2022北京生育津貼158天還是128天，生活中女性朋友們生寶寶之後，一般都是可以休產假的，而且國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助，以下介紹2022北京生育津貼158天還是128天
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2022年北京產假是158天還是98天還是128天
從2021年11月26日起，北京的產假將爲158天，北京的產假將增加到60天。也就是說，在法定的98天正常產假的情況下，女性可以享受158天的產假，男性可以享受15天的陪產假。
北京最新的產假標準：
1、根據北京市最新的產假標準，自2021年11月26日起，除法定產假外，女性享受的延長產假由30天增加到60天；也就是說，北京的產假爲：98天+60天=158天。
2、除法定產假外，女性享受的延長產假由30天調整爲60天，男性享受的陪產假爲15天。在男女休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得辭退、解除勞動合同或者勞動合同，不得減少工資。
3、調整和完善了城市生育計劃，確定城市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫婦可以生育三個孩子。同時，刪除了對違反計劃生育的處理，如社會支持、懲罰和紀律處分。
2022年北京市產假規定
1、除國家規定的產假（98天）外，按規定生育的，享受60天的產假獎勵，即158天，其中產前假15天。經國家機關、企業事業單位、社會團體等組織同意，女職工可以增加一至三個月的休假。
2、難產增加產假15天；
3、對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。
4、懷孕4個月內流產的，享受15天產假；
5、懷孕4個月後流產的，享受42天產假。
產假158天包括雙休日和節假日嗎
產假中包括了雙休日和法定節假日。
根據“產前保護”規定，女職工可享受98天產假，其中特殊產假15天；難產增加產假15天；對於多胞胎，每增加一個嬰兒，產假將增加15天。女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假。雖然《女職工勞動保護特別規定》沒有明確規定是否包括國家法定節假日，但根據立法初衷，產假按自然天數計算，因此包括法定休息日和期間的法定節假日。
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一、北京產假98天還是128天？
從2021年11月26日開始北京產假是158天，北京生育假增至60天，也就是說加上法定的98天正常產假，女方可獲得158天的產假，屆時男方可享受陪產假15日。
二、北京產假最新標準
1、根據市北京產假最新標準從2021年11月26日開始計算，女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天;即北京產假爲：98天+60天=158天。
2、女方除法定的產假外，享受的延長生育假由30日調整爲60日，男方享受陪產假15日。男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
3、調整完善了本市的生育方案，確定本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。同時刪去了有關社會撫養費、處分、紀律處分等對違反計劃生育方案的處理。
4、按法律法規生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿週歲計算。
5、對於女方的生育支持優待方案也給出了進一步提升空間，女方經所在單位同意，可以再增加假期1至3個月，即加上法定的98天正常產假，女方最多可享受到8個月左右的生育假期。
6、若夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自願減少延長生育假的，男方享受的'陪產假可以增加相應天數;夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
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北京產假新規
1、按新規生育的，除享受新規的產假（98天）外，享受生育獎勵假60天，也是就158天。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期1至3個月。
2、難產的，增加產假15天;
3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的.，享受42天產假。
陪產假：15天
產假工資
有生育保險
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用
以上費用均有社保基金支付。
無生育保險
女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用
注意事項
1、生育津貼即應視爲女職工的產假工資，職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
2、男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚育獎勵假津貼爲本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低於本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。
