面試時要達成這幾個小目標，你就可以實現獲得OFfer的這個大目標，首先要把有用的信息告訴面試官，告訴面試官你有什麼優勢，以及你對面試崗位的認知或者經驗，來看看面試時要達成這幾個小目標吧。
面試的第1個小目標：精準呈現“有用信息”
求職者在面試的表達肯定要圍繞崗位的核心關鍵字，比如，XX專業，X年工作經驗，精通C語言等等。與面試官有效配合並按照面試官的思路去回答問題，主動且精準地呈現自己的有用信息，是非常重要的。
因爲面試官往往沒有耐心去分析你是應該找個工作還是去考個研，你的前老闆是不是一個奇葩……所以，求職者在面試中要說HR想聽的，這就是“有用信息”。
面試的第2個小目標：證明匹配目標崗位
在面試前，求職者要問自己以下幾個問題：
目標崗位的職責和工作任務是什麼？工作中會用到什麼工具和方法？哪些能力和素質能幫助我做好這個工作？我是否具備目標崗位所要求的工作經驗？如果不具備直接的工作經驗，我是否具備相應的操作技能？技能背後的專業知識我是不是很熟悉？我對這個崗位都做了哪些有效的準備？
在面試過程中，求職者要把自己對崗位的理解、以往的經驗、能力、專業知識、以及對這個崗位所做的準備等等，都跟面試官介紹出來。主動完成自身素質能力和目標崗位的匹配是面試成功的核心。求職者要向面試官證明，你能勝任這個崗位，即便是明天就讓你入職，你也已經準備好了。
面試的第3個小目標：展現差異化競爭力
HR在招聘中，往往會在多個候選人中做出最終挑選。如果遇到多個候選人的'能力旗鼓相當，求職者該怎麼辦？如果是一些門檻較低且對專業沒有特別要求的崗位，比如行政助理等，大家的基本素質都各有優勢，那求職者該怎麼辦？
這時候，你該思考，我是否具備差異化的核心競爭力？
比如，2個211院校的本科畢業生同時來應聘某大企業的大客戶銷售助理，在兩人專業背景、各項素質能力基本相當的情況下，如果其中的一位逆商比較高，抗壓能力更強的話，這就可能增加這個人勝出的機會。
面試的第4個小目標：展現當前價值及未來發展潛力
HR在招聘員工時，不僅會考慮求職者當前階段能給企業帶來的價值，還會考察候選人未來的發展潛力。
在高速發展的互聯網行業，公司希望員工的工作能力可以與時俱進，這就要求員工具備自我驅動能力、具備持續的學習能力、具備能夠定義問題並尋找解決方案的能力。
很多HR都認爲，員工的經驗是可以培養、可以學習的，而潛力特質卻是與生俱來的。因此，如果在面試中證明自己是一個有潛力的人，肯定會多一些勝出的機會。
面試時要達成這幾個小目標2第一，明確“職業發展目標”概念
職業發展目標是什麼?人力資源專家表示，這是指的個人在選定的職業領域內未來時點上所要達到的具體目標，包括短期目標、中期目標和長期目標。
也是個人對自己做出評估的一個信息反饋，在職業規劃中起到重要作用。
第二，面試官提問心理
通過求職者對“職業發展目標”的敘述，有助於面試官考察你的制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業爲你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。
第三，你的職業發展目標是什麼
回答方法與策略：
1.表明你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職是經過一番思考的，而不是海投盲投簡歷參加面試的結果;
2.表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
