不要當場給老闆難堪、不要刻意討好、要做乖巧且忠心的職員、不要小心眼等。
1、不要當場給老闆難堪
不要給老闆難堪，表現在不管是職場上還是飯桌上都要給領導面子，不要以爲你有技術，在公司有一席之地就不給領導面子。
領導一般會表現出自己很大度的樣子，對於你當面指責或者說反駁不介意，但事實上心眼小着呢，發生這樣的事情多了，他會認爲你不是值得提拔的好員工，在飯桌上也不知道敬酒，也不給領導面子，領導自然不喜。
2、不要刻意討好
剛入職的人，都希望儘快和領導拉近關係，得到領導的重視，爲的是早點升職加薪，這種常規思維的認知，看似合理卻未必行的通。在現實職場生活中關係難搞，套路難尋，人與人之間需要保持適當的距離，和領導相處也是一樣。
如果無原則無底線的拉關係，就沒有了約束，容易被領導利用，一旦涉及到切身利益，會不由自主被感情所控，做出違背原則的事，給自己帶來麻煩，同時也會成爲同事眼中的“馬屁精”，孤立了自己，萬一哪位同事升了職做了領導，往後的日子可就不好過了。
3、要做乖巧且忠心的職員
先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的.人情事理都做圓滑了，相信你也會成爲領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第一個要求，沒有一個領導會喜歡自己的職員整天和自己擡槓。
沒有任何一個領導會活到神仙的境界，可以虛心接受職員的任何意見，做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以爲是或者滿腹牢騷，因爲對領導盡職盡責是員工的責任。
4、不要小心眼
女領導一般是不喜歡員工小心眼的，當然我的那個領導是這種風格的，她特別不喜歡部門的員工爲了一點芝麻大小的事情爭吵，她經常安排一些任務給我們的時候，部門裏總有一兩個人喜歡斤斤計較。
每次她都很生氣，一個常惹領導生氣的人，能和領導相處地好嗎？如果覺得領導安排地不合理，是可以找領導協商的，但絕對不能私下裏議論，這樣不利於部門的團結，也不利於以後共事。
5、當領導提出不合理要求時，不要直接拒絕
職場新人往往初生牛犢不怕虎，爲的是給自己樹立威信，卻不知這是職場大忌，遇到領導提出的要求不合理，如果當面拒絕，就相當於是挑釁領導的尊嚴，當時不說，日後也會找你麻煩。
當領導的往往看重的是員工的態度，並非內容，順從了他的安排，一切好商量，因爲你尊重了他的權利，領導有面子，而對於有些無理的要求，如果實在不好拒絕，最好找個同事與你一起分擔，在需要做決定的時候，多向領導請示彙報，學會移花接木，利害分散。
6、要爲領導的利益考慮
老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益爲代價。
領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線“奮力廝殺”之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以爲領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的升職和加薪的機會。
與領導相處的 禁忌
一忌哥們義氣
體制內，領導就是領導，下屬就是下屬，這是現實，也是無法逾越的鴻溝。和領導相處時間長了，有些人很容易飄飄然，特別是領導時不時的誇你幾句，就想當然的認爲領導和自己關係好，慢慢的就不分場合和領導稱兄道弟，這樣，必然吃大虧。用一句時尚的話說，領導對你微笑，純屬禮貌。這是好多人莫名其妙的吃虧的重要原因。
二忌口無遮攔
和領導走的近，是自己的`優勢，同時，因爲走的近，所以知道好多別人不知道的消息。這時，就會有好多人向你打問，套近乎，無非就是想得到一些內幕消息。這時，如果你經不起誘惑，口無遮攔，知道什麼就到處說，那麼領導下次怎麼放心把事情交代給你，慢慢的就失去了領導的信任。
三忌不分場合
體制內，領導處於承上啓下的位置，對上負責和對下負責都要做到，在這個層次是領導，在上一個層次就是下屬。所以，場合很重要，比如，在本級開會時，你可以給領導拿杯子，領導外出時，你可以開車門。但如果到了上一級開會，如果你再去幫領導拿杯子，開車門，那就成了高級黑了。
四忌眼高手低
在領導身邊做事，多做少說是王道。領導身邊不缺理論家，缺的是實幹家。所以，領導安排的事，必須不折不扣幹好，同時，階段進展要彙報。切忌道理說了一大堆，事情卻沒做。這樣領導會認爲你眼高手低，唱高調，給領導留下不務實的印象。
當然，上面這四點禁忌，只是一家之言，百人百性，領導也是人，所以，不同的領導有不同的喜好和風格，不能一概而論，需要不斷的學習，磨合，琢磨，才能做到想人所想，知行合一。
職場上怎麼和領導相處
1、不要太傲
領導都喜歡那種能力強的人，但是在領導面前千萬不要把自己說的太強，說白了就是自己千萬不能太傲。要讓自己在領導的面前表現的沒有那麼厲害，在領導的面前，讓領導覺得你這個人，肯定沒有領導的能力強。
因爲你表現的能力過強的話，領導就會覺得你越能幹，會對你不放心，因爲一般能力強的人，都很難管理。還有另外一方面就是說你這個人能力越強，你給領導帶來的威脅也會越大，你越強領導就會對你越來越不放心。
2、向領導彙報工作要及時
彙報工作具有很強的時效性，及時進行工作彙報才能受到最好的反饋，所以當你完成了一項棘手的任務或者是解決了一個關鍵的疑難問題後，最好是馬上找領導彙報，不要拖延時間。
總之，做到定期彙報工作，領導不但能夠了解到你的工作狀態，而且能及時對他安排的工作作出合理的調整。
3、主動和領導溝通
在小編看來人與人之間的交流，無論是在工作、學習，還是在家庭生活中，都是極其重要的一件事情。每個人都有自己的世界觀和不同的認知或想法，有效的溝通可以讓我們的.工作和生活變得更加的暢通。
在工作中有很多員工在面對領導時都會有一種緊張的情緒，說話時顛三倒四，都不知道自己想要表達什麼，更別說領導能夠聽得懂了。其實在工作中領導更喜歡溝通能力強的下屬，這就需要你在工作中建立高效的溝通，畢竟領導都是挺忙的。
4、提高自己的能力
在職場當中無論你多麼能說，這些都是表面功夫，更重要的是你的業務能力是否能夠達標，是否做到優秀，一個精明的上司是絕對不會欣賞那些庸才的。
所以說如果想和上司搞好關係，就要把他分配的工作按時完成讓他省心，當你所做的一切超出了他的預期，或者說你的能力就達到了他的要求，替他分擔很多工作，那麼在提高你能力的同時，也會讓上下級關係變得更加融洽。
