從被動面試中主動選擇企業該如何做呢？在面試中我們很多人都是被動的，一般都是面試官在主導地位，這是錯誤的，下面小編爲大家分享關於從被動面試中主動選擇企業的知識。
從被動面試中主動選擇企業1
最近參加了一些HR同行的非正式聚會，交流時大家都抱怨一些初級員工流失率較高。其中一個重要原因，是個人在加盟企業前對企業不甚瞭解，以至工作之後感覺職業發展空間不大，從而選擇離開。但跳槽畢竟對於個人的職業連貫性有很大影響，因此，求職者一定要慎重。謹慎跳槽可從面試開始。
用工市場是雙向選擇的，企業在選擇求職者的同時，求職者也可以對企業進行挑選。面試對企業和個人來講都是很重要的一個環節，企業需要通過面試找到最合適的優秀人才，個人同樣可以依靠面試找到前景光明的企業。求職者可以把面試看做是企業的第一張名片，這張名片是企業給你的“第一印象”。
從心理學角度講，好的第一印象會形成“光環效應”，光環的亮度，從某種程度可以決定你與公司一起能走多遠。好企業從來不會忽視任何一場面試。一般來說，好企業的面試往往組織良好、設計周密，除了發揮甄別人才的作用外，還向潛在員工傳達積極的信息，比如公司對於人才的重視程度、公司的'運作效率、工作氛圍、各部門的專業分工和配合默契程度、工作環境、行政規範化程度、員工的精神面貌，甚至是企業文化要素。
這些信息的彙總就形成“光環”，信息中正面的、積極的因素越多，光環的亮度就會越大，那麼你和公司在一起合作的時間可能越久，彼此的發展和促進就會更有力。如果現在讓你參加兩場面試、一場由集團副總裁親自擔當主試官，登記、筆試、性格測試、複試等多個環節組成的流程規範有序；另一場則安排在一間簡陋的房間裏，面試官簡單地問幾個問題就告知“你已通過面試，明天就可來上班”……那麼，你會選擇到哪家企業去上班呢？
相信選擇前者的機率要遠遠高於後者，因爲與前一場面試相比，後一場面試顯然“暗淡無光”。同時還要提醒求職者注意兩個問題、一是在面試過程中，大多數企業都會盡可能地表現出自己的優勢，有的企業難免會“文過飾非”，以至於求職者在選擇進入之後感到失望。
因此對個人而言，除了看面試這“第一張名片”的“光環”，也應該通過各種渠道，更多地瞭解企業的真實情況，並且爭取在面試過程中通過互動溝通獲得對企業的全方位瞭解。二是當你通過面試，進入企業工作一段時間之後，不要輕易產生換工作的念頭，因爲輕易地轉換工作，只可能是一些“job（工作）”的堆砌，不會形成一個連貫的“career（職業生涯）”，很難讓你的職業發展產生良性質變。
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一、7個方法可以判斷面試結果
1、面試時間過短
短短几分鐘就結束的面試，意味着候選人沒能吸引招聘者，而招聘者也不想在不合適的候選人身上浪費時間。一般情況下，面試的時長越長，說明雙方聊的越投機，面試的通過概率越大。
2、不介紹工作情況
面試過程中，沒有向求職者介紹部門和崗位的日常工作情況是個不好的信號，這就說明他並沒有渴望該候選人加入團隊。很多招聘者如果對求職者較爲滿意，他會主動介紹團隊在做的事情，用工作內容、團隊氛圍、願景和價值觀等來吸引其加入。
3、不詢問到崗時間
不詢問求職者到崗時間有兩種可能、求職者不在考慮範圍內;招聘者不誠心招人。當然，如果招聘者詢問了到崗時間，而求職者的回答與公司要求嚴重不符也會被淘汰。
4、不回答求職者問題
通常面試最後，面試官會給面試者一個反問的機會。如果面試官跳過這個環節直接結束面試，或回答草率敷衍，很有可能是對求職者不感興趣。如果面試官願意花時間，且耐心、深入地回答求職者的問題，那麼面試成功的概率很大。
5、沒有明確的等待期限
面試結束，通常情況下只有通過面試的人才會收到通知，而淘汰者能等到通知的人很少。所以要揣度面試官的意思，千萬不要傻等。
6、還有其他候選人
有競爭者是很正常的現象，但“還有其他候選人，需要斟酌一下，等通知”也是招聘者婉拒不合適對象的一種說辭。遇到這種情況也是要看“等通知”的具體說法，如果有明確的等待時間，則說明求職者還有機會。
7、領導/HR在忙
這種情況一般出現在第一輪面試結束後，面試官告訴求職者“領導/HR現在無法進行下一輪面試，回去等通知”。不排除可能真的在忙這種情況，但很多情況下是、你在我這裏不合格，不需要再浪費領導的時間了。
二、4招判斷面試結果
1、自我表現判斷
能力特別強的人或者弱的人，當面試結束的時候就已經知道自己是否能夠收到OFFER。
如果面試的時候急急巴巴、唯唯諾諾、沒有一點自信心，給人明顯沒有自信的感覺，也就不用再等什麼回覆的消息了，基本上是斷定沒有可能性了。
相反，如果自己已經全面展示了自我，自我感覺也是良好的，那麼通過的希望還是很大的。
2、面試官的態度
面試交流過程中，如果面試官的語氣有着明顯的變化，則意味着有着明顯的變動。
從一開始的生疏，到後期的熱情，表明面試官對求職者是比較滿意的。
或者從一開始的熱情到最後隨意敷衍的點頭示意，那說明求職者沒有達到面試官的預期要求。
另外，對於求職者的提問，如果面試官始終花費大量時間詳細的解答，並且回答很深入的時候，說明面試者對於求職者很是重視，也是代表着面試的成功率大增。
3、面試官的面試時長
不用多說，越是感興趣，面試的時間就會越長。如果只是基於禮貌似的聊上十幾二十分鐘，基本上代表着面試的結束。畢竟沒有哪個重要崗位是基於20分鐘就覺決定的。
如果本來面試只有30分鐘，結果聊了2個小時或者時間更長，不用多說，基本上是妥妥的了。如果不感興趣，沒有哪個面試官會浪費這麼長時間在無聊人士身上的。
