和領導怎麼相處最好，很多剛進入職場的人不知道怎麼和領導相處好，有的不敢和領導打交道，怕說錯話；有的話太多，和領導什麼都敢說，那麼和領導怎麼相處最好呢？
與領導相處的三大原則
原則1：忠誠
下屬背叛自己，不忠誠，這是領導最反感的事情。而忠誠、講義氣、和領導統一戰線，則表明你對領導是信任和尊重的，那麼你自然會得到上級的愛戴。
原則2：誠實
面對領導，千萬不要說謊吹牛。就算這樣做你一開始得到了一定的好處，但最終是無法長久維持下去的。所以和領導相處，我們務必要誠實。
當然，誠實也是有方法的。一般要考慮時機、場合、領導的心情、客觀環境等因素。否則，誠實也會容易犯錯誤，最後領導對你反感。
原則3：服從
作爲下屬，一定要懂得服從你的`領導。要學會尋找領導的優點，真正認識到尊重上級的必要性，解除對上級的心理抗拒，從而擺脫恥於服從的心理。
擺正位置，做好下屬的角色
在工作中，我們經常會看到這樣的現象：下屬沒有擺正自己的位置，這讓領導，尤其是那些心胸狹窄的領導，不高興，甚至反感你。
不要着急立功和表示忠誠
在新領導剛剛上任之後，你要先靜觀領導的做法，千萬不能給領導提出一些自己的建議或想法，因爲，你對領導的性格、脾氣以及做事風格還不清楚。你怎麼確定領導一定會欣賞你，萬一人家就不喜歡你這種功利心強的人呢？
先做好自己的本職工作，再去向領導建議，說說原來大家在工作中是怎麼做的，現在是怎麼做的，不要隨便去改變，不然會被領導認爲你是團隊中不安定的那一個。
學會認真傾聽
如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的.不恰當，往往會費力不討好。
一定要學會認真的傾聽，多聽聽領導的意見，不要想當然的去解決問題，也不要隨便揣摩領導的思想。多站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。
不要獻殷勤
千萬不要通過貶低別人來擡高自己，你與新上任領導的關係纔剛剛開始，相互都還不是很瞭解，你咬別人，說同事的壞話，在領導的眼裏你也不是什麼好人。所以，這種事不能做，你做了，正是你心虛的一種表現。
不要議論前任領導
新任領導在瞭解完員工個人情況後，最多會問到的就是前任領導的一些事情，一方面是想要從之前的管理中借鑑一些經驗，另外一方面也想從中瞭解下屬和領導的關係。
切記不可議論前任領導的不好，哪怕現在領導和前任領導是敵對關係，也不要去議論前任領導的不好。
不能耍小聰明
面對剛剛上任的領導，對下屬們的情況肯定是不瞭解的，這個時候大家千萬不要在新領導面前投機取巧，或者在新領導這裏獲取一些好處。
正確的方法應該是，儘量在工作上輔助新領導，讓領導儘快熟悉工作環境，幫助領導儘快進入工作狀態，這樣領導才能短時間內做出業績。當領導向上級反饋團隊情況時，這樣做有利於自己獲取升職加薪的機會。
說話前要做好準備
說話時，要充分理解想說的要點，然後簡潔明瞭地向領導彙報。如果你需要就一些問題尋求指示，你應該考慮兩個以上的方案。您可以向上級分析每個方案的優缺點，這有助於領導決策。因此，你應該提前做好準備，弄清楚每一個細節，隨時回答。
如果領導同意一個計劃，你也應該儘快用語言表達出來，然後再提交，以免在領導將來改變主意時造成不必要的麻煩。另一點是，在你告訴領導你的計劃之前，計劃必須是可行的。有些人知道這件事無法實施，卻非要去找領導，導致不愉快的結局。
別比領導還優秀
總有人認爲，只要你不斷進步，你就可以被領導者重用。然而，有時你做得越好，領導就會越壓制你。當你與領導者相處時，你永遠不應該表現得比領導者更好。特別是在某些單位，你的表現比領導好。如果你被更大的領導看到，你很可能會威脅到領導地位。
在這種情況下，出於自我保護，領導將不可避免地壓制你的優秀。例如，他們故意給你設置你無法完成的問題，或者給你穿小鞋。此外，領導還有更巧妙的手段來誘導出你對公司的不滿，並直接要求你主動離開。所以我們別表現的比領導優秀，纔可能得到更多被重用的機會。
但如果這涉及到另一個問題，難道我們就只能一直隱藏自己的實力嗎？首先隱藏自己的優勢，私下與其他同事建立更多聯繫，並有機會在更大的領導者面前展示自己。
當你積累了一定的人脈，在大領導面前留下了深刻的印象，直接領導對自己沒有敵意。這時候再展現自己的優秀，便沒那麼容易被領導打壓了。
和領導做朋友
有人會說，和領導做朋友，那簡直是異想天開。一個是上級，一個是名不見經傳的下級。領導哪會得起自己？事實上，僅僅有這種想法是錯誤的`。作爲領導者，他還是很關心下屬是否真的“很鐵”。要知道，在一些行政單位，工作的晉升表面上取決於制度，但事實上，良好的人際關係是最大的推動力。
與領導交朋友不是討好他們，今天請他們吃飯，明天送他們禮物。領導會厭倦這種帶有“迎奉”意味的方式。相反，要與領導者交朋友，最重要的是縮短他們之間的心理距離。坦率地說，你應該像對待朋友一樣對待你的領導，靠的是以一顆平常心，做平常事。
