如何在面試中掌握主動權反客爲主呢？職場面試是很多人都會經歷的一個過程，在面試的過程中，如果我們掌握了主動權，那麼就能爲自己贏得更多的好處。接下來就由小編帶你瞭解如何在面試中掌握主動權反客爲主呢。
如何在面試中掌握主動權反客爲主呢1
1、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦及其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你爲什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠的準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。經常在提問行將完畢之時，面試官會給對方這樣一個問題：“我的問題完了，你有什麼要問我的嗎？”而這時，接受面試者往往顯得很侷促，不知該從何問起，也不知該說些什麼，顯示出較爲缺乏經驗和起碼的自我意識。有些人則是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一句話：“我沒有什麼要提問的了。”這裏，透露出很大的問題。
衆所周知，馬克思曾說19世紀西方勞動者和資本家在勞動力市場上談判時討價還價，這時雙方還是處於對等的地位。而快到21世紀的的社會主義中國，我們很多求職應聘者，卻不清楚接受面試實際上是雙方對等機會存在，面試過程本身即是雙方價值觀、人格、工作與生活方式的比較取捨的準程序。
事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨於失敗，這可就太不值得了；即使錄用你，也會由於用人單位對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。
4、勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出你對這家公司的興趣。
5、面試談薪且莫羞答答
貨比三家是做買賣的基本原則。人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，這也是一種“買賣”，也應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。甚至有的人事經理更加絕對地說，如果應聘者主動問薪酬，我肯定讓他走人。這就給應聘者出了一道難題：主動問吧，怕被人看成是斤斤計較，弄得不好還要得罪招聘者；“打悶包”吧，心又不甘，況且萬一“開包”開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃藥？其實，問題的關鍵並不在該不該問薪酬，而在於你問這個問題要把握好三個W：when、where和how。
以下四種情況對應聘者來說大概碰到的機會會多些，在此特作些介紹：在人交流會上，當你遞交應聘資料時，可以不失時機地問一聲：這個崗位的收入大約是多少？由於交流會人多嘴雜，招聘者忙的焦頭爛額，很可能不經意中露出真相。如果他不願回答甚至有反感，由於此時亂哄哄的，他也不大可能耿耿於懷記住你。
面試時，在談到你的工作經歷時，招聘者往往會問你現在的收入情況。你可以在回答了對方的問題後，反問一句：這個標準與貴公司相比有多少差距？當然，老練的招聘者不會回答準確數字，但是因爲有了參照數，他的回答也許會含蓄些。比如，“不會低於這個收入”或“目前我們可能還達不到這個水平，但差距不會很大”之類。通過這些回答，你可以推算出新崗位的大致薪酬水平。即使對方不作正面回答，或對這個問題有反感，但由於這個問題是“承前啓後”的，所以也無法過分怪罪與你。
還有一些招聘單位在面試時會主動問：你希望的薪酬大約是多少？此時，你可以以退爲進提出反問：只要有發展機會，我原意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。
其實，要打聽應聘崗位的薪酬，不但可以直接從招聘者口中問到，你還可以通過各種社會關係間接打聽到你應聘的企業崗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根據一般心理，間接打聽到的數字往往會比實際水平低，因此，如果你對打聽到的數字能接受的話，那麼，你就千方百計表現自己吧，爭取求職成功。
6、面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達你對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者你對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對你的考慮。
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如何在面試中抓到主動權
1、需要對面試常見問題有足夠的瞭解
比如：自我介紹？強項是什麼？做過哪些工作？遇到難題怎麼解決的？我們憑什麼選擇你？你爲什麼放棄前工作？等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
2、需要對即將面試公司有所瞭解
一是可以幫助自己瞭解該公司的結構、具體方向，判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什麼瞭解的問題，提前瞭解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是瞭解面試公司的薪資結構，同等職位的工資標準，會幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至於忐忑不安，胡亂報價。
這些都不清楚的情況下，就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
面試階段的表現
1、第一印象
第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢沒有一點精神頭的跑去面試，十次面試十次不中是必然的。換了你是面試官，也想看到一個乾淨整齊，鬥志昂揚的年輕人吧。心理研究表明，面試官通常在見到一個陌生面試者的七秒內，就能決定是否喜歡這個人，是否錄取這個人。
剩下的面試時間，只不過是用來證明面試官對面試者先入爲主的成見罷了。我們都知道，當一個人堅信什麼，他就會去努力證明他的堅信爲真，而無意識的忽略掉與他的堅信不符合的事實。你肯定是不願意面試還沒開始，就在面試官心目中被否決，所謂的面試變成了他對你的敷衍和證實偏見吧。
除了穿戴整齊，昂首挺胸有精神頭之外，帶塊簡約的商務手錶也能爲你加分不少哦。商務手錶給人的印象是什麼？是這個人有時間觀念，估計做事有效率。現在是什麼年代？是分秒必爭啥都講效率的時代。
2、面試內容
給面試官好印象之後，面試的第一個問題通常都是自我介紹。就像一份好的簡歷往往這樣設計，優先要把面試者會什麼，能提供給公司什麼寫在前面。面試官看到你能提供給他們什麼，纔有興趣知道你是誰。
面試中，說了名字之後，就要先說你與該職務貼合的經驗，能給公司提供什麼有價值的東西。要說真實可信的，不要任意編造，一旦編造瞞不過面試官銳利的眼睛不說，你也回答不上他根據你的編造提出的問題。沒有工作經驗的要回答跟職務嚴重相關的能力技能項。做好被提問相關細節的準備。
舉個例子，小李面試一家公司的招聘專員職位，自我介紹是這樣。我叫李X，之前在xx公司x崗位工作，我在xx崗位的工作業績是X，通過x時間X方法招到了X人、、、有些工作技能是通用技能，相信這些經驗也能帶給新工作幫助、、、接下來面試官提問的點都集中在這裏。
面試官會問：你用X方法呀？說說具體流程？遇到困難怎麼解決的？通過你的回答可以瞭解你是否有撒謊，以及遇到困難的應對溝通能力。這些都是實際的工作紀錄，不必要矯飾，但需注意的是遇到困難的解決方式，面試官比較關注。
能夠通過溝通解決的問題使用了行政施壓或其它手段，面試官肯定不會喜歡的。集體協作的工作，管理者都傾向於選擇溝通能力優秀的'員工。
再舉個小學生溝通的例子，網紅學生小明，競選四年級班幹部，老師提問，你和同學關係好嗎？發生過矛盾嗎？小明答：我跟大部分同學關係都很好，就跟同桌鬧了點矛盾，兩週都沒有說話了。
老師好奇的問：跟同桌鬧什麼矛盾了？小明說：上次考試，他要抄我作業，我不讓，就吵了起來，兩個星期沒說話，這也是我不對，溝通方法不對，我回去會繼續跟他溝通。
大家感受下，這個小學生的方法是不是比我們大人還高明？通過老師的提問，設置包袱，引起老師注意力轉移，一下子讓老師看到了三個優點：學習好、有原則、自省能力強。對不對？同桌想抄他的作業，是不是說明他學習好？不讓抄體現原則性強，明明是同桌不對，卻還在檢討自己的溝通方法，是不是自省能力強？
包袱是個啥，怎樣設置？都聽過相聲，比如這段，A：我爺爺昨天走到天橋邊，看到很多人擡頭往上看，我爺爺也趕忙擡頭看，這一看，哎呀！他停在這裏不說了，觀衆的反應是什麼？內心獨白是不是：哎呀，看到什麼了？TM你快說呀。對吧，急不可耐想知道發生了什麼。通常相聲演員B的對白就是觀衆的內心獨白。
你說這時候，觀衆有心情知道你爺爺是個什麼樣的人，具體多大年齡，去過哪裏嗎？當然沒興趣。只會對你說的這個事感興趣。任何面試時這樣做，可以轉移面試官的焦點，讓焦點把握在自己手上。當然，表現不要刻意是重點，搞成畫虎不成反類犬還不如直接回答問題呢。
面試前做足功夫很重要，提前設置一些懸念包袱，在恰當的時候把面試官的焦點轉移到自己設置的懸念陷阱裏來。讓他發現更多你的優秀品質。而不是關注在他有所準備的提問，和你的缺點上面。
另外，有不少有工作經驗，各方面都符合要求的面試者是卡在“你爲什麼離職”這個問題上，沒通過。這個怎麼答都可以，就是不能說前公司的壞話。除非前公司的壞衆所周知。任何公司都不喜歡聽到員工說前公司壞話，面試官會想到你將來從我們這裏離職也會這樣說我們的吧。
更何況不存在完美的公司，公司請任何人，都是來解決問題的，不是來嫌棄問題的。
貫穿整個面試主題的應該是一個人的上進心和踏實的工作作風。對面試官來說，選擇一個有上進心和踏實的笨員工，也強過沒有上進心的聰明員工。公司裏面除了個別崗位，沒有多少需要天賦、特殊技能的職位。
一般職位通過學習都是可以達成的。那麼，上進心和踏實也就是穩定向上感就顯得尤爲重要。
不同職位需要的個性品質也是不一樣的，比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性，銷售傾向於敢闖敢拼，表達能力強，金錢慾望強等，招聘財務自然沒有敢闖敢拼，金錢慾望強烈的需求。
所以，要適當調整掩蓋自己的鋒芒，不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來，如果你從事的崗位長期與你的個性不符，你內心會充滿衝突，不利於個人發展，表明你可能需要調整工作方向了。
