聽面試官談求職面試的技巧，在職場中要保持尊重的態度，怎麼做才能解決這個問題，職場上的很多東西都是值得學習的，職場上的隱形陷阱是很多的，聽面試官談求職面試的技巧，職場上的那些事。
聽面試官談求職面試的技巧1
知己知彼：注意儀表
不做準備不面試
幾乎所有的面試官都強調，求職者面試一定要有備而來，北京外企服務集團人力資源分公司的李毅光說：“一定要記住，不做準備不面試。”面試前的準備包括以下幾個方面：
1、充分了解應聘單位和應徵職位。
金山軟件公司人力資源部經理胡斌說，面試前一定要知道你去應聘的這家單位主要業務是做什麼的，主要對手是誰，你所應徵的職位的工作內容，同時，你還應該瞭解自己，清楚你在哪些方面適合這個職位。IBM的資深人力資源專員付蓉說：“面試時，我們都會問求職者對我們公司瞭解多少，如果他能很詳細地回答出我們公司的歷史、現狀、主要產品，我們會高興，會認爲他很重視我們公司，對我們公司也有信心。”
2、着裝。
面試時的儀表風度很重要，吉通通信的招聘經理伊力扎提說，面試官對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以面試官們都強調求職者一定要注意自己的着裝和精神風貌。IBM的付蓉說，以前大家都認爲面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實着裝主要看公司的風格和職位特點，像雅虎、搜狐這些網絡公司着裝都比較隨意。伊力扎提認爲，對於應屆畢業生來說，着裝不強調西裝革履，但一定要整潔乾淨。
展現真我：平等相待
調整面試的心態
吉通通信的招聘經理伊力扎提說，作爲應屆畢業生初次參加招聘，如何擺正自己的心態很大程度上關係着招聘的成敗。面試心態的調整有以下幾個方面：
1、展示真實的自己，不要賣弄技巧。面試官們都認爲，求職者面試時切忌僞裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格，這不僅是面試成功的基礎，也是以後職業生涯順利發展的基礎。有些畢業生面試前閱讀了很多談面試技巧的書籍，如《成功的'技巧》、《如何贏得上司的信任》等等，按照所謂的流行標準在面試時把自己塑造一番，比如自己明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。這樣的結果一是不自然，很難逃過有經驗的面試官的眼睛；二是不利於自身發展。即便是通過了面試，企業人力資源部門往往會根據你面試時所表現的性格、能力給你安排適合的職位，其實這對求職者的職業生涯是有害的。伊力扎提說，畢業生面試前需要去學習、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表現、突出出來，而不是僞裝和掩飾。
2、以平等的心態面對面試官。面試官和麪試人是平等的，很多畢業生面試時都非常緊張，就是因爲把二者的關係理解成上和下的關係，如果能夠以平等的心態對待面試官，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析的問題時，一定要抱着我是在和麪試官一起討論這個問題的心態，而不是覺得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
3、面試時的態度一定要坦誠。接受採訪的人事經理都認爲做人優於做事，所以，面試時求職者一定要誠實地回答問題。IBM的付蓉說，她以前曾經面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。付蓉問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書裏看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。付蓉說這樣做非常不好，因爲人力資源部的工作主要是負責員工的培訓、調動，面試時的欺騙行爲將不利於以後的發展。
輕裝上陣：注意動作
面試的注意事項
1、準時。這是所有的面試官都強調的，因爲面試的人一個接一個，順序都是安排好的，如果一個人遲到的話，就要影響下面的人，而且也會給面試官不好的印象。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。
2、面試時要攜帶簡歷及相關材料，比如證件、證書等。
3、不要帶很多物品。如果攜帶大包小包去面試不方便也不禮貌。
4、注意肢體語言。外企服務集團人力資源分公司的李毅光說，很多畢業生是第一次求職，面試時緊張，於是那些緊張的肢體語言全都表現出來了，像腿抖、手抖，說話帶顫音，這些一定要注意避免。同時，還要注意糾正一些不好的習慣性動作，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。李說，好的肢體語言應該是微笑，並對視對方的眼睛，因爲對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。
5、注意禮節禮貌，比如進來之後問好，面試結束時表示感謝。
聽面試官談求職面試的技巧2
瞭解求職的遊戲規則
1、企業的招聘方式
通常，僱主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工裏找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說的內部舉薦和推薦，不少企業都設立了諸如“伯樂獎”“人才舉薦獎”等專門用於人才引進的獎勵制度，鼓勵大家招賢納良；再次就是求助第三方獵頭公司，當然像這類情況通常只針對於中高端職位；最後在不得已的情況下，企業纔會在報紙或招聘網站上發佈招聘信息，從大量的投遞簡歷中進行人員篩選。
2、求職者的應聘方法
而求職者的想法卻恰恰與以上的僱傭思路背道而馳。根據統計，幾乎90%以上的人在求職需要時首先想到的是在網上或報紙上收集相關的職位信息。那麼爲什麼僱主不將招聘廣告作爲招聘的最佳方式呢？向陽生涯專家認爲，招聘廣告具有一定的不完整和不真實性，許多企業招聘是假，做廣告混眼熟是真。另外招聘廣告中常常會有造假成份，虛擬職位、誇大企業信息等，很容易對求職者產生誤導。同時一個很重要的原因是僱主要在堆積如山的郵件中找適合的人才，不是“選擇”而是“排除”。據相關數據顯示，招聘方在看求職簡歷時，每份停留時間平均爲1.4分鐘，由此可見成功機率相當之低。
舉個例子來說，小A要想找到一份稱心如意的工作，就要得到2-3個工作機會，從中進行篩眩而爲了要得到這2-3個工作機會，小A要得到6-9家已經有崗位空缺的公司進行面試的機會。爲了得到這6-9家成功可能性很大的公司的面試機會，小A就必定要事先聯繫到N家公司，給這些公司發簡歷。那麼N又是多少呢？100或200或者更多？按照推算，小A應該發出至少不低於500份簡歷，他纔有可能解決自己的求職問題。
3、傳統求職方法的三大致命缺陷
研究發現，在現有的傳統求職方法中，存在着三大致命的缺陷，這也是許多求職者所犯的通玻一是對自己應該做什麼工作存在一定的模糊性，認爲自己可以考慮企業列出的所有的空缺職位，於是乎對同一家企業不同的職位發出若干份求職簡歷的人比比皆是；二是把時間僅僅花費在那些已經明確標有空缺職位的公司，而不主動發現更多的工作機會；三是過於卑恭，對僱主表露出“乞求”之態，雙方關係不對稱，其實招聘方如果一直找不到適合的人選，他也將揹負很大的壓力。
專家指出，掌握求職中的遊戲規則很重要。如果你事先了解並掌握了企業的僱傭模式，應聘時從企業的角度進行思考，深度挖掘自己的商業價值與企業的需求相匹配，求職前向朋友、家人尋求信息，或直接接觸自己感興趣的公司，而不只是盲目地在網上海投，這樣成功求職的機率將會得到大大的提升。當然，這裏有一個前提條件，那就是在你付出大量的求職行動之前，首先要對自己的求職目標有一個清晰的定位，因爲清晰的職業定位與生涯規劃是成功求職的核心。
