如何讓面試官記住，在這個快節奏的社會中，很多人發愁找不到工作，這樣的情況每天都在上演，面試失敗的例子時刻都在重複。下面一起來了解如何讓面試官記住。
利用第一印象效應
心理學上的首因效應中第一印象的重要性不言而喻。第一印象不一定是正確的，但卻給人的印象最牢固、最鮮明。你給別人留下的第一印象會形成別人對你最初的認知，之後對你的瞭解會整合進入第一印象中。
面試中從別人見到你、握手、坐下的過程，別人就已經對你形成第一印象了，到你開口說的第一段話，對方已經大概瞭解你了。回想一下，你與朋友第一次相識是不是也是這樣對他形成了第一印象？
既然逃不開第一印象效應，那不如好好思考一下，我們怎樣利用第一印象。
你在這次面試中，希望讓對方對你產生怎樣的印象？
這裏分享我利用第一印象的一個小技巧，在面試之前，我會思考我想給對方留下什麼印象？只需要想3個關鍵詞，比如面試中我想展現自己很confident, passionate and mature。我會在去面試的途中反覆默唸這3個詞，反覆默唸的過程會讓你把目標刻在腦海中，你會不自覺地展現這一面，你的大腦會把這些形容詞作用在你的肢體語言和行爲表現上的！
說好你的故事
現在很多公司面試採取super day的形式，一天下來車輪戰一樣面試10多個候選人，當你的面試官結束所有面試，拿起你的簡歷，他還會記得你是什麼樣的人？你做過哪些實習？你最引以爲豪的事情是什麼？你曾經失敗的經歷是什麼？你最能讓面試官記住的'特別經歷、做過的最不一樣的事情是什麼呢？
如果你能夠讓面試官在第二天看到你的CV，還能回想起你的經歷、特點，你性格中最閃光、最讓人印象深刻的地方，那你這場面試就成功了。
所以怎樣才能讓你從衆多優秀的候選人中脫穎而出，讓面試官對你印象長存呢？
說好你的故事。說一段你的經歷、真實的、有起有落、能夠展現你的能力、特點和性格的故事。
自信的肢體語言
面試是你和陌生人第一次正式嚴肅的聊天，是互相瞭解的過程，無論是第一印象，還是你在回答面試問題，訴說你的親身經歷的時候，肢體語言都能夠幫助你展現你的自信大方，表現你的能力和性格
1、直接針對崗位要求介紹自己
面試官只想知道你的個人經歷和個人特點能夠勝任應聘崗位，所以你的介紹要圍繞崗位要求展開來。你最相關的經驗是什麼？你最擅長的技能是什麼？你以往最值得驕傲的一件事或工作項目是什麼？你取得的`最關鍵的成就是什麼？你最優秀的性格特點是什麼？自我介紹的目的就是讓你從衆多求職者中凸顯出來，所以一定要針對崗位，一定要彰顯特色。你可以在自己的經歷中尋找可證明自己具備各種能力、技能的例子（最好是小故事），但前提是表達真實、故事真實。
2、與應聘公司產生
談話中求職者可以有意識地與面試公司產生聯繫。這需要你在面試前對公司要有一定的瞭解，看看自己有沒有什麼特點和這家公司的一些文化、背景、產品相結合的。
比如，某大學生來金山辦公軟件應聘運營崗位，她說自己是金山的忠實用戶，用WPS office寫論文，用金山詞霸學英語，體驗都很好，因此覺得金山的產品很棒，想加入進來。
比如，某大學生來小米應聘開發崗，他說自己購買的第一部手機就是小米手機，大學期間做兼職賺了錢，又分別給父母買了紅米手機，他是小米手機的鐵粉，所以很想加入小米。
再比如，某大學生應聘獵豹的市場崗，他說自己來自山東工商學院，這也是獵豹CEO傅盛的母校。大學期間他就曾以傅盛爲偶像，希望像他那樣成功地把產品推向全世界，所以非常希望加盟獵豹。
求職者在以上3個例子中都說明了自己與面試公司的關聯，還在一定程度上表現出自己對應聘公司的某些方面有所瞭解。面試官聽到這些就能感受到求職者願意加盟的誠意。
面試中有哪些自我介紹禁忌：
自我介紹算是在面試中爲數不多的自由發揮環節，不求加分，但求穩定啊！就算沒什麼可說的也得硬撐30秒，面試官簡歷都沒看完你就停了……挺尷尬的.。
1、別背誦簡歷
你在自我介紹的時候，面試官會把你的簡歷過一遍，這個時候，別複述簡歷被逮個正着，咱們要撿重點發揮。
2、去引導面試官
自我介紹只有40-60秒，但卻是一個容易把握的優勢！因爲你所說的內容很有可能會決定HR接下來問題的方向，就是你求職的核心競爭力！
3、太長和太短都不好
面試官對於自我介紹的預期在30秒-90秒。你十幾秒鐘答完了，面試官會認爲候選人不善交流...其次，面試官會認爲候選人對這一崗位不感興趣。
但，也別聊到收不住。比如面試官說給1分鐘，你說了2分鐘，雖然不會被打斷，但你的名字後面已經有一個小黑叉了~想在之後的面試過程中再扭轉？比較難。
4、提前準備
自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選，戳中要害！
