面試時如何機智回答優缺點問題，面試過的朋友都知道，面試官會經常問關於你的優點和缺點。對於這個問題，還真的不是那麼容易回答，來看面試時如何機智回答優缺點問題。
面試時如何機智回答優缺點問題1
如何回答優缺點問題之關於優點
面試官問應聘者的優點有兩個目的：第一，應聘者是否對自己有清晰認識;第二，應聘者是否與崗位匹配。
那要如何回答自己的優點呢？優點當然要實話實說！但一定要跟工作相關的，比如應聘美容導師，那能說會道就是優點，能適應出差也是優點;應聘美容師，細膩是優點，能吃苦也是優點;應聘文案的話，文筆好就是優點……
總之，千萬不能牛頭不對馬嘴。另外，優點要有例子，最好是來自學習、工作、生活等方面的，如果上一份工作的經歷可以證明的話那就最好了。
如何回答優缺點問題之關於缺點
面試官問應聘者的缺點也有兩個目的：第一，應聘者是否誠實;第二，缺點是否對實現崗位職責有影響。
那要如何說自己的缺點呢？缺點只要不礙崗位要求，不會影響工作就行，比如應聘美容導師，說自己很內向，不喜說話那就不太適合了;應聘講師，說自己不太喜歡到處跑，也不太喜歡跟陌生人打交道那也不好……
怎麼說纔好呢？可以遵循以下幾個原則：
不影響大局的情況下坦然承認
一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。所以，在談論自己的缺點時，可以坦然承認。
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
努力消除誤會縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
總之，要回答優缺點這個面試問題，只要記住一個原則，那就是“優點有益於工作，缺點不影響大局”，然後該怎麼說就怎麼說。
面試時如何機智回答優缺點問題2
面試優缺點怎麼回答？
首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因爲，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況裏，我們會說這個人太輕浮。因爲他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇，這是缺點。但在另一種情況裏，我們會說他非常的節約。因爲他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。
第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的.，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。
第三，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裏看到共性，就真正的完成對一個人的認識。
第四，回答這種問題的方法就是，告訴 招聘 的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴 招聘 的人，你爲了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。
面試 優缺點回答技巧
1、要有足夠的信心和強烈的表現欲
切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對於個人的願望不敢闡述和表達。
2、在面試過程中切忌吹噓自己
吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。如遇上了經驗豐富的HR，被反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後就會被淘汰。舉個例子：“你說你愛好寫作，可是在你的 簡歷 中有兩處語法錯誤。這如何解釋？”應聘文職的小張就遇到這樣的題目。當時的小張想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，並向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪裏？
