領導把你當傻子利用，工作不是一件容易的事，很多時候你想要往上爬，天時地利人和一樣不可少，很多人奮鬥了大半輩子還是停留在原地，下面和大家分享領導把你當傻子利用。
領導把你當傻子利用1
直接忽視
有的領導表面上是在重用你，比如說交給你很多工作，看起來對你很器重，其實就是利用你而已。如果上司從來不聽取你在工作當中的提議和意見，只是不斷地給你工作，還直接忽視你，那你就要小心了。
換句話說，如果領導真的要重用你，最起碼也會提點你，怎麼可能不細心栽培你，不給你相應的支持和鼓勵？如果這樣的情況發生，那麼說明，你在你的上司那裏已經不重要了。
分割權利
在職場上，權利是很重要的，如果你的工作明明一個人可以勝任，並且完成得還可以，但是上司還是給你安置了一個“助手”，說好聽一點是來協助你完成工作的，實則實在監視你的工作。
大家要注意的是，如果你發現領導找人頂替你的位置，分割你的權利，這就說明領導在利用你，甚至是逼你自動辭職了。一旦你的工作出現了什麼差錯，你的位置就會被別人接替。
雞蛋裏挑骨頭
還有的領導想要利用你的時候，就會讓你去幹最累的活，然後雞蛋裏挑骨頭，故意找你的茬。如果你將一件事做得已經非常好了，同事們都誇你，但是你的領導還是吹毛求疵，故意要給你挑出一些毛病，那麼，你的領導一定是不喜歡你、打壓你。
只談理想不談工資
還有的領導只想利用你，讓你老實工作，但是從來都不提薪資待遇，也不給你漲工資，你就要有心理準備了。“情懷”這種東西，簡直是對所有職場新人的必殺技。你跟老闆談加薪，老闆跟你談情懷，你跟老闆談轉正，老闆跟你談情懷。
實際上，老闆只是在利用你，給你畫大餅，其他的東西都是虛的，待遇和工資纔是實實在在的。
領導把你當傻子利用2
核心工作沒機會碰——踏實工作機會總會有的
一連幾年，工作非常出色，工作內容還是沒有變過，該做什麼還是做什麼。核心項目想都不要想，核心工作怎麼都接觸不到。能真正提高核心競爭力的工作沒有，去哪裏長進。什麼事情都要自己做，天天加班到晚上12點，不是領導在體諒你的工作辛苦，把責任承擔起來。領導只是想讓你踏踏實實幹活，至於你成長不成長從來不是他關心的事情。你優秀了，對他豈不是有威脅，他的位置還能做穩嗎。發現下面這些現象，你可要消息了。
晉升機會總與你擦肩而過——你很優秀，機會還會有的，
你工作熱情高漲，也做出了非常不錯的成績，就盼着升職加薪呢。好不容易有了機會，會上宣佈的是你從來不曾注意的另一位同事。晴天霹靂呀，你自然有些情緒低落。領導主動找你談話了，不要在乎這一時得失，以後更好的機會多着呢，你能力非常好，繼續努力，下次機會就是你的。誰不知道，公司一個蘿蔔一個坑，下次機會還不知道要等到什麼時候呢。沒什麼，領導不想你晉升而已。
別人不想做不願做的工作你來做——公司非常看重，你做事我放心
公司一年一度的週年慶典到了，職責之內，你要做的非常成功。領導卻另一位同事來做，一個月沒出方案，又讓另一位同事來做，人家3他人沒做過，要交給有能力的人來做。只是，好像各種評優選先進的機會，統統和你無緣。
結果呈現的機會不會給你——誰知道是你做的
前期準備，中期辛苦展開，終於快出成果了。領導說你太辛苦了，把一部分工作移交給同事做吧。別人眼裏，你總是那麼勤懇，可是究竟你做成了什麼事，好像還真沒有。一個不能呈現結果的人，在拿結果說話的公司，怎麼發展。這樣的.事情發生多了，你成了平庸無爲的人。委屈吧？委屈！憋屈吧？憋屈！只是誰都不知道是你做的。
勞動合同續簽還沒溝通——續簽不續簽再說吧
勞動合同到期前，提前45日與員工溝通。走完各級領導審批流程，正好符合勞動法提前30天與勞動者溝通的規定。到了你這，左等右等，還沒和你溝通。或許是自己部門，不用這麼着急吧，卻偶然發現單位在招聘你這個崗位。終於溝通合同續簽了，其實是面試了十幾個候選人，都不合適，還是你符合要求。
領導把你當傻子利用3
一、只壓擔子，不給位子
在這裏有兩種情況，具體情況具體分析。領導下任務，有一種重託的樣子，這是領導在磨練你，鍛鍊你，這是積極向上的擔子。
當然也有一種“卸磨殺驢”式的擔子，那麼怎麼判斷這種領導“只利用，不重用”的跡象呢？
下任務時，畫大餅，灌雞湯，狂洗腦。
你會發現領導在下達任務時，通常會給你畫一張很大的餅，告訴你完成這個任務你能得到什麼，關鍵時刻需要你頂上去，你要起到帶頭作用。
另外如果領導給你的任務，又累又苦，而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗，真的是嗎？只是用你這個人，替別人幹活而已。
還有就是，等到升職加薪的時候，領導不會向你透露任何風聲，等到做完人事調動了，你才知道。在領導的眼裏，你確實認真幹活，但是乾的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負擔而已。把你當傻子！
當你發現以上徵兆時，說明你在領導心裏是個打雜的，你不是他的核心圈子裏的人，你的時間對於你來說沒有任何價值，所以想辦法改變現狀，或者做好離職準備。
二、只給榮譽，不給職位。
我有一個朋友，在一家國企上班，5年了，年年被評爲“優秀員工”、“積極分子”，還有一些別的榮譽證書，而且每次領導開會，都會號召大家向他學習，成爲了領導洗腦員工的利器。
而且這5年裏，我這位朋友兢兢業業，幹活從來沒有一句怨言，努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發生變化，而本部門的人升遷的升遷，調走的調走。
在領導的眼裏你是他的一個工具而已，而真正要提拔的人已經早有選擇，他把你的作用發揮到極致，成爲一顆重要的“棋子”！
給你榮譽是讓你帶好模範作用，讓你更好的爲領導服務，而且領導覺得給你的榮譽也讓你賺到了，不虧。
之前我的一個領導很有意思，調我讓我輔助部門經理，卻又不給我一個實名，輔助說好聽一點，就是助理，比普通員工級別要高一些，但是你完全體會不到，你只是不停的給他幹活，要什麼給什麼，累死累活的，到最後也不會說給你說說好話。
你會發現，提攜的都是和領導走的近的，幹活少的！
三、只談工作，不聊私情
你如果在職場混了很多年，你有沒有發現一個現象。那些平時兢兢業業幹活的人，沒有得到提攜，反而那些天天跟在領導屁股後面拍馬屁，整天靠着和這個關係好，和那個喝個酒，就晉升了。
然後你還一臉氣氛，卻又無可奈何，因爲你知道做工作
你會發現經常有同事幫領導辦一些私事，比如幫買個東西，去學校接個孩子，一起出去旅遊呀，這說明他是領導信任的人，這是在培養“自己人”，也就是我們所說的親信兵！
如果說你的領導和你一開口就是工作工作的，從來沒有坐下來談過心，有過深度交流，而是一味的給你安排工作任務，這說明領導和你的層級關係劃分的很明確，你就是他的下屬而已，而不是朋友。
通常情況下，公司有晉升的時候，領導的第一選擇就是那些親信，而非埋頭苦幹工作的你，你只是能讓公司運轉的一個小小齒輪，即使你不做了，還有其他人頂上來，成本又不高。
所以除了工作本身以外，你的身上還要有領導用的着的地方，讓他離不開你，你成爲他生活中的一部分，而不是工作中的一個可替換的齒輪。
總結：在公司裏能不能得到領導提攜，不是說你任勞任怨的工作就行，領導是看在眼裏，但是哪個職位已經選定好了。
如果你的領導只給你派任務，卻對你毫無意義的事情，那你要好好考慮你的去留了。
另外，領導只給你虛榮不給實質性的東西，那你要小心了。
最後如果你發現明明你努力工作，身邊的人不幹活還能晉升，那你要去看看他是不是和領導走的近，這時候你要改變你的做事風格了。
