你知道怎麼才知道領導想讓你走的意思嗎？在職場生活之中，下屬跟領導有衝突、不合是很常見的一種事，怎麼才能揣摩領導想讓你走人的意思呢？下面是小編精心準備的怎麼知道領導想讓你走的意思， 希望能夠對大家有所幫助。
第一，部門合併
我有一個朋友，兢兢業業的爲那個公司工作了很多年，公司的部門進行了整改，他的那個部門被合併到了其他的部門裏。
因爲在崗位上摸爬滾打了多年，雖然他並沒有被辭退，收到了來自領導的施捨。領導給了他兩個選擇，要麼主動提出辭職，要麼到新部門去上班，
爲了不給家裏增添負擔，他再三考慮，還是選擇了到新的部門去上班。但是是因爲是新成立的部門，很多員工都是新招的。之前的同事走了，大部分剩下來的都是一些老油條。
佈置任務根本不聽指揮，漸漸的她覺得自己被部門給孤立起來，在兩個月之後，他主動選擇了辭職。
其實這樣的套路應該算是挺常見的，藉口部門整合撤銷原先有的崗位，然後把你安排到一個你沒有辦法勝任的崗位上，最後沒有辦法，你只能夠無奈之下選擇離職。
第二，開始冷落，無視你
阿雄在那家公司呆了五年了，雖然人很聰明能幹，但是跟直系領導的關係一直都處的不是很好。
但沒有辦法需要掙錢養家，需要還房貸，所以他一直都沒有選擇離職。但領導並沒有因此而放過他。
當部門有重大項目的時候，領導把工作內容發放給每一個人，卻沒有安排阿雄的。每次開會，他們都把阿雄拒之門外。
這樣看起來好像少了很多工作，但每次到了績效考覈的時候，都會因爲考覈成績不達標，而被扣除大半的年終獎。到最後阿雄無可奈何，是選擇離職另找工作。
像這種無視下屬的招數看似有點狠，但其實最有效冷暴力對待的要點就在於，一邊不讓你幹活，一邊埋怨你沒有幹活，當你在職場當中工作特別輕鬆的時候，其實也是最危險的'時候。
第三，讓同事勸你離職
一般到了這樣的地步，你的領導和你的同事聯合起來逼你離開，那還是儘快辭職吧，否則拖得越久，到後面的結果就越慘。
你會感覺工作變得異常繁重，領導好像把所有的事情都交給你一個人來做。突然有同事跟你抱怨，說工作太累，工資太少。一開始你可能只是聽聽，但聽的多了，開始對工作也就充滿了負能量。
你的同事對你提出建議，要不一起跳槽去別的公司，可是當你離了之後卻發現，他還留在原公司。原來一切都是他跟領導策劃好的，沒過幾天就有了新人來接替你的位置。
有的時候，職場真的沒有我們想象的那麼簡單，我們除了需要做好自己的本職工作之外，還需要跟領導跟同事弄好關係。
怎麼知道領導想讓你走的意思21、邊緣化對待你
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙着爲工作目標奮鬥的時候，到了自己這裏卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
2、給你不合理的工作
有些領導打壓排擠員工，常常會將很多不合理的工作安排給他。有時候會給你過多的工作任務，讓你加班加點也完不成。或者給你超出工作能力的任務，或者給你安排超出工作範圍內的體力活，用疲勞戰法來挑戰你的極限，想等着你受不了的時候主動辭職走人。
3、對你百般挑剔
有些領導會採用讓員工充滿挫敗感的方法來排擠他。很多被排擠的員工會發現，無論自己做什麼，領導都會對自己百般挑剔。就算自己用盡心思去做，領導也會找到一些小問題強行批評。甚至有時候區別對待，同樣的錯誤，對待別的同事可以寬容對待，到了自己這裏就成了很嚴重的問題，必須嚴格處理。
4、找人替代你的工作
職場很簡單，難的是人性。我們如果沒能好運的遇上好領導，就會遭遇很多的職場套路。有的人選擇迎難而上，跟領導鬥爭到底，也有的人選擇辭職落個乾淨，換個工作場合重新開始。但無論哪一種我們還是要了解其中的門道，也試試找找自己的原因，不至於死的不明不白。
以下6個跡象表示你的領導想讓你走人!
1、建議被阻礙
你對項目或計劃的每個建議都被阻礙。一個月前，你已經從郵件中聽說你的項目被管理層批准了，但現在你的領導卻表示“暫緩進行”。你問“爲什麼”，得到的答案是“因爲我說了算”。
2、資源被剝奪
你的資源被奪走，本來你有一位全職實習生和一位兼職管理員幫助你完成一個重要的任務，但突然間，這兩人被分配了其他的工作。這意味着什麼?意味着你小心眼兒的領導擔心你正變得目中無人。他/她不想相形見絀。
3、決策的權力
他們限制或禁止你做決策的權力，一個焦慮的主管會讓你只能通過他/她與高層溝通。原因顯而易見。如果你和組織裏的高層定期溝通，他們可能會發現你比你的主管更加聰明、更有能力。
4、不再回復你
他們不再回復你的郵件或語音信息，作爲老闆，阻礙你團隊成員的工作進程是輕而易舉的。你需要做的，就是忽視他們的郵件和語音信息。如果你的老闆正在這樣對你，可能意味着你成爲了他/她的威脅。
5、任務中調離
他們將你從最有影響力和最受人注目的任務中調離，當老闆把你從最大的項目中調離，安排你去做一項任何人都能完成的項目，或是完全浪費時間的項目時，你就該知道你無意之中惹到了他/她。一個小心眼兒的領導會讓你從圈子裏消失，而不會讓你表現突出。
6、雞蛋挑骨頭
雞蛋裏挑骨頭，想使一個高績效團隊成員慌亂，最好的方式就是在微不足道的過失上指責他/她，或是批評員工的決策。如果曾經給你很大自主權的領導，突然大小瑣事都要控制管理，那麼最可能的原因就是他/她不想讓你不受牽制的工作!
