生育險幹什麼用

生育險幹什麼用，我們的社保中包含着生育險這一險種，大部分人對生育險的關注度不足，有些人會認爲生育險對自己沒什麼用處。我們在繳納社保的時候必須要參保生育險，下面就讓我們看看生育險幹什麼用。

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1、產假

產假通常包括基本產假和獎勵產假，各個地區的規定會有所不同。以北京爲例，女職工享有128天的產假，包括98天的基本產假和30天的獎勵產假，而配偶也享有15天的陪產假，如果遇到特殊情況也會適當增加產假天數，比如難產的話會相應增加15天假期，其中基本產假還可以享受生育津貼。

2、生育津貼

生育津貼可以在生產後的6個月內進行申領，一般是由用人單位去當地社保中心代爲領取，然後將錢打到你的銀行賬戶。如果參保職工在生產前繳費不滿9個月，需要由單位支付生育津貼，生產後繳夠1年，再由生育保險基金補支。生育津貼的計算方式是，生育時用人單位上年度職工月平均工資÷30天*產假天數，北京2019年平均工資爲7800元左右，計算下來最少可以領到25480元，着實不是一筆小數目，大家也可以結合自己的實際情況計算一下。

3、生育費用報銷

生育保險主要報銷參保人從懷孕到生產過程的費用，包括產前檢查、生產費、住院費以及醫藥費等，如果本人沒有生育保險，那麼使用自己愛人的生育保險也是可以的，不過只能報銷生育費用，而無法享受生育津貼的待遇。

生育險幹什麼用2

男職工繳納了生育保險的作用：

1、減輕對女性的就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。

2、互助性的社會保險，利己利人：生育險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。

3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生育險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。

生育險中男職工享受的待遇

1、男職工假期津貼：已參保的'男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資爲基數，按規定的假期時間計發。

看護假津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

2、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）

3、部分地區男職工交了生育險，也會爲男職工的配偶提供經濟。

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生育險交多久可以報銷

1、參保人必須連續繳納社保滿12個月，並且在生育一個月前還在繳納社保，才能報銷國家規定標準的100%；

2、如果連續繳納滿6個月不滿12個月，可以按照定額標準的30%支付；

3、如果參保人繳納基本醫療保險費不滿6個月是不能享受生育醫療待遇。

生育險報銷流程

1、辦理報銷手續：在產後3個月內持所需材料前往當地生育保險辦理窗口申請。

2、進行待遇申報：在窗口工作人員的幫助下進行待遇申報。

3、等待有關部門審覈：符合生育保險報銷待遇申領條，將會通過社保卡或其他方式將報銷費用轉到參保人賬戶中。

總的來說，生育險需要繳納滿12個月，才能按照100%的標準報銷，但需要注意的是，在不同的地區，對於生育險的報銷規定也有所不同，具體情況以當地的政策爲準，大家可以到當地的社保中心諮詢。