2022年北京生育津貼發放標準，社保大家應該都清楚，而生育津貼就是指參加了生育保險的女性在生育的時候可以享受的一種福利待遇。以下了解2022年北京生育津貼發放標準。
2022年北京生育津貼發放標準1
2022年北京生育津貼最低能領多少錢
正常情況下，北京生育津貼最低可以領取23000元左右。
1、門診產檢費：最多能報3000元，低於按實際費用支付，高於按最高3000元支付。
2、掛號費：不算入3000費用內，有多少報多少，在產後3個月與產檢費一起報銷。
3、住院分娩費：在京參保並在京分娩的（公立醫院），持社保卡和生育服務登記單實時結算；沒帶社保卡或生育服務登記單回單位手工報銷；在京參保異地分娩回單位手工報銷。
1）自然分娩-三級醫院5000元
二級醫院4800元
一級醫院4750元
2）人工干預分娩-三級醫院5200元
二級醫院5000元
一級醫院4950元
3）剖宮手術-三級醫院5800元
二級醫院5600元
一級醫院5500元
4、生育津貼申領，這也是最多的一部分，那麼生育津貼能領多少錢？按照北京生育津貼計算公式，正常情況下生育津貼最低可以領取23000元左右。
2022年北京生育津貼領取條件
對於北京市內，符合生育津貼領取條件的職工，可以女性終止妊娠或分娩後次月，向當地社保部門提交《北京市申領生育津貼登記表》、《醫學診斷證明》、《出生證明》、《北京市生育服務單》原件及其複印件進行生育津貼申請。
北京生育津貼領取條件：
1分娩、終止妊娠時，已連續參保滿1年；
2分娩、終止妊娠手術上月及當月都正常參保；
3分娩、終止妊娠當月至休假結束當月，單位爲其正常繳納生育保險。
Tips: 北京男方領取生育津貼條件要求配方方沒有享受生育保險待遇，若是女方爲失業狀態，則要提【交】配偶失業證明。
如何申請生育津貼
整個流程如下：
1、提交材料。
首先，填寫報告。
登錄社保在線平臺，在“下載專區”-“表格下載”-“社會保險繳費”-“生育保險各種表格”項下下載、填寫、打印《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份。
交付人員應提供以下材料。
1、北京市戶籍人員須提供《北京市生育服務證》或《北京市生育登記服務單》或《北京市再生育確認服務單》（三等及以上子女）原件及複印件各一份。
2、非京籍居民需提供《北京市外地來京人員生育服務聯繫單》（用於生育保險）原件及複印件各一份，或《北京市流動人口生育登記服務單》或《北京市流動人口再生育確認服務單》原件；2012年1月1日前分娩或人工流產的，需提供《北京市工作》原件及複印件一份。
3、寶寶《出生醫學證明》一份原件一份複印件。
4、醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及複印件。
5、《出生醫學證明》、《醫學診斷證明書》爲非中文材料的，需提供翻譯公司出具的翻譯文件，同時提供具有翻譯資質的翻譯公司營業執照複印件。
6、不在本市居住的非本地戶籍參保人員
向機構提交材料後，僱主將收到《婚姻生育情況證明》並簽字確認。
3、治療費。
選擇支付生育津貼的，應在次月中下旬領取生育津貼後及時支付給職工；如果選擇銀行付款，這筆錢將在下個月中旬支付到申請人的個人賬戶。
特別提醒：此業務可整月（工作日）辦理。
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女職工產假期間，只是享受生育津貼。
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低於女職工產假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前工資支付。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
通過本文的介紹可以知道生育津貼和產假工資是不能同時享受的，如果你是一位生育津貼的享受人，那麼你就不能再領取單位的工資。其實單位爲職工交納生育津貼就是爲了減輕單位的負擔的。女性朋友只能是享受一種哦。
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產假髮的`工資就是生育津貼嗎
日前，由深圳市社保局和深圳晚報聯合聯合開設的《社保微實事》欄目對此展開了問卷調查。同時，市社保局提醒，生育津貼不等同於產假工資，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼和產假工資不是一回事
待遇方面，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。對於這一問題，有14%的受訪者不知道正確答案。實際上，生育醫療費用包括女職工在孕產期間因懷孕、分娩發生的醫療費用，以及計劃生育的醫療費用等，而參保男職工未就業配偶可享受生育醫療費用保險待遇。
生育津貼則按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。值得注意的是，目前，深圳媽媽所休產假天數爲193天（含正常產假98天+省條例規定獎勵假80天+深圳條例規定晚育假15天)，但只有正常產假能享受生育津貼。
生育津貼不等同於產假工資
市社保局相關負責人強調，二者不能畫上等號。按照規定，當生育津貼高於職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼餘額支付給職工；生育津貼低於職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的產假工資。
