曠工單位要扣工資合法嗎

你知道關於曠工單位要扣工資合法嗎？很多人在職場中都嘗試過礦工這一個行爲，當這個行爲出現了單位肯定也有相應的做法和方式。那麼，很多人都好奇關於曠工單位要扣工資合法嗎。下面小編就爲大家解釋一下吧。

員工曠工一般是指未向部門和公司主管領導書面申請並經批准者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行爲。

公司所有的規章制度，都要在合法的前提下制訂，但這些規章制度特別象您所列的，涉及到員工利益的規定，必須要經過職代會或職工大會討論通過，並公告，否則是無效的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當然，如違法的規章制度，即使這樣做了，也是無效的。

一、曠工的幾種情形

1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的.；

2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸；

3、不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

二、曠工幾天可以解除勞動合同

嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作爲可解僱的尺度。如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，則法院會支持。

三、曠工工資怎麼算

法律明文規定了工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工那幾天的工資，不能扣除全部工資或雙倍工資。也就是說，勞動者付出了勞動則應當計算其工作時間的工資。此外，用人單位在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。