怎麼跟女領導拉近距離，人上一百，形形色色，每個人有每個人的性格。每一個領導的處事風格都是不一樣的，而且和領導打好關係是有好處的，下面分享怎麼跟女領導拉近距離。
怎麼跟女領導拉近距離1
第一，尊重女領導。
尊重領導的方式有很多，尤其是在語言上，一定要端正自己的態度，不要和領導發生直接的衝突。
第二，搞好日常關係。
搞好關係的方法有很多，可以交流日常生活中碰到的問題，在私底下多與領導交流心得體會。
第三，多向領導彙報。
向領導彙報工作，一定要注意方式方法，講究原則，不要和領導要直接的分歧，讓領導覺得你這個人狡辯。
第四，注意日常行爲。
日常行爲也一定要注意，不要總是沒事叫領導的小名，不要在公開的場合不注意自己的行爲規範。
第五，請領導吃飯。
領導也是人，也是有日常生活習慣的，如果你請他吃飯，他不喜歡吃狗肉，你偏偏點了狗肉火鍋。
第六，不要與領導發生矛盾。
注意自己的言行舉止，不要和領導有直接的衝突，注意自己在工作中，生活中關心領導，不發生直接的矛盾。
怎麼跟女領導拉近距離2
快速和領導拉近距離的訣竅
【1】裝點傻，多往領導辦公室跑——很多人覺得要學的聰明一點，但是小編看來在領導面前要學的傻一點，要學會多往領導的辦公室面跑，見到有什麼事情要主動的去幹，而不是領導主動的給你要求。
【2】裝點聰明，多給領導出主意想辦法——如果你老是在領導面前裝的很笨，那樣也不好，還要學會裝點聰明，都給領導想一些辦，讓領導覺得你這個人老實歸老實，但是腦子裏面的點子還是蠻多的，也算是你才華的一個象徵吧。
【3】裝點嫩，多向領導看齊——不管你自己有多麼的成熟，也不管你城府有多深，一定要裝得累一點，都向領導請教，多給領導面子，多向領導靠齊，而且要把話說到，不管事實上事情做的到位不到位，說的一定是非常到位的。
【4】全面準確地瞭解你的領導，工作中，爲了保證你和領導之間的`工作富有成效，並使你們雙方都獲益多多，你首先需要做的事就是了解你的領導。比如，他是個注重制度的人，還是個注重人情的人？他是個願意只是把握大局的人，還是個事必躬親的人？他是個只看重結果的人，還是更關注過程的人？他是個嚴肅的人，還是個活潑的人？他是個把工作當全部生活的人，還是個興趣廣泛的人？他是個有着良好記憶力的人，還是個容易健忘的人？
他喜歡上午辦公，還是喜歡下午辦公？他喜歡綠色還是其他什麼顏色？他喜歡茶，還是喝咖啡？喜歡喝茶的話，是喜歡紅茶還是綠茶？喜歡喝咖啡的話，是喜歡加奶還是不加奶，加糖還是不加糖？等等，這些問題搞得越清楚越細緻，對你越有好處。爲了全方位瞭解領導的個性，除了平時仔細觀察外，還可以先從側面入手，向就職時間長的老同事打聽。要知道這並不是爲了拍馬溜鬚，而是保證你能夠和領導合作愉快，這對你的職業生涯的發展將大有裨益。如果你能多瞭解領導一些，知道他喜歡什麼，不喜歡什麼；需要什麼，不需要什麼，然後做出默契的應對，那麼你往往能在職場關係中穩佔先機，創造有利於自己的良好氣氛和升職機會。
怎麼跟女領導拉近距離3
怎樣與領導溝通才能拉近距離
1、少說話,多做事、
2、要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的、目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3、當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽、
4、服裝得體
5、女職員儘量少在上司(男上司、女上司)面前化妝、
6、當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞、當你想奉承男上司的時候、請對他說:在您手下做事,我學到了很多爲人處世的道理、我願意能多有這樣的機會、
7、不管做什麼事情都需要做彙報、最好能寫個短小而又精悍的書面報告、如果不方便,可以用其他方式彙報、但請記住:書面優於口頭、面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼、還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等、
8、善於運用上司這個資源、不管何種情況下,千萬別得罪上司、除非你早已有了更高的去處、不然請謹記、因爲上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用、(注:如果你認爲他在某些方面還沒有你掌握的多、請你別忘了,爲什麼他是領導,而你只是他的下屬、所以一定要虛心、)
9、在你認爲自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認爲最委婉的方式向他說明你的想法、儘量能讓他支持你、
10、不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法、請你記住,所有的想法最終會成爲上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的、所以,你的目的實際上已達到了、千萬不能因此而憤憤不平、不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的、
11、千萬不能把上司當成自己真正的朋友、請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己
一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作爲夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
