面試的經驗技巧

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面試的經驗技巧，你可以有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，可以重複投遞，當然面對心儀的企業，你的簡歷要有針對性。下面我們就來看看面試的經驗技巧吧。

面試的經驗技巧1

經驗一：捕捉信息，把握職業機會

要做成功的職業人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術快速更新的行業更是如此。各家公司在不同的時期會推出不同的職位，或者伴隨着公司產品的轉型，新技術崗位會隨之產生，迅速把握行業發展、瞄準某項新技術的發展前景，是成功跳槽的第一步。記者發現，很多技術人才一方面擔憂自己的職業前景，另一方面卻只會埋頭苦幹，信息閉塞，根本不瞭解目前行業發展狀況及涌現出來的職業機會。

經驗二：廣種薄收，重複投遞簡歷

技術類職位需求多，求職者的數量更多。比如花旗軟件推出的研發工程師的職位，當天就收到三四百份簡歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網站填寫一份完整的個人簡歷，並且讓簡歷處於公開狀態。然後按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發送多份簡歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業，你可以連續一週重複投遞。因爲當某個職位收到太多簡歷的時候，公司不會一一查閱，只會隨機選擇部分簡歷，重複投遞無疑給自己增加了成功的概率。

經驗三：巧排時間，節省應聘成本

一般應聘技術類的職位，需要經過3－4輪面試，也就是說大多數情況下需要在家和企業間來回奔波三四次。高新技術企業大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開發區等，來回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學園，需要先乘坐地鐵一號線到莘莊站，換乘地鐵五號線到底，然後打車到公司，來回時間長達兩個多小時，路費也要四五十元。

經驗四：臨門一腳，自學闖技術關

如果你認爲技術崗位面試考察的都是“真材實料”，不用複習準備，那你就錯了。過來人的經驗告訴我們，技術人員的面試也應該“臨時抱佛腳”。一位擁有多年工作經驗的軟件研發工程師告訴記者，再資深的技術人才也往往只專注於某個領域的技術，或者熟練使用某項編程工具。但每個公司的開發領域各有不同，對具體技術的要求也大相徑庭，即使是同行業的企業，要求也有所差異。

經驗五：規劃職業，明晰發展目標

無論是部門經理的.技術面試，還是人力資源經理的常規面試，“離職原因”和“職業目標”兩大問題被問得最多。惠普公司的招聘負責人坦言，考慮到招聘成本和對工作進度的影響，公司在招聘時特別注重員工的忠誠度，凡簡歷中有低於一年即跳槽的經歷，都會再三詢問。

經驗六：瞭解招聘流程，成竹在胸

首輪電話面試，2－3輪技術面試，部門經理面試，人力資源經理面試……熟悉技術面試的求職者覺得整個流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過來”。其實不然。比如去花旗軟件的專場招聘會之前，你可以先通過網絡投遞簡歷，然後得到審批確認，當天可以直接進入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術毫不相關的“算數”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會有一輪國外團隊主管或者經理的面試，此時電話英語的事先練習就很有必要；再如應聘HP公司，若沒有事先了解薪酬水平，開出了過高的價格，往往會讓自己前功盡棄。

經驗七：面後確認，增加考官印象

每輪面試後，再次面試通知將在1－2周內發出，求職者懷着忐忑的心情，眼巴巴地等待通知的過程格外難熬，而且等待的過程也會影響到求職其他公司或職位的進度。此時，求職者不妨化被動爲主動，在面試後給主面試官發封感謝信，重申自己對公司的嚮往，這樣可增加面試官對你的印象。

面試的經驗技巧2

1、首先準備好自己的簡歷。

簡歷，重在“簡”，語言不要太過瑣碎，儘量簡潔明瞭。另外，有關簡歷的內容自己也要熟記於心，但不可誇大或僞造信息，一旦發現說謊，錄取機率爲0.

2、其次是着裝。

一個人的服飾體現出這個人的素養和氣質，一般要求正裝。若果有帶包包，錢包之類注意顏色。

3、語言。

外語系的同學，求職時除了使用自己專業的語言之外，還有第二語言的表達同樣重要。第二語言即肢體語言，一些不經意的小動作、或是面部表情就容易暴露你的真實內心。

4、避免糟糕的情緒。

面試可以說是人生中重要的日子，如果這些天有一些不佳的情緒或是遇到一些糟糕的事，切記，不可將這些情緒帶到面試場上。

5、面試時要做到親切，少言，但不可寡言。