想升職怎麼跟領導說，自己在公司呆久了想升職，但面對領導的時候又說不出口，其實有點難爲情，但在職場混跡的人士會找準時機三言兩語領導就給她升職了， 那究竟是怎麼做到的呢，讓我們一起來學習下面這篇想升職怎麼跟領導說的技巧。
想升職怎麼跟領導說1
避免羣龍赴會
幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品。所以，作爲下屬切忌不要領頭去要求加薪。要去就自己去， 單獨悄悄地去，不要爲壯膽或者替同事“出頭”。
繞開攀比討薪
刺探他人收入違反企業薪酬保密的規定，而且老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪。正確的做法是擺出自己的業績，用事實 說話。
跟領導說你想升職的技巧：求加薪表忠誠 你的目的是加薪，而不是走人，用跳槽或者不忠誠等來威脅老闆加薪，“不加薪就走人”的企圖一旦傳到老闆耳朵裏，難堪結局往往就會浮出水面，讓人難以收場。加薪不成，容易下不了臺。所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
看準時機選對心情
何時開口提出加薪，也是有講究的。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他心情不好或者比較忙的時候，最好不要談這 事。而且要注意挑選合適的時機，如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。如果公司由於業績 下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結薪金的時候，要求老闆加薪，就有點像癡人說夢。
摸對市場行情
弄清業內行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪就只能轉行了。不過，一般情況下，老闆會按市場標準給你加 薪，從而避免崗位空缺造成公司業績進展的減緩。 堅守原則的要薪，老闆要想拒絕你加薪都難。畢竟你的勞動量是和你的工資掛鉤的，沒有一個老闆願意打擊積極工作、把 工作量提上去的`職員。
記住：要想開口加薪，前提必須是你有多拿薪水的價值，沒有的話，只有創造，沒有成績的要薪只會丟了原則，惹人反感！
想升職怎麼跟領導說2
首先你的本職工作必須做好，否則升職加薪簡直就是異想天開。說服領導給你加薪確實不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老闆心中的良好形象，影響日後的工作。因此你的工作能力必須能夠讓人看見。對於工作，首先你要給領導展示出很強的責任感，對待工作要熱情主動，有時需要做一些職責範圍外的事情，也會盡心盡力的去完成，這樣你就有了一定的升職籌碼了。
在公司裏，如果你有想升職的慾望，那就要時刻關注公司裏的空缺崗位，瞭解自己現階段有什麼優勢可以勝任。站到領導的角度想事情，明白目前領導需要什麼樣的人去任職這個崗位。這樣就清楚如何談才最有效，領導也會容易接受。談話中主動與領導溝通升職意願，適當的表達出自己在工作上想進步、想鍛鍊、想提高、想晉升的心情。
在平時的人際交往中，要謙虛同別人相處，這樣才能獲得同事的認可，領導的信任。要有團隊協作精神，不能過分的突出自我，要讓身邊的同事都覺得的你的能力不止於此，畢竟從別人嘴裏說出來你的好，比自己誇自己的效果要好很多。和領導也要處理好關係，讓領導覺得你是自己人，有時候領導不能說的話，必要時需要你說出來，慢慢的就會突出了你的存在。
另外選擇談論的時機也很重要，如果你選擇公司遇到麻煩或領導心情正鬱悶的時候，向領導提出升職加薪，那麼結果可想而知，有時甚至會起反作用。最好的時機是當老闆沉浸在喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，這時你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
只要你認爲升職是合理的，你就有權提出。但提出加薪時最好是巧妙地、有技巧地同老闆交流自己的想法，就算萬一不被老闆接納，也不會給大家留下難堪，以致影響日後的工作。當你不幸被領導拒絕時，不要氣餒，首先要靜聽老闆不爲你加薪的理由，反思自己，然後再尋找突破口。切記不要表現出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發生爭執，一味堅持爲自己加薪的理由，這樣只會適得其反，升職加薪是不可能的了。
