如何和領導談加工資問題，大家出來混口飯吃都知道職場工作不容易，想要升職加薪也不簡單，那麼大家知道應該如何來和領導談加工資問題嗎，下面就來看一看如何和領導談加工資問題吧！
工作出色
和領導談漲工資的前提是自己的工作要做好，能勝任工作，並且完成出色，得到同事的認可，這樣領導纔有可能給你漲工資，否則，自己都沒有底氣，更不會得到領導的認可。
對手頭工作了如指掌
和領導談漲工資之前，要把手頭的工作仔細整理一翻，尤其是重要的數據一定要記清楚，萬一領導當時問你，你若答不出來的話，就不好意思提漲工資的事了，而且領導也會覺得你連手頭的工作都做不好，有什麼資格提漲工資呢？
借談工作提漲工資的事
找一樣正在做的，而且是自認爲做得很好的工作，去向領導彙報，在領導表揚你的時候，溫婉地提出漲工資的事，問問領導今後公司是否有漲工資的意向，如果工資有所增長，會更加激勵自己努力工作。
提出生活困難
在領導高興的時候，和領導談家裏生活困難，現在的工資水平難以維持正常的生活支出，想再找一份工資高的工作，但非常留戀目前的公司和同事，使自己左右爲難，看看領導是什麼反應，如果你在公司的工作崗位很重要，領導出於公司的利益，會考慮你的工資問題。
如何和領導談加工資問題21、找準談加薪的人很重要
在談加薪的時候，一定要注意，你得找誰談。如果你做爲公司員工，這個時候切記要通過你的直屬領導，去和老闆談漲工資的問題。在公司工作，不要想着越級彙報事情，談工資的事就更不能越級。因爲你的老闆不一定了解你的工作情況，越級提薪資問題很容易讓老闆反感，容易留下你在賣弄自己的印象。
但是如果是你的直屬領導去和公司談，你的頂頭上司反饋關於你的評價，老闆會覺得更中肯更容易認可，這個時候才能客觀地去考慮你漲薪的想法，也能更好的關注到你，能減少一些不必要的麻煩。
對於老闆來說，在你和直屬領導之間，領導會更信任你的直屬領導，因爲中層管理對你的工作表現是最有發言權的！
2、什麼時候適合談漲工資？
毋庸置疑，漲薪最重要的前提是：你是否爲公司創造了價值？
所以說，想要談漲工資最好的時機，自然是你在公司工作最有成績的時候。切記老闆不會因爲你哭窮賣慘需要錢給你漲工資，一定是你值得更高的薪資纔會給你漲工資。
之前在網上看到一個漲工資失敗的經歷，小王在上海工作四五年了，房租一直在漲，生活壓力可以說越發的大了，那段時間公司離職人很多，所以工作量多了不少，於是再三考慮後去找老闆談加薪。但是老闆卻跟他打太極，寬慰小王說：現在這樣的工作量暫時的，等公司招上人了自然就不多了。
後來他找朋友吐槽，才發現自己雖然經常加班，工作也挺努力，但工作結果卻沒有什麼成效一直業績平平。要知道老闆不是慈善家，不可能因爲你的.不容易就給你漲工資的。
所以談漲薪最大的門檻和前提是：你對公司是否能創造價值，而且是能量化的價值。
談漲工資的大忌是：在公司效益不好的時候談錢。
工作久了，自然要有大局觀。對於你一個人來說漲工作很容易，老闆同意就行，但對老闆來說他要顧及整個公司的規劃，你談錢的時候，老闆同意了，其他員工來找的時候怎麼辦，這是老闆首先會想到的問題。
很多平時工作業績不錯的人，會在公司效益低的時候，去跟老闆談工資，因爲他們那時公司最需要他們的時候，覺得那個時候老闆一定會滿足他的要求，但是不要忘了公司沒有效益，再好的人才他也養不起！
3、談漲薪絕對不能踩的坑
一、不要讓你老闆知道你私底下打聽、對比同事之間薪資
想要加工資，私低下去了解市場價格是一個必要的過程，免得讓領導覺得你獅子大開口。但是千萬不要在談工資的時候說出：在一個部門做同樣的工作，同事工資卻比自己高這個理由。
因爲當你說出這個理由的時候，領導不會覺得這是對你的不公平，反而會覺得你很沒有規矩，拋開私下打聽工資這件事是個不專業的行爲，即使同樣的工作，但是實際的績效產出不一定一樣，反而容易讓老闆覺得你這個人不懂事！
二、不要用離職來威脅領導
威脅是談判中最不理智的方案。但是很多人在談工資時，會條件反射地覺得，不給我加工資就找下家是一個好主意。特別在公司需要用人的時候，這些人會變本加厲地要漲工資，還暗自慶幸現在不要更待何時！但是你不要忘了，職場工作中，誰都沒有你想象中的那麼重要，沒有你一定還會有別人。
有個同事就抱着這種想法，去找老闆談判，如果公司不給漲工資，就準備去對手公司工作了。老闆當時沒說什麼，當時就好言相勸，轉頭就開始招人。結果不出半個月，就招到了合適的人，直接就把他取代了！
換個角度看，就算老闆真給你漲了工資，你這也的方式也會讓老闆心理不舒服，很難取得老闆的信任，職業生涯自然也就危機重重了！
