領導看你不順眼表現，在職場上，每個人都想和自己的領導搞好關係，在職場上混，需要顧及到很多方面的事情，小編和大家一起來看看領導看你不順眼表現的相關資料，一起來看看吧。
領導看你不順眼表現1
1、將一些不重要的任務交給你
當領導將一些不重要的任務交給你去處理，那麼可以說明他是看你不順眼，把你當成一個若有若無之人，要你去處理一些基本的工作任務。
而面對這麼一種情況，如果持續的時間是比較長的，那麼你大可當面詢問領導自己是否在哪裏做得不好，或者是能力方面有缺失，導致每天只能處理一些複製粘貼之類的小任務。
你也可以在私底下委婉地詢問領導公司有什麼重大的項目可以交由自己處理，也就是毛遂自薦。
在很多時候，如果你不去爭取一些事情，那麼也就容易被淘汰，而之後將會是領導越來越看你不順眼，你也只能乖乖地滾出公司了。
所以，與其讓自己一直處於一種不利的劣勢，不如主動出擊，一招致勝。將不好的局面翻轉過來，這也是可以幫助自己在職場上混得更好。
2、旁敲側擊希望你離開公司
有時候，領導會採取旁敲側擊的方式，他偶爾會在明面上詢問你會不會考慮其他崗位的想法，
亦或者是在私底下詢問你待在這個公司有何意見，而這麼一些舉措也許就是看你不順眼，希望你儘早離職，不要浪費大家的時間了。
而關於這麼一種情況，如果說你覺得並無大礙，而自己是可以勝任許多工作的，工作能力也沒有完全的彰顯出來，那麼也就可以努力地將工作能力提升上來，把一些重要項目處理好。
但如果說你自身覺得自己不適合這個崗位，並覺得這個公司也沒有太大的發展前途，那麼也就可以將職業規劃給做好，考慮一下後續是否要換其他地方上班。
3、對於一些重要會議沒喊你參加
當領導看你不順眼的時候，也許對於一些比較重要的會議是不會喊你去參加的。
他們會覺得你也提不出一些建設性的意見，去了還浪費一個位置，也就可能將你當成一個透明人，那麼你也就只能在普通崗位上做着一些沒有技術含量的工作。
而當你在這麼一份工作崗位上並沒有將自己的價值給創造出來，並覺得沒有發揮出自己的優勢，就需要將裏面的原因分析清楚。
如果說你在職場上或多或少能感受到領導對你看不順眼的表現，那麼一定要留心。
假設是由於你的專業知識以及技能達不到標準，那麼也就需要努力將能力給提升起來。
而假設並不是你個人的過錯，僅僅是領導格局太小，看你不順眼，那麼你也就專注於工作上的事情，如果這家公司真的呆得不舒服，那麼也就可以提前找好下家，找尋自己合適的定位。
領導看你不順眼表現2
被領導盯上的3個特徵，請提前做好防備
一、給你安排不可能完成的任務---讓你自己做出放棄的選擇：這可能是領導最溫柔的想整治某個員工的做法了，因爲安排任務在工作上是再也正常不過的行爲了，作爲員工是沒有辦法找出與之理論的好理由的。除非你自願貶低自己的才能，但那樣的話你會立馬得到領導我要你還有何用的反擊。所以當你在工作上遇到這種情況的時候，先不要着急怨天尤人，更不要着急直接與領導發生正面衝突，好好的想一下是自己哪裏做的有違常規了，還是領導故意耍的這麼一齣戲，然後再做出要怎麼辦的決定。
二、對你在公司內部頻繁地調動---故意磨你的性子好控制你：就是一會兒讓你做這項工作，一會兒又讓你負責那個任務，總之你就沒有閒的時候。這是領導在磨你的性子，他想知道你的`能力如何，將來能不能被自己用的順手。當然還有一種可能，就是想讓你自動爆發，給他一個整你的合適理由。其實不管是哪種可能，當有領導這麼對你時，你要做的就是，要麼踏踏實實的做好每一件領導吩咐的事情，要麼乾脆闊利地遞給領導一份辭呈，省得耽誤你的時間，浪費你的感情。
三、讓你在衆員工面前下不來臺---領導以儆效尤的最好做法：這是領導對付被自己盯上的員工慣用的手法，既能直接教訓到被盯上的員工，還可以震懾到其他蠢蠢欲動有想法的員工，可所謂一舉兩得。當你享受到領導對你的這個待遇時，也是需要弄明白事情的前因後果的，如果嚴重了，沒有必要做任何解釋，因爲再解釋在領導那裏都是掩飾，不如直接承認的好，不定還能緩解一下領導對你的不滿情緒！
被領導盯上，其實結果也沒有那麼壞，只要自己弄明白爲什麼被盯上的原因，就可以很好的處理這種情況。如果你只是侷限於領導對你的盯上，而沒有很好的去注意關於盯背後的原因，就很容易被領導盯上以後做出極端行爲，因此讓自己陷入更壞的結果中！千萬不要破罐子破摔，更別想着矇混過關讓時間解決你的煩惱，因爲這些只會讓你被領導盯的死死的，不可能有迴旋的餘地！
領導看你不順眼表現3
第一句，突然以兄弟相稱，讓你做額外的工作。在公司，每個人都想展現自己的能力，想在別人面前證明一下自己很優秀，但如果個人光環太過於耀眼，雖然說可以從公司的明星人物，但有一些弊端，也有很多同事會嫉妒你，甚至會遇到自己領導的特殊對待。
有些小心眼的領導，害怕自己的下屬風頭蓋過自己，會在本職工作之外，額外的分配很多任務給他們，想的就是分散你的精力，或者說等你犯了什麼錯誤的時候，他們可以名正言順的打壓你。往往這個時候，領導會跟你兄弟相稱，讓你以爲跟他關係很熟，其實就是想讓你多做一些任務。
第二個，很頻繁的在衆人面前誇你。有些領導特別擅長捧殺，都是你手下的員工能力很優秀的時候，領導也不好明目張膽的去說你什麼，這時他們往往會把你捧得高高的，經常在其他同事面前誇你，說你是某方面的專家，助你在某些地方做的特別好。很多員工會沉醉在其中，覺得自己就真的達到這個水平，但往往領導真的把某些重要的工作交給你時，你達不到自己預期的水平，這次領導再過來說一些話諷刺你，很多員工受不了這種心理的落差，最後會選擇離職。
第三個，經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋。職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下。很多時候，因爲礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求，其實工作連正常的員工都知道，不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的。說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。
