面試時記得問清轉正考覈標準

面試時記得問清轉正考覈標準，職場上有很多看不見的規則，關於這個問題法律也有明確的規定，職場是複雜的，身在職場不能不向人學習，面試時記得問清轉正考覈標準教你在職場站穩腳跟吧。

一、幾個月轉正？

一般來說，現如今的用人單位都會約定三個月的試用期。不過，如果表現突出，或是試用期間業績良好的話，也可能在一個月或是兩個月左右便提前轉正。所以，還是問清楚比較好。

二、轉正後待遇怎麼樣？

面試時，如果決定錄用你的話，面試官會將試用期待遇等問題，告知與你。試用期工作低，是衆所周知的。但千萬注意，一定要問清轉正後的待遇，畢竟如果想要長期做下去，後者纔是最重要的。

三、試用期間的考覈標準有哪些？

有些無良企業，喜歡用試用期“坑人”。爲了節省開支，一些小微企業，喜歡大量招聘新員工，然後在試用期結束後，會篩選掉不少人。因此，爲了保障自己的利益，你一定得多插嘴問問，瞭解一下試用期間的考覈標準有哪些？如何才能轉正？

第一步，首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你纔會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的`工作。

第二步，很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是一個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是悅祝近有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。

第薪濤三步，假期也是很重要的一個問題，槐宙有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘信息上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。

第四步，問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。

第五步，這裏提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。