定要想出相對應的對策。一定要改變領導對你的看法，才能在職場中更好的生存。

領導反感你的表現2

第一、隨意打小報告的行爲。

無論是在學校，還是在工作場所做小報告，都是一件壞事，每個人都是一個有思想的人，能自己解決的事，一定不要驚動領導;在工作場所，不要隨便因爲一些小事，就給領導做小報告，或者是故意爲之，這些都是不能做的，你以爲你可以向領導做小報告來邀請，也不要把這種行爲當成光榮，其實在領導眼中是很看不起的;在領導心中，優秀的員工是自己能處理的，而不是靠別人閒話。因此說，有隨便打小報告的下屬，這種下屬最令領導反感。

第二，有問題找藉口。

有的人在工作場所什麼也做不了。一旦發生事情，很容易看出它是什麼天性。有些人表面上做得很好，每個人都稱讚它。

但一旦工作出了問題，就會找各種各樣的理由去搪塞，或推卸給別人!所有這些壞事都和自己無關，把自己撇得乾乾淨淨!

好事都往自己頭上攬，壞事都推給別人。工作中沒有一個傻子，人們心裏就會有一杆秤，隨時都在衡量。

第三、過於自負，處事總是自以爲是。

尤其是那些自負的人，做事一意孤行，不聽別人的話。領導者對這類人特別反感，因爲他們難以管理。自負者自我感覺良好，自我感覺不到，處處以爲領導埋沒了自己。事實上，他們只是高估自己的`力量，盲目自大，對自己沒有清晰的認識。她們喜歡低估和貶低別人，把別人看得一無是處，老闆往往不會對自負者委以重任。因此，在工作場所做事情要藏拙，做人要怯懦。別覺得自己有點小本事，就沾沾自喜。一位能負起大任的人，其實都是大智若愚的人，他們做事情會讓領導更放心。

假如你總是自以爲是，不聽別人的意見，你最終會被孤立。

第四，搶領導風頭。

常言道：人在屋檐下，必須低頭。一開始，我們被領導招進來，難道不是爲他工作嗎?但有許多人，自視力很強，總喜歡在領帶面前出風頭。有句話叫功高震主。也就是說，古代君王打下江山後，一些臣子因功高震主而下場慘烈。有的人的確很優秀，表現出色。但他們只懂得工作，卻不懂得藏拙。我們可以展示自己突出的一面，但不能搶走領導者的風頭。由於一旦搶走了領導者的風頭，領導者一定會心生不滿，就會打壓排擠你。無論做什麼事情都要收斂，無論多麼強大，都不能過於暴露。要不然領導會挾制你，因爲你對他的地位構成威脅。如果你一天是他的下屬，你一天就會受到他的控制。下屬，要居人之下，無論能力有多強，都要學會隱藏實力，等待爆發。