怎樣從容地表現自己及應對面試

怎樣從容地表現自己及應對面試，專業素養不可能一蹴而就，而你能做到就是調整自己的心態，全力以赴去準備面試，下面就來看看應該怎樣從容地表現自己及應對面試，面試前趕緊學起來吧。

去面試，首先你要知道，緊張是不可能消除的，但是適當的緊張可使身體，在生理上有最佳的狀態，可以應付外界生存的需要。所以學習與緊張共存共舞吧！

面試該表現成什麼樣子，是沒有明文規定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對你也不見得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個什麼樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什麼興趣，所追求是什麼，然後這些跟你要應徵的工作有什麼關係？也許你想一想就不需要去浪費時間或着產生無謂的害怕了。

還有一點，很多人都說，言行要表現得很有禮貌、很客氣，髮型如何、穿着如何，這邊的建議是儘量跟你平常的.時候不要相差太多，以免太緊張的時候反而出醜。

比方說平常不噴香水的，如果沒有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環加速，萬一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的。總而言之，保持越自然、越平常心越好。

應試者回答問題的技巧

（1）講清原委，避免抽象

提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（2）確認提問內容，切忌答非所問

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。

（3）有個人見解，有個人特色

有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。

（4）知之爲知之，不知爲不知

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

一、通過多種渠道收集、瞭解就業信息

以求“知己知彼百戰不殆”;接着準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右爲宜，一般不要超過一頁紙;面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。

要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然，戴手錶就可以了;髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。面試過程講求技巧在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：

一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。

二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

三、回答問題時勿以“我”爲中心，過於“自我”表現;觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論;語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。

四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

六、應聘後可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。