如何在面試中採取主動，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，那麼怎麼樣才能在面試中採取主動呢？想要了解更多的話，不妨繼續往下看看吧！
如何在面試中採取主動
在面試時人們往往只關注自己給未來的僱主留下什麼印象，其實他給你的印象對你也同樣重要。注意察言觀色可使你在面試中採取主動。請留意以下細節：
他如何向你提問；
他聽你回答時的表情；
他對你的提問和評論作何反應。
不失時機地向他提問是爭取主動的關鍵，不妨用以下的問題也面試面試他：
您在公司工作多久了？
您以前在何處貴幹？
您喜歡以何種方式進行工作上的交流，是開會還是傳遞備忘錄？（這時，你可以暗自盤算：他會在此職位上呆多久？他的職位變動是否會影響到我？）
您是否經常有機會解答我的疑問？
我會有多長時間的培訓期？
您對新員工有何期待與要求？
同時請你環顧他的辦公室：他的`辦公桌是井井有條還是象個垃圾堆？上面是否堆有許多未完成的項目文件和未回覆的電話留言條？通過這種觀察，你可知道你是否將要應付由於資料丟失和項目超期引起的緊急事件。
面試者是否體恤你的時間？他是否打斷你的講話？他記不記筆記？最後，在面試結束前，建議你問兩個問題：
您還想知道什麼有關我的情況嗎？
您對這次面試評價如何？
如何在面試中表現出主動性
第一、何爲主動性
主動性簡單理解就是主觀能動性，指的是我們在解決問題的時候，能夠從自身的角度出發，找到問題根源採取一些行爲進而將問題解決掉。這個概念理解起來比較簡單，但是在作答人際題目當中，尤其是處理人際矛盾的過程當中，很多考生都是無法做到的。究其原因，還是大家對於主動性的掌握和運用存在一些不足。這就會給考官留下一個不好的印象，考官會擔心以後大家進入工作中，不能和同事形成良好的人際關係，專業能力可以培養，但是情商是很難改變的，而有的時候情商甚至會影響工作的進行，所以考生面試成績會比較低。
第二、兩大常見誤區
人與人之間的矛盾產生，用中國的俗話來說“一個巴掌拍不響”，往往原因在於雙方，考生們在分析問題的時候。都會運用綜合分析能力來判斷問題，主觀客觀都會分析，但有些原因。尤其是別人的原因，不僅在分析之後不能很好地解決，還給考官一種感覺，是考生在推卸責任。另外一個問題是在入職之後，由於能力較弱考生無法完成工作，造成錯誤，甚至領導、同事不滿，考生們就會說去請教他人來幫助自己解決問題，如領導，同事等，然後是自己去學習。這會給考官一種感覺，當我們出現問題之後，不是想着如何通過自身的努力去解決，而是轉嫁給別人，這都是我們在平常答題裏面所有出現的主要問題。
第三、如何實現主動性
要想實現主動性，就要再答題的時候將“主動”二字時刻謹記，要在細節中體現。簡單的判斷：在處理人際矛盾的時候，題幹中的矛盾跟我們有直接關係，我們就是矛盾的一方，考生就要找自己的原因和自己的問題，並且要通過自己的努力去解決矛盾。如果自己的能力、經驗不足，無法獨自解決問題，也需要考生先想想自己應該做哪些準備、鋪墊性的工作，如加班、轉變做事方法，優化方案等，盡力之後再想尋求別人的幫助，尤其是二者順序，一定要先己後他；如果題目中的矛盾跟自己沒有關係，考生也要儘量想辦法來幫助別人去解決矛盾；當工作中出現人際關係與工作完成產生矛盾的時候，考生一定要注意做到“以工作爲重”，因爲完成工作是我們的本職，完成工作的主動性也很重。
當然，主動性只是人際關係題目當中的要點之一，除此以外，還有很多其他的注意事項，而且，即使主動性這一點也不是我們通過一、兩句話能說明白的，還是需要考生在後期加大練習，學會總結，才能夠在面試過程當中取得高分，成功上岸！
