領導不想給你辦事的表現

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領導不想給你辦事的表現，職場是個小社會，裏面的關係錯綜複雜，有些領導在對下屬有意見的時候，表現就很明顯，想要在職場有所作爲，還要學會察言觀色，以下分享領導不想給你辦事的表現。

領導不想給你辦事的表現1

【1】對你很冷淡

以前，領導對你的事很關心，可突然有天你發現，領導不再關注你的工作，你有結果也好，沒有結果也好，領導基本上都不太管你了，對你的請求也沒有任何反應。領導突然對你冷淡，一定事出有因。你得好好反思下，看問題是否出在你自己的身上，找到你和領導之間的隔閡所在，針對隔閡改善你們之間的關係。

【2】讓你脫離公司的核心工作

原本公司核心的工作都會讓你參與，但現在領導卻安排給別人做了。重要的會議也不讓你參加，很明顯就是把你逐漸邊緣化。

【3】利用績效、薪酬手段對你進行變向降薪

領導想讓你走，會讓你到難以完成任務的崗位或地方去，你就會耐不住壓力離職，或者你幹不好的話，就以此爲理由給你降薪，讓你自動離開。

【4】收回之前給你的一些資源

之前，領導對你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，而現在領導不僅不給你資源的`支持，還要收回之前給你的資源，這也是在暗示，領導讀你的關注也發生了改變。

領導不想給你辦事的表現2

【1】領導不再安排你介入核心任務了。

原來，領導會讓你參與核心任務，甚至讓你挑大樑。你突然發現，領導慢慢地、漸漸地、逐步地不再給你安排核心任務，安排的任務越來越不重要，千萬別高興，以爲這下子輕鬆多了。這是比較明顯的徵兆和信號，領導正在逐步把你邊緣化，不想讓你再介入核心圈了，也不再把你當自己人了。

【2】領導突然不給你壓擔子了。

行走職場，有個悖論：給你安排沉重的任務，俗稱壓擔子，你會叫苦不迭；如果不給你安排重活，你又覺得領導不重用你。如果辯證地看，壓擔子，也是一種鍛鍊和磨礪。你沒有能力挑起擔子，領導也不會給你壓擔子。有時候，給你壓擔子，也是對你的一種信任和培養。如果領導突然不給你安排重活了，那就是要放棄你了。

【3】領導把“肥肉”讓給同事吃。

原來你從事的工作，既是你喜歡的，也是有好處的，你做起來很順手。如果領導突然把你手裏的“肥肉”讓給其他同事，尤其是跟你有競爭關係的平級同事，你一定要警覺：領導開始冷落你了，也可能是領導對你不滿意了，故意把“肥肉”讓給你的競爭對手，警告你不要翹尾巴，他有制衡力量，隨時可以對你棄之不用。

【4】領導突然對你不嚴厲要求了。

情場上，打是親罵是愛；職場上，也有這個說法。比如，被長官打罵多的士兵，往往最早成爲連長。領導對你嚴厲要求，可能是對你的一種摔打和磨鍊。領導對你罵得越狠，越是不把你當外人。

如果領導對你要求不那麼嚴厲了，也許他要放棄你了，認爲你不是一塊好料子，不值得用心培養。所以，自古以來，嚴師出高徒，寄予希望越大，要求得越嚴格，反之，覺得你不是一塊好鋼，也懶得嚴格要求你了。

【5】領導突然對你客客氣氣了。

行走職場，有一種冷漠就是客客氣氣，但不會走心。領導對自己的得力干將，向來不會客客氣氣、相敬如賓的，都是罵罵咧咧的，因爲領導知道你會懂他，不用對你講客氣。相反，領導不把你當自己人，也不願意得罪你，反而對你客客氣氣，保持距離。所以，以前領導安排工作，對你都是直來直去的，現在變得客氣起來，說明他準備疏遠你了。

【6】領導有事情也不會直接聯繫你。

領導信任下屬，有時會直接找你，非常輕鬆隨意。如果領導有事不再直接找你，而是通過別人來安排你，讓中間人在你們之間隔着一層，這種苗頭就是一種要邊緣化你的`徵兆。領導故意隔着一層，讓你的平級同事來傳話、安排工作，不想直接接觸你，可能是對你不再信任了，甚至可能要培養這位同事做你的上司了。

【7】領導對你開始心不在焉了。

領導要培養自己的人，他是願意跟你長時間交流的，甚至經常幫助你解決難題。如果領導對你的態度開始變得不耐煩，經常不回你的電話和微信，你彙報工作時，他眼睛不看你，手裏隨手翻着材料，嘴裏“嗯嗯、哼哼”的，說明領導對你無視，不願意搭理你，在他的心目中已經把你踢出了他的“局”。