面試問兩個領導同時安排工作，職場的生活充滿了競爭，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，在職場上不能耍小聰明，面對不好相處的同事可以減少接觸，學會面試問兩個領導同時安排工作，職場達人非你莫屬！
面試問兩個領導同時安排工作1
1、工作內容是否有關聯性
如果工作內容是有關聯性的，例如前者是讓你整理報告，後者是讓你分析這份報告，那麼可以這兩個工作內容就存在着前後順序，可以同時兼顧。
如果兩位上司佈置的工作內容是完全不一致的，那麼就要從第二角度進行思考啦！
2、是哪兩個上司
直系上司VS隔壁部門上司
一般來說，我們的工作內容往往是由直系上司佈置的，所以認真及時的完成直系上司佈置的任務是咱們分內的事情。但如果先做隔壁部門上司佈置的事情，尤其事前還未跟直系上司報備，那麼就有些拎不清了。
所以建議先完成直系上司佈置的任務，如果還有時間再幫隔壁部門上司做事情，但前提是具體的工作內容和時間需要跟上司報備一下。否則事情沒做好，到時候背鍋的你自己。
直系上司VS上司的上司
這兩位上司都與你的工作內容有着緊密的聯繫，所以可以按照事情的輕重緩急來完成。
如果兩件事情都很緊急，可以跟兩位上司說一下自己的現狀，由兩位上司進行事項的調整。
但一般來說，一個制度完善的企業，這兩位上司不會同時佈置兩個緊急的任務讓你來抉擇先做什麼，後做什麼。因爲你所有的工作內容都會有你的直系上司來安排，不會出現越級的.事情。
另外自己平時做事情，也不要越級，除非說事情緊急，你聯繫不到直系上司或來不及向他報告。
工作中不要大包大攬，首先要做好自己分內的事情，尤其是直系上司佈置的任務，不要因爲跟隔壁部門哪個人關係好，就放下手頭 去的工作，幫他做事。
最後，如果面試中遇到難以回答的問題，先讓自己冷靜下來，用30秒的時間思考組織一下語言，從不同的角度多思考一下。
面試問兩個領導同時安排工作2
面試常見的五個問題
1、你爲什麼到我們公司來？
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。A說：“我畢業於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說：“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦學習英語，還利用寒暑假到旅行社實習;我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜誌社投稿，現在已發表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能爲我們做什麼？
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課？”“除了這些，還會什麼？”很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能爲公司做些什麼。如果把回答修改爲“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什麼樣的人？
這等於是在問：你瞭解自己嗎？你的價值觀是否和我們一致？“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。”袁嶽表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別？
通常這個問題會帶着“你的優勢是什麼”“爲什麼我要僱用你”的面具。“時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義，因爲在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢！”汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什麼問題要問我嗎？
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題，你要關注的是工作本身，而不是公司能爲你提供什麼。所以，“這份工作最大的挑戰是什麼”“如果我被公司僱傭做這份工作，我需要注意些什麼”這類問題都是好問題。
