提高面試表現的小技巧，面試前一定需要爲面試做一些準備，提高面試的成功率，比如，學會傾聽，聽清楚面試官問你什麼再去回答，這樣才能很好的和麪試官溝通。下面來看看提高面試表現的小技巧吧。
1、練習良好的非語言溝通
這些可以展示自信:站直，眼神交流，堅定的握手。第一種非語言印象對你的面試來說是一個很好的開始——或者很快結束。
2、合適的着裝
知道穿什麼去面試，打扮得漂漂亮亮是很重要的。你穿西裝還是不太正式取決於公司文化和你想找的職位。如果可能的話，在面試前打電話瞭解一下公司的着裝要求。
3、傾聽
從面試的一開始，面試官就直接或間接地給你信息。如果你沒有聽到，你就失去了一個重要的機會。良好的溝通技巧包括傾聽，讓對方知道你聽到了他們說的話。觀察你的面試官，配合他們的風格和節奏。
4、不要說太多
告訴面試官他不需要知道的事情可能是一個致命的錯誤。如果你沒有提前做好準備，你可能會在回答面試問題的時候漫無目的地閒逛，有時甚至會把自己說成是工作之外的人。通過閱讀招聘啓事，將你的技能與該職位的要求相匹配，並且只將這些信息聯繫起來，爲面試做準備。
5、不要太熟悉
面試是一個專業的過程。這不是在結交新朋友。你的熟悉程度應該模仿面試官的舉止。給面試帶來活力和熱情並提出問題是很重要的，但不要超越你作爲求職者的位置。
6、使用適當的語言
在面試中使用專業的語言是理所當然的。注意任何不合適的俚語詞彙或涉及年齡、種族、宗教、政治或性取向——這些話題會讓你很快離開。
7、不要驕傲自大
態度是面試成功的關鍵。自信、專業精神和謙虛之間有很好的'平衡。即使你的表現是爲了展示你的能力，過度自信也和過於保守一樣糟糕。
8、注意回答問題
當面試官問你做某件事的例子時，他們問的是具體問題，這些問題是爲了引出你過去經歷的一個樣本。如果你沒有舉出一個具體的例子，你不僅沒有回答問題，而且還錯過了一個機會來證明你的能力和談論你的技能。
9、問問題
當被問及是否有任何問題時，大多數候選人都會回答:"沒有。"錯誤的答案。知道如何面試的一部分是準備好問一些問題，表明你對公司正在發生的事情很感興趣。問問題也會讓你有機會發現這裏是否適合你。最好的問題來自於傾聽你在面試中被問到的問題以及詢問更多的信息。
10、不要出現絕望
當你以"請僱用我"的方式面試時，你會顯得很絕望，缺乏自信。在面試中一定要做到三個:鎮靜、冷靜和自信。
額外提示:完善你的答案
你知道你能勝任這份工作;確保面試官相信你也能做到。要做到這一點，一種方法就是爲他們最可能提出的問題準備深思熟慮的答案。
提高面試表現的小技巧21、反覆調研
首先要從各個渠道收集該公司的信息。比如，瀏覽公司的網頁、閱讀有關的各類報道，對企業文化、經營哲學、財務狀況等做到心中有數，並知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所瞭解。如果面試當天你能熟練地稱呼考官，並恰當地透露你對公司的瞭解和看法，想必會給面試官留下深刻的面試第一印象。
2、恰當着裝
談起面試的着裝打扮，穿職業裝就萬無一失嗎？No！不妨先了解他們的企業文化。不要揹着揹包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，並帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業風範。
3、準時到達
面試當天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙衝進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。求職面試基本禮儀或者是平時的基本禮儀，都不應遲到的。
4、準備答案
以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：請做一個自我介紹？爲什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？爲什麼你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？爲什麼要辭去上一份的工作？首先要明白，面試問題無標準答案，但是需要明白的，實現有準備要比臨場發揮好。
5、運用肢體
握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環境的欣賞；坐直並保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動並富有激情；面試最後可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內容？此番面試之後貴公司有何安排？
6、利用材料
有新聞報道過女大學生給面試官呈上漂亮的寫真集，這種做法雖不可取，但一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據。最後，面試之後，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
