生育津貼怎麼算計算公式，很多第一次當爸爸媽媽對於懷孕的一些症狀和孩子出生之後的育兒經驗都不是很瞭解，有很多不知道，不清楚的地方，所以對孩子各項事宜都非常的注意。以下分享生育津貼怎麼算計算公式？
生育津貼怎麼算計算公式1
一、生育津貼計算公式是怎樣的
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30＊產假天數。；
2、低於上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；
3、高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：
假設一家企業有100名職工，月申報工資總額爲40萬元，那麼社保支付給企業的生育津貼標準爲：
職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人
順產生育津貼總額：4000元÷30天×98天≈13067元
難產生育津貼總額：4000元÷30天×128天≈17067元
二、生育津貼的發放標準按以下天數執行
1、女職工生育享受158天的產假，難產的（包括剖宮產）增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
3、放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天；
4、施行輸卵管結紮的休假30天，產假期間結紮的天數順延；施行輸精管結紮的休假15天；
5、施行輸卵管復通術的休假30天；施行輸精管復通術的休假15天。
這也就是說，計算生育津貼的假期天數並不等於職工實際休假天數，職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假期間由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。
法律依據：
《社會保險法》
第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼怎麼算計算公式2
生育津貼是法定的生育保險待遇
生育津貼是對參加生育保險的女職工，在政策內享受生育產假或計劃生育手術休假離開工作崗位期間，所給予的生活費，是工資收入的替代。
凡是參加了生育保險的女職工，在政策內生育或計劃生育手術規定的產（休）假期內，都能按規定享受生育津貼待遇。
一、怎樣才能領取生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費用和生育津貼這兩大板塊構成，其中生育津貼佔大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼是有一定的准入門檻的，並不是單純地繳納了生育保險費用就能享受生育津貼的。通常情況下，產後女職工申領生育津貼必須滿足以下條件：
①參加生育保險，且繳費期限滿足參保地的要求。
領取生育津貼的基礎條件就是參加了生育保險。生育保險是職工社會保險的一個險種，具有強制性，絕大多數用人單位都繳納了社會保險，這個基礎條件基本都是OK得。生育保險待遇遵循的是“當月繳費、次月生效”的基本原則。只要你前一個月參加了生育保險，次月就已經具備享受生育保險待遇的資格。
生育保險生效很快，但是這並不等同於參加了生育保險的次月生娃了就能領取生育津貼。根據管理慣例，領取生育津貼對於生育保險的繳費期限有一定的要求，全國大多數省份要求生育保險連續繳費滿6個月--12個月。比如說，浙江省要求生育保險連續繳費滿12個月才能領取生育津貼。
浙江省女職工小張生娃時，生育保險繳費期限僅有3個月，那麼她不能立即領取生育津貼，只能將領取生育津貼所需要的資料保存好，繼續繳納生育津貼不中斷直至滿12個月之後，才能去社保局申領生育津貼。如果她生娃後，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無法享受生育津貼這項待遇了。
②合法生育。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求享受對象必須符合法定結婚年齡、辦理合法婚姻登記手續並符合國家計劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產、無準生證生三胎等情形，均無法申領生育津貼。
用人單位按規定參加了生育保險，繳費期限達標，並且是合法生育的職工才能享受生育津貼這項待遇。
那如果用人單位沒有按規定給職工繳納生育保險的情形下怎麼辦？根據規定，用人單位未按照法律規定參加生育保險，職工享受的生育保險相關的費用由用人單位按照女職工產前工資的標準全額支付。
二、生育津貼如何計算？
《社會保險法》和《企業職工生育保險試行辦法》等法律均規定，生育津貼津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資標準計發。計算公式爲：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30天*生育津貼計發天數或產假天數。
從生育津貼的計算公式可以看出，生育津貼的計發基數通常是既定的，職工所在的用人單位上年度職工月平均翻譯過來的就是用人單位當前的平均社保繳費基數。另一個重要的影響因素就是生育津貼計發天數或者說是產假天數了，生育津貼計發天數和產假天數還是有一定的差別的。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
這是最基礎的產假規定，現階段爲了鼓勵生育，多數省份推出了“生育獎勵假”，在98天的基礎產假之外，額外增加了30-90天不等的延長產假天數。延長產假之後，多數省份的產假天數都超過了128天，產假天數基本都在158天-180天之間。
過去，生育津貼的計發天數都是按照98天計算的。延長產假之後，就引發了延長產假期間女職工的`待遇究竟應該由生育保險基金按照生育津貼支付還是由用人單位按照產假工資支付的問題，不同省份對於這個問題的處理方式是不一樣的。
例如，黑龍江產假天數爲180天，2022年1月1日正式施行的《黑龍江省女職工勞動保護條例》將生育津貼的計發天數從原來的98天增加至158天；北京市最新的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數爲128天；山東省的產假天數爲158天，生育津貼的計發天數僅有98天。
生育津貼怎麼算計算公式3
生育津貼多久能報下來,如何申領
一、生育津貼多久能報下來
生育津貼自生育之日起在規定期限內由單位提交資料，審覈通過社保局進行建檔，再打款給公司，具體需要的時間各地略有不同，可以諮詢所在單位。
二、如何申領：
(一)大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
以貴陽爲例：2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠後或者術後6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：1、參保職工的社會保障卡複印件。2、準生證、出生證和獨子證複印件。3、生育住院發票複印件、出院小結(蓋就診醫院章)。4單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期)。5、報銷資料涉及複印件的部分，需提供原件審覈。
(二)部分城市生育津貼、補貼申領由個人自己辦理的，需提供相關資料，在指定時間內到社保局辦理，提供資料和提交公司資料幾無差別。
(三)對於少數社保代理的個人或者小微企業、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，並提交相應資料給代理公司由其協同申報，對於好*保這樣的網上社保服務平臺，便可網上直接上傳資料、網上申領。
三、相關知識：生育津貼的作用
一、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們爲家庭傳宗接代的同時，也爲社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面爲孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險爲她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因爲離開工作崗位而降低，同時爲她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，爲胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
