參加無領導小組面試技巧你們知道嗎？經常會有求職者諮詢關於無領導小組面試的技巧和注意事項，其實無領導小組面試，下面帶你一起來看看參加無領導小組面試技巧這篇文章吧。一起來閱讀吧！
也就是一個考生間相互討論的過程，在“交互作用”場合下的體現出個人的綜合能力，而又有很多求職者把這當成了一場口才辯論賽，但是事實上並非如此。
無領導小組面試的核心是不是口才是否，是看你能否抓住關鍵問題，能否把握問題的本質。
參加無領導小組面試技巧，這裏我們要講的就是利用最笨的方法讓面試者過關，如果你不相信，可以對照以下的技巧來試試，但是提醒求職者在參加面試時做好相關準備，注意：
1、不要緊張，注意傾聽。如果你太緊張，那就沒有辦法回答好，更不用說去聽其他面試者的回答。因此，一定要注意其他面試者回答答案。如果你太緊張，我這個方法也就不一定有效了。
2、如果你不能很好地組織表達材料，沒有十足的把握回答問題就一定不要第一個搶答，否則，你就可能第一個被面試官槍斃了。你能夠第一個回答，我這個方法你也無用武之地。
3、你要善於總結問題，不然，你的思維邏輯混亂、語無倫次的話，那我這個方法也用不上。
4、你不能第一個回答問題，亮觀點。不然，我這個方法，就不能讓你表現更優秀了。
5、你一定要在有前面多個面試者回答的基礎上討論問題，說出觀點，你可以做倒數第一個或者第二個。你要記住：一個人之所以成功，無不是踩在前人的肩膀上得到的。
這個方法就是：首先你要總結別人的觀點，然後在前者觀點的'基礎上進行邏輯的加工，並對你前面的各成員核心問題和觀點一一點評分析，並略微變動一下前面的觀點，再拿出自己令人信服的觀點。但是，請注意如果你不能作出很好的點評，那麼，你就不要作爲最後一個回答者，而是要作爲中間的一個回答者，這個時候使用上述的方法就成爲了最佳規避被淘汰的方法。
使用這個技巧也可以讓你在無領導小組面試中成爲一個小領導者的角色，更可以讓你拿高分添加了巨大的籌碼，更可以助你成功闖關無領導小組面試，所以即將參加面試的你，好好學習下或進入》》求職指導瞭解更多！
參加無領導小組面試技巧21無領導小組討論的幾個階段
無領導小組討論的討論過程一般分爲三個階段:第一階段，考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般爲5分鐘左右;第二階段，考生輪流發言闡述自己的觀點;第三階段，考生交叉辯論，繼續闡明自己的觀點，或對別人的觀點提出不同的意見，並最終得出小組的一致意見。
2無領導小組討論的程序
無領導小組討論的具體程序是:
(1)討論前事先分好組，一般每個討論組6~8人爲宜;
(2)考場按易於討論的方式設置，一般採用圓桌會議室，面試考官席設在考場四邊(或集中於一邊，以利於觀察爲宜);
(3)應試者落座後，監考人員爲每個應試者發空白紙若干張，供草擬討論提綱用;
(4)主考官嚮應試者講解無領導小組討論的要求(紀律)，並宣讀討論題;
(5)給應試者5~10分鐘準備時間(構思討論發言提綱);
(6)主考官宣佈討論開始，依考號順序每人闡述觀點(5分鐘)，依次發言結束後開始自由討論;
(7)各面試考官只觀察並依據評分標準爲每位應試者打分，但不準參與討論或給予任何形式的誘導。
(8)無領導小組討論一般以40~60分鐘爲宜，主考官依據討論情況，宣佈討論結束後，收回應試者的討論發言提綱，同時收集各考官評分成績單，考生退場;
(9)記分員按歌唱比賽方法去掉一個最高分，一個最低分，然後得出平均分的方式，計算出最後得分，主考官在成績單上簽字。
3無領導小組討論的功能
無領導小組討論應該具備三個功能:
(1)區分功能，在一定程度上能夠區分出考生能力素質上的相對差異。
(2)評定功能，能在一定程度上評價、鑑別考生某些方面的能力、素質和水平是否達到了規定的某一標準。
(3)預測功能，能在一定程度上預測考生的能力傾向和發展潛力，預測考生在未來崗位上的表現、成功的可能性和成就。
4無領導小組討論的優點
能檢測出筆試和單一面試法所不能檢測出的能力或者素質;可以依據考生的行爲言論來對考生進行更加全面、合理的評價;能使考生在相對無意中顯示自己各個方面的特點;使考生有平等的發揮機會從而很快地表現出個體上的差異;節省時間;並能對競爭同一崗位的考生的表現進行同時比較(橫向對比)，觀察到考生之間的相互作用;應用範圍廣，能應用於非技術領域、技術領域、管理領域等。
但無領導小組討論對測試題目和考官的要求較高;同時，單個考生的表現易受其他考生的影響。
