事業編工資6000退休後，不管是事業編制還是企業的員工們，在退休之後最關注的事情可以說就是退休金了，退休金和原本的工資有一定的聯繫，下面是事業編工資6000退休後
事業編工資6000退休後1
事業單位退休前6000元工資，如果35年工齡以上的話，比如40年，退休後可以拿到90%的原工資，也就是5400元。30到35年是85%時，20年到30年是80%。
所以具體你退休可以領到多少退休金，要取決於你的工作年限是多少？如果你的工作年限長的話，那麼領到的退休金當然是多一些。如果你的年限比較短的話，領到退休金也會少一些。6000塊錢，基本上平均可以領到80%左右的工資。那麼也就是可以領到4800塊錢以上的退休金。
根據最新的養老金計算方法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的'人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲爲195、55歲爲170、60歲爲139，不再統一是120了）
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限爲0.6，高限爲3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
事業編工資6000退休後2
事業單位退休金能拿到每月6000元標準，已經算是非常可以的了。在經濟發達地區，當然這個不算高，但在一般地區而言，這個退休工資是絕大多數人都拿不到的。
退休後，不扣社保費用，拿的是全工資，或者退休前應發工資的80%、85%、90%等。因而這個工資水平，也就是事業單位中級職稱到頭或者是副高職稱的在崗人員工資。
管理人員在崗時工資要達到這個水平，管理七級不行，也就是正科級不行，差不多是處級吧。公務員要拿到這個水平，也需要正科級以上，副處級差不多，或者是四級調研員的水平。
退休金裏面沒有了獎金，也沒有了崗位補貼、績效獎勵等，在中西部偏遠地區，這些基本上和個人工資時而扣發的社保費用幾乎相抵消的，在經濟發達地區，這部分可能就要大於個人工資中抵扣的社保費用，有的甚至是幾倍
因而退休金6000元，在基層，在經濟欠發達地區，已經算是很高的退休工資了，比如在基層縣級，有2%——5%的事業人員，看能不能拿到這個水平的工資，而且還必須是專業技術人員才行，而且職稱要達到高級職稱纔有可能。
縣級事業單位管理人員最高是正科級，也就是管理七級，退休工資根本達不到這個水平。
高級職稱人員，在崗時工資過萬，退休金也不過就是6000元、7000元的標準。這是因爲退休工資中，扣除了政府特殊津貼，以及在崗時的績效、獎金，還要按80%、85%、90%計算。
公務員或者事業管理人員，退休工資要想達到這個水平，必須是縣處級退休人員，纔有這個可能。當然經濟發達地區，或者一二線城市、省會城市更容易一些，退休金也可能更高一些。
事業編工資6000退休後3
養老保險制度並軌後，雖然機關事業單位人員參加的都是同一種社保，養老金的計算公式、計算方法，甚至享受的住房公積金、職業年金都一樣
但由於行政單位的工資構成，從業人員晉升方式、福利待遇等諸多不同，在同等條件下，事業單位編制人員的工資待遇明顯要比行政單位人員的更低。
比如: 行政單位人員有第13個月的工資，事業單位編制人員沒有;又比如，行政單位人員有車補，事業單位人員沒有;還比如，公務員有崗位津貼，事業單位人員大多數都沒有。
由於享受的各種待遇不同，在同一個地區，工作年限、文憑、職級相同的情況下，行政編制公務員每年的收入至少比事業單位職工多2~3萬元。
大家知道，養老保險是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費標準的。同樣的參保人，工資水平高，那麼養老保險的繳費自然就更多，而繳費多退休時每個月領取的基本養老金肯定就會更多。
那麼，爲什麼題主會提出事業編退休後，每個月退休金比同級別行政編公務員的退休金金高出2000元這樣的疑問呢？這其實就是一個誤會。爲什麼這樣說呢？
報社作爲事業單位，許多人都是專業技術人員。專業技術人員享受的是技術職稱工資。而宣傳部作爲行政單位，享受的是行政編制工資。在同等條件下，職稱工資要比行政工資更高。
比如，中級職稱人員的工資，比公務員正科領導的工資要高一些;副高職稱人員的工資，比副縣處級領導的工資要高一些。那些擁有副高以上專業技術職稱的人員，他們在職時的月工資在8、9千元甚至1萬多元，比宣傳部那些普通科員的工資要高出3.4千元。
由於養老保險的繳費是以本人的月工資總額爲基數來確定繳費標準的，工資高的養老保險繳得多，退休時的養老金自然更多。高級職稱人員退休後的養老金比一般的公務員高2000元也屬正常。
可問題是一個單位有高級職稱的畢竟爲數不多。而且，事業單位中那些工勤崗位和管理崗位的人員由於工資水平不高，退休後的養老金大部分都比行政單位的普通科員要低。
由此可見，題主說的事業編退休金比行政編退休金高完全是一種誤解，從總體上來看，事業單位人員由於在職時的工資水平比公務員更低，退休後的養老金水平普遍要比公務員更低。
