男的繳生育險有啥用，很多人在繳納社保後都不是很理解爲什麼必須要繳納生育險，特別是男性職員會覺得自己繳納生育險是沒什麼用的。但其實男性參保生育險也是有相應的福利的。下面就來看看男的繳生育險有啥用。
男的繳生育險有啥用1
第一，無論男女，生育保險都是必須繳納的。
生育保險是由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假/陪產假的一種社會保險制度。按照社會保險法的規定，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工個人不用出錢。
因此，男性也必須繳納生育險，這是國家強制要求用人單位應盡的義務，跟職工本人沒有關係。而且，男性在繳納生育險以後，還可以享受生育險的相關待遇。
第二，男性的生育險既可以自用，也可以給配偶用。
生育保險待遇中規定，如果家庭雙方一方參加了生育保險，職工未就業的配偶可以享受生育醫療費用待遇。這一待遇不管是男性還是女性，都適用。
也就是說，如果男性的配偶因爲未就業，沒有繳納社保，那麼她懷孕生產後，相關檢查及醫療費用可以在男方所在用人單位報銷。同時，男性做計劃生育手術所產生的醫療費，也是可以報銷的。
只是要注意一點，生育保險不能與其它社會保險重複報銷和補償報銷。
使用男職工生育保險報銷生育的醫療費用，需要先墊付相關醫療費用，待出院後，攜帶相關材料到男職工單位所屬的社保經辦機構報銷。
第三，配偶生育，男性可享受帶薪陪產假。
交生育險後，並不是只有女性生育期間有產假，男職工也可以享受到陪產假，並正常領取工資。
在配偶生孩子住院時，男性只要繳納了生育險，就可以享受陪產假，一般爲10-15天左右。並且，休假期間工資照發，福利待遇和全勤都不受影響。
男職工陪產假期間工資 = 當月單位人均繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
在一些地區，男性還可以將自己的.陪產假轉移給配偶，讓配偶可以得到更充分的休息。根據不同地區政策，陪產假時間和政策有所區別，具體要以實際爲準。
男的繳生育險有啥用2
男性生育險的待遇如下：
1.職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
2.領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
3.男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
醫療費用
生育醫療費用包括下列各項
（1）生育的醫療費用；
（2）計劃生育的醫療費用；
（3）法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按覈定數結算）。
生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資爲基數
1、正常生育的 按3個月(90天)計發
2、晚育的按3.5個月(105天)計發
3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發
4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發
醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資爲基數
1、正常生育的 按2個月計發
2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
男的繳生育險有啥用3
產假滿30天內就可以報銷
生育險辦理流程：
生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須爲你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。
1.在享受生育津貼前，單位需要爲本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；
2.由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；
3.等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；
4.辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；
5.女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；
6.等待審覈後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；
7.在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；
8.等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。
