哪些招數讓面試官對你青睞有加，面試是一個很重要的過程，有可能在面試過程中就能得到一份好的工作，面試是有很多招數的，但是有些人不知道怎麼讓面試官對自己有好感，下面小編分享哪些招數讓面試官對你青睞有加，一起來看下吧。
哪些招數讓面試官對你青睞有加1
1、展現你與面試者和公司文化的相似之處
你們也許並不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產品，等等。如果你成功地使有權決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那麼你便贏得了他的好感並因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：
經過幾個月的努力，小強終於得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作爲準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。
他純粹只想看看公司辦公樓裏面究竟是什麼樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，並且問他是否需要幫忙。
小強說了實話：“明天我要來這裏接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方。”那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規定)，並把擺在高高的架子上的幾艘製作得非常精緻的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關舊輪船的資料。
第二天，當小強與面試者見面時，他指着其中的一隻輪船模型說：“嘿！那艘帆船不就是哈得遜號嗎？”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。
2、聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、複述、迴應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
3、讚美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機讚美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以說是百試百靈，馬上爲你送上成功大補丁：讓考官喜歡你。不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質在對方決定誰能獲得職位時總是起着很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。
4、講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這麼做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因爲面試者可以看得出你在思考而且是想好了纔回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
5、適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
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怎樣讓面試官對你留下深刻的印象
面試的時候，自信、微信、肢體語言、着裝、等，都可以給面試官留下深刻的印象。但如果加上最後5分鐘的話，效果會更好一些。面試的最初和最後的五分鐘是最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的.第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。
面試的時候，一定要注意着裝。都說人靠衣裝，馬靠鞍。着裝的時候要看上去整潔而且職業化，如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的着裝標準。如果你面試的只是普通的崗位，穿不那麼正式的服裝即可。但如果你面試的是着裝有統一風格的公司，建議你選擇套裝。而且面試的時候，一定要認真聽對方在講什麼，然後觀察面試官，去迎合他的風格和節奏，使得聊天可以持續下去。但也不能聊太久，太多題外話。
面試的時候不要跟主考官套近乎，他們已經面試了很多人了，如果隨隨便便就能糊弄，他們也混不到這個位置。面試中回答問題和詢問問題時，有精力有熱情即可，但是別忘了你是在找工作，不是親友座談會，所以也要保持一定的距離，不要什麼家常話都聊出來。因爲告訴面試官太多有時可能會弄巧成拙，準備面試時，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，並且只談論這一信息即可。
