如何爭取面試主動權，我們在求職的過程中難免碰壁，無論何時都要學會尊重他人，面試的時候一定要自信，仔細閱讀法律條文才能避免被坑，面對求職經歷，如何爭取面試主動權。
如何爭取面試主動權1
每個人或多或少都會有些求職經歷。求職者要爲接踵而來的筆試、面試和層層複試做各種準備。看起來，求職者處於被動狀態，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析，其實換個角度看，這個過程也是求職者“面試”企業的絕佳機會。
企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考察其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到意想不到的效果，搶先一步把企業的家底實實在在地考察一把。
“莎麗”號的故事
19世紀末期，航海業蓬勃發展起來。西班牙有個叫大衛的船長，經營着一個巨大的航運集團，控制了通往世界各國的許多航線。在他的航運集團中，運量最大的船“莎麗＂號是整個集團的王牌船艦，承擔着整個集團最重要的航運任務。但令大衛苦惱的是，一直找不到一位合適的人擔任”莎麗“號船長。大衛也曾出重金從航運界中挖了幾位經驗豐富、有口皆碑的船長來主持”莎麗“號。奇怪的是，每一位船長最後都失敗了，他們在其他船隊中表現出的驕人能力在這裏遭到了嚴峻挑戰。雖然船長們使盡渾身解數，但”莎麗“號的經營業績仍直線下降。大衛苦苦思索了許久，終於想通了一個事實：不是船長們的能力不行，而是職位設計本身存在缺陷。這個職位就像一個巨大的黑洞，任何一個踏上此職位的人都逃脫不了失敗的結局。
“莎麗”號的故事在職場中經常被引用，人們把像“莎麗”號船長這種無人可以勝任的職位稱爲“守寡式職位”。
識別“守寡式職位”
如果你不幸“撞”上了“守寡式職位”，我的建議是，除非你特別有能耐、有信心，否則還是保守一些較爲妥當。那麼，怎麼來識別“守寡式職位呢”？
一般來說，在面試接近尾聲時，面試官出於禮貌或者習慣，往往會詢問應聘者是否還有其他問題需要面試官作答。應聘人員千萬要把握住這個機會，問1-2個問題，一來讓面試官體會到你在來之前做足了功課，反映出你對此次應聘的重視；二來可趁此機會進一步瞭解所應聘企業、崗位的具體信息。如果沒有特別想詢問的，我的建議是，你可以問“貴公司爲什麼會公開招聘某某崗位”——這個問題對識別該崗位是否爲“守寡式職位”非常關鍵。
對企業而言，有些招聘是出於成長的需要，有些是業務擴張的需要，但有些，表面上是由於企業始終沒有找到合適的人選，抱着寧缺勿濫的宗旨一次又一次虛席以待，實質上卻是由於崗位設置本身有嚴重缺陷而導致頻繁換人。這就是職場“守寡式崗位”的典型表現。
所以，如果主考官回答這一問題時閃爍其詞或者你從考官的嘴中知道有好幾個前任，那麼也許你所應聘的職位存在着明顯的“模糊地帶”，你該慎重了。
識別企業文化
企業文化對個人發展極爲重要。一個聰明的`求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果就職該企業，上升通道中是否有限制因素。
有時面試官會問應聘者一些健康、婚姻、孩子、家庭等個人生活細節方面的問題。這樣的問題往往能暴露出企業的某些傾向，其中有些可能是歧視的。對這樣的企業，求職者在做出就職決定前，應該慎之又慎。
當然，有些企業的面試官在問這些問題時，主觀上並不希望帶上“歧視”烙印，可客觀效果卻事與願違。這隻能說明一點，就是該企業在對應聘人員進行面試前，沒有規劃面試的架構，面試過於隨意，從而導致“失誤”。這樣的企業，其文化也是不完美的，因爲作爲企業人力資源配置的重要決策人員，在處理人的問題上過於隨意，對個人來說，對職業發展也非常不利。
總之，面試過程可以成爲應聘人員和用人單位相互摸底的環節。對企業來講，通過面試可以鑑別並且留住心儀的人才；對應聘人員來說，也可以減少許多不確定因素，讓自己最終抉擇的穩定係數和安全指數大大提高，這樣更有利於保持個人職業發展的連貫性。
如何爭取面試主動權2
1、關於加班的追問
加班的頻率是什麼？在週末和節假日需要加班？通常在晚上加班點？加班的晚上結束後附近的公交公司嗎？將有加班工資嗎？
瞭解加班的頻率、加班時間等可以幫助候選人判斷工作強度是否爲他們所接受。而加班費的問題，候選人也不能忽視，更不能羞於開口，畢竟這是關係到自己切身利益的事情..然而，這些細節問題需要把握節奏，一個接一個，不應該太急躁，也不能把所有的問題都一次倒出來。此外，加班費問題最好放在最後。
2、關於夜班的追問
這是爲什麼夜班作業需要？什麼是它晚上的時間？
有時候你申請的職位表面上不需要安排夜班，但對方卻說需要夜班。那麼你需要問上夜班的原因。你可以根據面試官的回答來判斷你的身體是否能承受這種特殊要求，以及你的家人是否能接受這種工作方式等等。
3、關於出差的追問
出差的頻率是多少？ 你出差的時候都去哪？ 出差一般要多久？ 會有旅行津貼嗎？ 如果有旅行津貼，住宿和膳食的標準費率是多少？
大學生進入職場不可低估出差..旅行不是旅行。你是帶着一份工作任務出去的，你必須在有限的時間內完成這項工作，在出差過程中你可能會遇到各種各樣的意外情況。
這裏特別要提醒求職者，不要忽視交通津貼的問題。由於一些公司的旅行津貼會比較低。有些人甚至壓根就沒有，在這個時候，你需要將個人的經濟形勢相結合，以確定是否接受這份工作。
4、關於外派的追問
外派人員是“勞務派遣”嗎？貴公司是專門從事“勞務派遣”的嗎？這個職位的員工將被派往哪家公司？貴公司是否幫助外派人員繳納五項保險和一項基金？
勞務派遣，流行的解釋是你和 a 公司簽訂了僱傭合同，a 公司會把你送到 b 公司，你所有的工資、福利都會由 a 公司發放，不享受 b 公司員工的待遇。 勞務派遣對求職者來說是一個風險，因爲求職者在 b 公司工作，但與 b 公司沒有僱傭合同，如果 b 公司想解僱員工，他們可能首先對外籍人士採取行動，或者 b 公司對你的工作表現不滿意，你可能會被 b 公司“送”回 a 公司，所以，如果你對你的任務有假設性的問題，一定要詢問僱傭合同的所有方面。
對於剛畢業的學生，如果暫時沒有其他工作機會，並確定公司的勞務派遣程序是否合法，或者應該抓住這種機會。一旦分配到一批正規大企業 批標準化企業還將對外派員工制定專門的勞動管理規定，勞務派遣三方責任，對派遣員工的培訓、考覈、職業發展、薪酬原則和標準作出明確規定 大學生至少可以在其中積累工作經驗，然後制定計劃。
