職場中離職的正確流程，人際交往的準則也是很重要的，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，在職場上不能驕傲自滿，學會職場中離職的正確流程，職場達人非你莫屬！
職場中離職的正確流程1
一、遞交書面離職申請
很多人，在公司中就是想來就來想走就走的心態，即使是離職都只是跟HR或者部門經理說一聲，第二天就不過來了。這樣的行爲是極其不負責任的，無論是對自己還是對公司都造成了一定的影響。如果是有一定影響力的公司，就會直接把你拉入黑名單，甚至會在職場圈子裏建議不要錄取你等等。
所以離職一定要按照流程來走，跟上級溝通離職之後，要遞交一份書面的離職申請。
二、跟HR進行談話
在遞交離職申請之後，HR一般都會流程性地找你談話，問清楚離職原因或者試圖挽留。
這個時候，請耐心跟HR進行溝通，而不是愛理不理的態度，尊重HR對你的付出。
三、做好交接工作
小編有見過盡心盡責做好交接工作的人，也有見過遞交離職申請之後，就天天在工作崗位三天打魚兩天曬網做交接的人。說實話，這兩種人，任誰都會選擇第一種作爲自己的員工。首先，雖然可能想盡快離開原工作崗位，但畢竟還在職一天，做都做了，就別抱怨，越抱怨越心煩。你每天對自己說今天這麼累，我又做到了，我真棒!自己給自己打氣。每天起來，對自己說：今天真好，又是新的一天開始。
當然，在職一天就是表現自己一天的時刻，盡心盡責做好交接工作，把需要交接的事項全部羅列出來，整理成有序容易翻看的文檔等，都是一項表現自己的技能。
四、跟有關人員打好招呼
職位不同，相關聯繫的人就不同。但是你所在的工作崗位肯定是工作流程中的其中一部分，如果沒有打好招呼沒有交接完善，就很容易導致整個工作流程出現問題。
所以一定要提前和各方面打好招呼。如果是有需要和其它外部客戶等溝通的，一定要提前打招呼，要做好交接，做好接班人的輔助。
五、隨時跟進交接情況
你可以設身處地想一下，假如是你要交接前人的工作，你一定希望能得到隨時的指導，所以要隨時跟進交接的情況，儘量地多指導，能多讓後來人操作，自己多指導。這樣，交接離開後，也能放心地交給續任者。
職場中離職的正確流程2
理智的離職者應該把握好以下幾個方面
留有餘地
如果你是主動辭職，應給公司一段考慮的時間，以便用人單位作出權衡，並作好準備工作。時下，有些職場人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動，有時候甚至會出現“人走項目癱”的局面。根據《勞動法》第31條規定：勞動者解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個期限內物色並培訓好繼任者，以免因人員流動造成工作被動。一些負責任的辭職者往往在辭職前打好招呼，並主動培養副手，這不僅有利於自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。
好聚好散
一個有遠見的辭職者應當想到，辭職以後，你可能到新公司上班，也可能註冊自己的.公司。不管如何發展，你與原公司的關係並未終結，因爲原公司極有可能會成爲你以後的客戶。有遠見的離職者，不僅不會刻意去破壞原公司的客戶關係，相反，會繼續爲原公司介紹客戶，從而給外界留下誠實守信的印象。相反，也有一些職場人士因爲與原單位鬧過不愉快，辭職時喜歡拉上一大隊人馬搞集體辭職，以爲這樣能挫傷公司的元氣。但是這樣也損害了自己的形象，以後，不管到什麼公司，人家都會對其設防，實際上是得不償失。
不帶走一絲雲彩
在辦交接手續時，要全面、及時，不留尾巴，要將屬於公司的各種有形資產和無形資產如知識產權、經營謀略、銷售網點等資料悉數留下，並儘量不投奔公司的競爭對手，爲公司保守商業機密。時下，商業競爭日趨激烈，商業機密對企業生存起着至關重要的作用。由於誠信制度不夠健全，有的人在辭職時，心理失衡，捲走原公司大批數據資料和商業機密，再出賣給原公司的競爭對手，結果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。
保持聯絡
每一份工作都是一種緣分，離職後，與原單位保持聯絡，維持這種緣分，對原單位和辭職者本人都是有好處的。
筆者有位文友丁先生，現在是B雜誌社的副總編。此前，他曾應聘A雜誌社編輯崗位，試用期間，丁先生髮現A雜誌社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會發生衝突。爲此，丁先生在試用期未滿時即提出辭職，得到同意。辭職後，丁先生當起了業餘撰稿人。幾年間，很多不明情況的作者繼續將稿件發到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉發到A雜誌社。A雜誌社總編感到丁先生爲人不錯，經常邀請丁先生撰稿，並向B雜誌社推薦了丁先生。丁先生到B雜誌社後，一時打不開局面，A雜誌社的主編還主動爲丁先生推薦了一批有實力的作者，使丁先生順利進入角色，並最終走上了領導崗位。
