敢跟領導發火的員工，在公司裏總有幾個員工會完全不怕領導，事實上我們之所以害怕領導都是因爲階級關係，我們僱傭我們，所以我們只能聽從命令，下面分享敢跟領導發火的員工。
敢跟領導發火的員工1
敢跟領導鬧情緒的員工，都是強者!
1、領導不公，初生牛犢不怕虎，據理力爭，靠的是一股青春氣
2、自身實力強，剛遇到領導無端指責，敢鬧情緒，有實力
3、後臺硬，領導拿不動，敢鬧，靠得住
4、脾氣暴躁，遇事不冷靜，敢於爭吵，靠的是暴躁的脾氣
擴展資料：
在單位，大家主要是工作方面的合作，應該以事實爲基礎，規章爲依據處理問題。
所以我們從最基礎的地方開始，比如員工爲什麼發脾氣呢，平時工作態度是不是端正呢，從瞭解的情況中，還順便挖掘員工在其它方面的水平。
1、事情的具體情況。
有很多時候，員工發脾氣的原因有很多，年輕的員工，中年員工，年紀大的員工，發脾氣的原因，理由都是不一樣的，作爲領導要站在公司的角度來判斷，就事論事，以解決問題爲主要目的。
2、平時員工在單位的工作態度。
態度是領導和員工合作的基礎，人在發脾氣的時候，會說一些過分的話，但總體的態度不能有問題，也就是人們常說的說態度決定 一切，如果願意一起積極工作，那一切都好商量，如果態度錯了，那就都不好商量了。
3、處理結果對以後的影響。
手下的小弟們都在看着處理結果，領導在理清了思路之後，還要想個處理方案，既要顯得公平，還不能冷了小弟們的工作積極性，還得維護自己的威信，說好處理，那是假的。
敢跟領導發火的員工2
在單位敢跟領導吵架的員工，主要有幾種：
第一種是上面有人的員工，底氣來自強硬的後臺。一般上司都是吃軟怕硬的，對這種有硬背景的員工也要敬三分，畢竟打狗還要看主人。久而久之，這位員工以爲上司也就這麼回事兒，不把窩頭當乾糧，敢與領導吵架，根本不怕領導。
第二種是無欲則剛的編制人。有些正式員工，既不求領導要提職，也不求領導辦私事，無欲則剛，根本不怕領導。再說了，有編制“兜底”，領導也開不了我，我又不求你，憑什麼敢欺負我？領導敢惹我，我就敢吵你，反正我不怕你。
第三種是拿住上司小辮子的人。現在的上司哪個清清白白的，被員工揪着小辮子也是常事。上司一般對知道內幕的員工都比較客氣，不敢招惹。這類員工手裏有貨，自然也不怕上司，你敢兇我，我就敢揭你老底。
第四種是不要命的刺頭。每個單位總有一兩個刺頭，光腳的不怕穿鞋的，領導敢扣我工資，我就敢堵領導家大門去。領導敢讓我下崗，我就敢帶着鋪蓋捲住到領導家裏去。領導敢當衆批評我，我就敢當衆玩命。遇到這種刺頭，上司都敬三分，刺頭兒不上班，但好處一點不能少，領導也是欺軟怕硬。
第五種是真有本事的人。有本事的人，往往有個性。有大本事的人，往往有大脾氣。單位的主要業績都是我做的，領導不提拔我也就算了，還敢兇我。此處不留爺自有留爺處，我底氣硬，就不怕領導，領導敢惹我，我就敢吵架，大不了跳槽走人。
第六種是混到點的人。一個單位，那些快要退休，又沒有混個一官半職的人，最不怕領導，他們心裏都覺得領導欠他們的，本來就憋着一肚子氣，反正馬上退休了，天不怕地不怕了，領導敢招惹老同志，老同志就敢跟他鬥，正好撒撒氣泄泄火呢。
敢跟領導發火的員工3
在職場中，我們能見到一些跟領導鬧情緒的人，這些人的膽子真的非常大，因爲大家都是靠着領導吃飯，然而他卻敢發脾氣，其實敢跟領導鬧情緒的員工，都是有底氣的，他們根本不怕領導會開除他們。
有一些人覺得自己在這裏待的時間比領導久，資歷比領導老，專業比領導精，他們大多也都是領導崗位的後備人選。當領導的位置空缺了，自認爲非自己莫屬，結果突然空降個領導，歲數比自己小，資歷比自己淺，煮熟的鴨子飛了。這種情況下肯定會找領導的麻煩，他不喜歡領導是很正常的`。
但是頂撞領導是很不明智的行爲，不說領導了，就算是一個普通人，當着別人的面被頂撞，都有被冒犯到的意思。加上領導在權利方面，本就高於自己，他想要整自己，還不是分分鐘的事情。大家上班圖什麼，不就圖個領導喜歡、工資高嗎？既然如此，不是故意要找領導的茬，確實沒必要當面做。吃虧的，永遠只是自己。
有很多人做錯事情，總是覺得是對方的錯，他們不從自身找原因，而是喜歡從上司的身上找原因，是因爲上司不好，才導致自己沒有做好，這實際上是很幼稚的想法。要做一個好下屬，就要讓自己變得強大一些，有能力去“頂”自己的上司。
其實90後00後的離職率這麼高，多半是因爲看不慣領導。新一代年輕人受的教育比較開放，對老的官僚體系比較反感，他們認爲和領導在工作上的爭執是很正常的事情。這在新型公司裏邊非常常見，大家因爲工作時常吵得不可開交。有的時候，也會因爲一些分歧而離開公司。
當然，不管什麼地方都是有本事的人才吃的開，這種人工作能力強，能夠指出問題所在，一般人解決不了的問題他只要一查就知道是什麼情況。領導特別欣賞這種人，但是這種人最大的特點就是比較高傲，也比較直接。領導爲了任務能夠順利完成，對這種人一般也是能忍則忍。
