巧妙評價領導工作方面的缺點，人無完人，每個人都會有缺點，但是在職場上有等級之分，在說缺點時，你既要表達對領導的尊重又要說出他的缺點，那麼你該如何評價呢？下面就和小編一起來學習怎樣巧妙評價領導工作方面的缺點吧！
巧妙評價領導工作方面的缺點1
評價領導的缺點有以下原則：避重就輕地寫一寫、根據真實情況“縮水”點寫、寫無關緊要無傷大雅的、根據領導的性格以及喜好寫。
1、避重就輕地寫一寫 要記住了，寫意見不如巧妙地寫成建議，這樣對方接受起來容易，要是寫得有思想有個性，對方還能對有好感。
2、根據真實情況“縮水”點寫 就要根據真實的情況，然後“縮水”一些的寫出來，就是委婉的用詞，不要傻乎乎的寫得那麼真實，讓領導沒面子。
雖然人無完人，但要知道誰也不願意看到別人把自己的缺點說的那麼真實甚至誇大，那就等着挨收拾。
3、寫無關緊要無傷大雅的 真的寫的領導的不足，那樣領導可能會覺得對他平日意見很大。
實在是要寫的話，就寫一寫領導們都知道，員工們也都知道，甚至平日裏都當着領導面說出來的那樣寫。
4、根據領導的性格以及喜好寫 不管想寫什麼，想真實一點的寫，還是避重就輕的寫，都要確定自己能夠大概的瞭解領導的基本性格，以及領導的喜好，比如領導喜歡的講話方式，以及領導能夠接受的提意見方式。
2. 怎麼評價領導的缺點
對領導升遷時的評價
1、領導班子成績方面
（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。
（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的.團結統一。
（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，特別是金融行業競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷髮展壯大，跟領導班子的努力分不開。
（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職爲信合事業發展作貢獻，不計個人得失。
（5）、領導班子改革創新意識強，能正確面對金融業的環境形勢、大膽探索信用社改革創新思路。大力發展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發展。
（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行爲的發生，口碑良好。總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
巧妙評價領導工作方面的缺點2
如何合理評價領導的缺點
領導的不足，不能點在要害上，否則容易得罪人。
首先，要注意領導自己平時怎麼評價自己的，比如說，我這人就是怎麼怎麼樣，是最大毛病。那這就是一條，因爲領導自己都這麼說自己嘛。
其次，就是，大家都怎麼說，然後又被領導認可的。這樣，評價人也不得罪人，因爲不過是歸納了一下大家的意見。
最後，就看評價人怎麼顯出本次評價的特點，來評價領導了。這裏的關鍵就是把領導自認爲的長處，說成毛病。
比如，每天他總加班，回家很晚。那麼就把這個說成領導的不足，就說時間觀念差，不注意休息。
表面上是說的不足，實際在外人或上級領導看來就是表揚。
評價領導缺點是一件需要動腦筋的事情，說得不好會留下不好的印象，對將來不利。所以，評價時可以從如下幾個方面來談：
1、領導不注意休息，經常加班，或者一年到頭不休假，這樣羣衆也隨之效仿，不敢休假或者按時下班。如果領導注意勞逸結合，這樣也可以帶動大家以更好的精神和愉快的心情幹好工作。
2、領導平時過於注重工作，很少組織集體活動，這樣不便於增強大家的集體榮譽感和凝聚力。希望領導多組織開展文體娛樂活動。
3、如果領導抽菸喝酒的話，可以提出：希望領導能注意身體健康。吸菸有害健康，喝酒過多也不利於健康，如果爲了公司的利益不得不應酬，也要注意保重，否則拖着病體堅持帶領大家，大家於心不忍。
