面試官對你滿意的表現，在職場上主要看個人的工作能力的，怎麼做才能解決這個問題的呢，職場是複雜的，學會向同事學習可以省掉很多麻煩的，小編這就帶你瞭解面試官對你滿意的表現。
面試官對你滿意的表現1
1、面試官問你時間安排的時候
公司招聘都是有成本的，HR招聘優秀的員工也是他們的工作內容，也得看業績表現的，當候選人能力一切都和崗位相匹配的時候，一般會詢問目標候選人的時間安排以及是否還有別的公司的offer，大概什麼時間能入職之類的，他們也想做到心裏有底。
2、點頭
面試官頻繁點頭在整個面試的過程中，如果面試官經常對你的表現點頭，表示他對你的面試表現相當滿意，如果自始至終，他都點頭不已，那麼，你的面試結果將非常樂觀。
3、放鬆
面試官表情放鬆、嘴角上翹如果你感覺到面試官越來越輕鬆友善，嘴角慢慢上揚的話，就證明他的心情在變好，他對你的印象在提升。如果這個表現能夠持續到面試結束的話，面試的成功率也是相當高的。
4、主動詢問到崗時間
如果面試官在問完其他問題後，再確認到崗時間的話，代表這次面試成功了一半。問到這個問題的潛臺詞是，面試官對前面的面試過程比較滿意，願意再看看到崗時間。
面試官對你滿意的表現2
眼神
在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看錶或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注爲止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。
談話的默契程度
好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題，並且問得很深入的話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之後，面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說，能讓對方追問細節，說明你表現得不錯。
身體語言
除了眼神，你還可以通過面試官的.身體動作來判斷他對你是否滿意，負面的信號有 ：將雙臂交疊放在胸前（意思是“不要接近我”），只顧着做記錄（記一點是好的，但是一直在記，就不是個積極的信號），以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方擡起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他願意聽你說話。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意麪試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處遊移，直視着你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對方的情感溝通並不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣（例如“啊，”或者說“當然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句），這說明你已經與面試官建立了情感聯繫。
讚美
當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如“幹得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話，你能感受到他的認可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認爲你做得有多出色，並不因此對你產生信任。
問題
在參加面試之前，請儘可能地瞭解你有意加入的公司及相關職位，除此之外，也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題（人都願意談論自己）。類似“您在這兒做了多久？”的問題總是令人愉快的，如果對方回答超過了十年，那麼，就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什麼？”不過問這個需要拿捏好時辰，前提是你覺得整個面試過程都很順利，等到面試快結束的時候再提出。
面試的尾聲
在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐着不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的並且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎？面試官們是不是還有意與你深談？如果是，那麼面試就是成功的。
