對同事熱情，對你冷漠。
重要的工作不會再交給你去做
看領導對一位員工是否喜歡，主要就是看他是否會把一些可以拿到功勞、亦或是比較重要的工作交給你去做，其目的就是讓你快速提高能力，爲以後的升職做準備。
如果他不把這些工作交給你，無非就兩種原因，一種原因是考慮到你的能力不行，所以他還不放心把這種工作交給你；另一種原因則是領導對你沒什麼好感，而採取這種方式來變相“冷落”你，逐漸被邊緣化的你，遲早也會因爲無法忍受而選擇離職。
冷落你
有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見。
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着，無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
升職機會不給你
領導越是喜歡一個人就越對其重視，如果領導長期對一個員工不加薪水和升職，就表明該員工並不被領導所重視和喜歡。
進而一旦公司有提拔的名額，領導也不會考慮到你，也不會給你升職的.機會，那麼你在公司裏只能一直做個默默無聞的小職工。
故意整你
職場上領導看不慣下屬，故意整蠱下屬，坑下屬的例子已經很多，設陷阱讓你掉，故意引你走向雷區，讓你炸得粉身碎骨不得不主動逃離。所以職場上你的領導，如果知道不可行卻偏偏安排你去做，讓你踩線掉坑，那代表他非常討厭你，想支走你。
職場上謹言慎行，做好自己，也要及時觀察領導對你的態度，如果出現設計你的情況，代表領導已經非常討厭你，再拼命幹就是真傻。
不聽你說話
如果平時和領導進行溝通，領導一般還是比較有耐心聽你說話的，並且還會給你指出小錯誤，那麼領導的心裏還是對你挺滿意的，希望你在工作中能夠做的更好。
但是如果最近，你發現領導的態度發生了一些轉變，領導不願意再聽你說話或者聽你彙報工作了，這是一個非常明確的信號，說明領導對你的不滿已經嚴重到很重要的程度，如果不再謹慎的處理，很可能領導對你失去基本的信心。
不給你發言的機會
當你在職場上的一些行爲，讓領導對你不滿意的時候，領導可能就會在很多人面前讓你下不來臺，比如在你發言的時候對你打斷你的`發言。就算你說的是很有建設性的意見，都會有理由反駁你，讓你無話可說。
如果這個時候你還是跟領導頂嘴，或者是回懟回去的話，那麼你很容易就會被開除了，因爲領導的心裏已經不喜歡你了，你繼續回懟他，只會讓他更加厭煩你。
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受，因爲對你不滿意，所以纔會這麼敷衍你。
冷落你
在職場上，當領導對下屬有意見的時候，就會冷落下屬，比如說部門要開一個會議，領導叫了所有人，卻唯獨沒有叫你，對你視而不見；
平時也不怎麼安排你的工作，讓你閒着；無論你表現得好還是不好，領導都不會多說你一句，讓你有種在公司可有可無的感覺，如果你再不做點什麼的話，就會很麻煩。
犯錯不究
很多人心裏面美滋滋的，你看我犯了那麼大的錯誤，領導也沒有批評我，也沒有罵我。實際上領導這樣做，他心裏面已經非常清楚的告訴你，你這個人也成不了什麼大器，他心裏面已經放棄你了。
遇到這種情況要做積極的應對，要主動的去找領導承認錯誤，要有一個明確的態度，否則的話，領導真的放棄你之後，你幾乎斷送了自己的前程。
放任不管
如果一個員工被領導重視，那麼這個領導一有機會就會觀察這個員工，看其是否有工作能力，看其是否符合以後提拔的崗位，看其是否符合自己的心意。
而如果領導對你不管不問，做的好沒有誇獎或讚賞，做的`差也沒有太多的批評，那就說明已經對你不抱任何希望了。
在這種情況下，我們再幹工作的時候一定要長點心思，多點靈活性，看看領導對自己到底哪裏不滿意，對症下藥，纔有可能翻盤。
對你的工作不再上心
如果領導對你的工作很上心，在酒桌上閒聊的時候也會重視你的工作，交流心得，給你指點迷津。
但是當領導決定放棄你時，在酒桌上也會對你不再上心，關注點放在了其他員工身上，對你忽冷忽熱，這就是讓你主動離職的信號。
不再分配複雜任務
很多人感覺領導分配輕鬆活是好事，殊不知輕鬆活幹多了，並不會產生影響力，到時升職加薪的未必是你。
其實，如果領導信任你，會給你複雜的任務，讓你再鍛鍊一下，如果有一天領導不再分配複雜任務了，說明領導已經嫌棄你了，對你不再信任了。
經常說別人對你的反應
如果領導經常告訴你，別人對你的反應不好，別人對你提了一大堆的意見，但是卻不具體告訴你問題出在哪裏，讓你自己想。他實際上是在提醒你，你的問題很大。
