怎麼才能在面試中抓到主動權，找過工作的人都經歷過大大小小無數次面試，從這大大小小的面試次數中，也要學會總結一些常見的面試問題，才能在面試中抓到主動權。下面來看怎麼才能在面試中抓到主動權。
1、需要對面試常見問題有足夠的瞭解。
比如：自我介紹？強項是什麼？做過哪些工作？遇到難題怎麼解決的？我們憑什麼選擇你？你爲什麼放棄前工作？等等不一而足。準備的越具體越詳細，面試時越不容易緊張，對保持情緒穩定正常發揮很有幫助。
2、需要對即將面試公司有所瞭解。
一是可以幫助自己瞭解該公司的結構、具體方向，判斷是否值得去的依據之一。二是可以應對面試中被提問你對面試公司有什麼瞭解的問題，提前瞭解的越詳細越容易有出彩切題的回答。
比如特別是瞭解面試公司的薪資結構，同等職位的工資標準，會幫助你在談工資這塊做到心中有底，不至於忐忑不安，胡亂報價。這些都不清楚的情況下，就不要浪費時間取面試。孫子兵法曰：知己知彼，百戰不殆。
面試階段的表現：第一印象的重要性大家都知道了。你邋里邋遢沒有一點精神頭的跑去面試，十次面試十次不中是必然的。換了你是面試官，也想看到一個乾淨整齊，鬥志昂揚的年輕人吧。心理研究表明，面試官通常在見到一個陌生面試者的七秒內，就能決定是否喜歡這個人，是否錄取這個人。
剩下的面試時間，只不過是用來證明面試官對面試者先入爲主的成見罷了。我們都知道，當一個人堅信什麼，他就會去努力證明他的堅信爲真，而無意識的忽略掉與他的堅信不符合的事實。你肯定是不願意面試還沒開始，就在面試官心目中被否決，所謂的面試變成了他對你的敷衍和證實偏見吧。
除了穿戴整齊，昂首挺胸有精神頭之外，帶塊簡約的商務手錶也能爲你加分不少哦。商務手錶給人的印象是什麼？是這個人有時間觀念，估計做事有效率。現在是什麼年代？是分秒必爭啥都講效率的時代。
面試內容：給面試官好印象之後，面試的第一個問題通常都是自我介紹。就像一份好的簡歷往往這樣設計，優先要把面試者會什麼，能提供給公司什麼寫在前面。面試官看到你能提供給他們什麼，纔有興趣知道你是誰。
面試中，說了名字之後，就要先說你與該職務貼合的經驗，能給公司提供什麼有價值的東西。要說真實可信的，不要任意編造，一旦編造瞞不過面試官銳利的眼睛不說，你也回答不上他根據你的編造提出的問題。沒有工作經驗的要回答跟職務嚴重相關的能力技能項。做好被提問相關細節的準備。
舉個例子，小李面試一家公司的招聘專員職位，自我介紹是這樣。我叫李X，之前在xx公司x崗位工作，我在xx崗位的工作業績是X，通過x時間X方法招到了X人…有些工作技能是通用技能，相信這些經驗也能帶給新工作幫助…接下來面試官提問的點都集中在這裏。
面試官會問：你用X方法呀？說說具體流程？遇到困難怎麼解決的？通過你的回答可以瞭解你是否有撒謊，以及遇到困難的應對溝通能力。這些都是實際的工作紀錄，不必要矯飾，但需注意的是遇到困難的.解決方式，面試官比較關注。
能夠通過溝通解決的問題使用了行政施壓或其它手段，面試官肯定不會喜歡的。集體協作的工作，管理者都傾向於選擇溝通能力優秀的員工。
面試前做足功夫很重要，提前設置一些懸念包袱，在恰當的時候把面試官的焦點轉移到自己設置的懸念陷阱裏來。讓他發現更多你的優秀品質。而不是關注在他有所準備的提問，和你的缺點上面。
爲什麼離職
另外，有不少有工作經驗，各方面都符合要求的面試者是卡在“你爲什麼離職”這個問題上，沒通過。這個怎麼答都可以，就是不能說前公司的壞話。除非前公司的壞衆所周知。任何公司都不喜歡聽到員工說前公司壞話，面試官會想到你將來從我們這裏離職也會這樣說我們的吧。
更何況不存在完美的公司，公司請任何人，都是來解決問題的，不是來嫌棄問題的。
貫穿整個面試主題的應該是一個人的上進心和踏實的工作作風。對面試官來說，選擇一個有上進心和踏實的笨員工，也強過沒有上進心的聰明員工。公司裏面除了個別崗位，沒有多少需要天賦、特殊技能的職位。
一般職位通過學習都是可以達成的。那麼，上進心和踏實也就是穩定向上感就顯得尤爲重要。
不同職位需要的個性品質也是不一樣的，比如銷售員和財務就不可能是一樣的個性，銷售傾向於敢闖敢拼，表達能力強，金錢慾望強等，招聘財務自然沒有敢闖敢拼，金錢慾望強烈的需求。
所以，要適當調整掩蓋自己的鋒芒，不要流露出與面試職位毫不相符的氣質。當然話說回來，如果你從事的崗位長期與你的個性不符，你內心會充滿衝突，不利於個人發展，表明你可能需要調整工作方向了。
面試者面試後最關心的是什麼問題？自然是是否被錄用。可以在面試結束時詢問對方，如果到了約定的日期，還沒有通知我，可以打電話過來問嗎？這樣做有幾個好處，1是顯得你有誠意來他們公司，2 可以從他們的回答側面看出他們是否真有錄用你的意思。
怎麼才能在面試中抓到主動權21、善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。
即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
2、保持積極應答狀態
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試官問：你爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。
3、善於向面試官提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
4、勿與面試官過分“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
5、面試結束巧妙收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
