招聘會現場的面試技巧

你們知不知道招聘會現場的面試技巧是什麼嗎？招聘會上，現場臨時發揮就更需要面對問題能迎刃而解，這樣才能順利取得面試成功，那麼招聘會現場有什麼面試技巧呢？下面就來和我們一起來看一看了解下吧。

1、請自我介紹。

這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那麼就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那麼就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。

2、你爲何會辭職?

辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。

3、你的優點和缺點是什麼?

對於優點，不必謙虛，直接說就好了。至於缺點，現在很有趣的.現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這並不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那麼說的。呵。

4、你對本公司和本職位有什麼瞭解?

儘量的研究JD和從獵頭那裏得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。你把JD打印出來貼在牆上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。

5、你爲什麼覺得你適合此職位?或你能給我們公司帶來什麼?我們爲什麼應該僱傭你?你爲何要應聘這個職位?

直接表達你的意願就好了，重點是你能給公司帶來什麼，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什麼，因爲HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，願意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。“我進公司主要是爲了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因爲薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你爲什麼值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因爲薪水，這會讓你非常掉價，因爲公司通常是願意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。

6、如何面對面試中的工資問題?

對於第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因爲通常工資是一個範圍，有一定的調整範圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什麼樣的應聘者，那有可能這個調整範圍很小，或是公司取消了調整範圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。

一、微笑：始終如一

做好面試前的形象準備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。

二、自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關係學教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官瞭解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別幹“畫蛇添足”的蠢事。

三、傾聽：聚精會神

1、面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因爲這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，並且記在心裏了。

2、應答：思考5秒鐘 如何應對面試後的等待?

3、掌握情景面試技巧，當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，並可以給對方留下真實性的感覺。

四、語言：講普通話

普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。