面試技巧之如何讓別人最短時間記住你

面試技巧之如何讓別人最短時間記住你，面試是應聘工作最重要的一關，面試的成功決定着是否可以得到這份工作，那麼要如何在最短時間內讓面試官記住自己呢？不妨看看下面文章是怎麼說的吧！

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讓別人在最短的時間記住你

“某天，在某個超市收銀臺，你會遇到一個面帶微笑、算賬細緻的姑娘，那便是我。”參賽選手黃溢智是長沙財經學校的學生，相比常見的背誦式自我介紹，這個即將畢業的18歲姑娘用言語勾畫了一幅特定的工作情景，把自己融入其中進行介紹，這也爲她最後獲得一等獎奠定了基礎。

爲何把“自我介紹”進行簡單變化，就能贏得衆多評委的好評？建議在“自我介紹”環節，大多應聘者都是千篇一律的背誦，讓面試官未發問就喪失了興趣。其實，“90後”學生雖然缺少社會經驗，但他們敢想敢做的性格，可以在思想上給“70後”面試官震撼，讓他們知道“你處理問題的方式”。

“要是你寫的情書和別人寫的沒啥區別，姑娘憑什麼選你。”在擁有豐富面試經驗的評委團看來，面試中的“自我介紹”就如同求愛裏的情書一樣，要講求個性，要給人深刻的第一印象。而在信息量爆棚的當下，如何用一個簡單的陳述，讓別人記住自己、記住一件事，這是面試成功的要訣。

敢說真話，展現真實一面

“你上白班，公司晚上失竊，老闆卻扣了你半個月工資以示懲罰，你會怎麼辦？”面對湖南芝林藥業股份有限公司營運總監李燦提出的尖銳問題，一名參賽選手顯然沒有做好準備，她只得在左思右想後表示，自己會服從老闆的決定。

但是，這樣的回答並不能讓李燦滿意。他表示，如今企業不僅需要“90後”員工有服從力，更需要他們敢於表達自我主見。按常理，大多數員工都會在此種情況下維護自己利益，但在面試過程中，應聘者礙於情面不敢說出，反而把自己最真實的一面隱藏了，在求職中產生偏差。

在選擇應屆畢業生時，清晰的自我定位是企業最爲看重的。其實，企業追求的就是效益，需要員工爲他發掘財源。如果學生表現得態度清高，往往無法打動用人單位。因爲作爲求職者，基本願望就是能拿到滿意的薪水，如果連自己內心的意願都不敢表達出來，又怎能爲企業謀求財力了。

此外，建議畢業生在就業前首先要將基本的專業知識學好，但不要只侷限於本專業的發展，不要只拘泥於自己學生的身份，用人單位在專業能力和社會實踐經驗上也是很看重的。

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1、先說一下貼標籤

比如自我介紹，我叫金桔，以後大家可以叫我桔子，我這個人就像桔子雖然外表看起來小巧柔軟但是內心堅強，外裏如一，從裏到外都挺黃……通過名字和水果的結合，間接表達出自己的性格和優點，同時帶點幽默，讓面試官耳目一新！

2、講一個有趣的故事

讓別人覺得你給自己貼的標籤是有道理的，並且讓這個標籤表現得有畫面感，生動鮮活，就需要我們講一個細節生動的故事，例如結合上面的例子，怎麼表現自己內心堅強，不認慫的，例如自己有一個大客戶，因爲缺乏帶大戶的經驗，有點不自信，這時候想了幾個辦法，a、問問身邊帶大客戶經驗的同事，取取經，b、在網絡上搜集該行業相關趨勢和玩法、c對標有沒有相似行業的客戶，他們是怎麼玩的……最後約客戶面對面溝通，實現了什麼成效。

3、談願景

給面試官描述一個美好的'願景，這叫做臨門一腳。試着把我們的特點放在公司文化氛圍裏，我們不用證明自己是個完美的人，也不用千方百計的去強調自己的優點，我們只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說恰到好處即可。比如我們可以很謙虛的說，我這個人有點強迫症，細節上有一點問題都會抓狂，不過貴公司的文化也是把做事放在第一位，對該崗位要求比較高，希望能夠盡善盡美，所以我想，我這麼個怪咖在這種壓力的環境裏，剛好是是比較合適的。你看你已經把你在這個崗位上的畫面感描述的那麼詳細，簡直是觸手可及，這面試官要拒絕你也是比較難的，你給他一個美好的願景，他還你一個美好的職位，這就是投桃報李啊。

總結，在一個高速運作的社會裏，我們隨時都有可能需要在短時間內給別人留下深刻的印象，自我介紹是最簡短的演說，而演說的特點是你需要建構自己的話語權，讓別人有興趣聽你說話。所以要精心設計讓人記住你，你纔有機會施展才能，所以請記住上面的三要點。