已婚已育交生育險有啥用，生育險是爲了減輕我們生養孩子而設立的保障福利機制，很多人以爲生完孩子之後生育險就沒什麼用了，不理解爲什麼已婚已育後還要參保生育險。下面就來看看已婚已育交生育險有啥用。
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根據社保法的規定，凡事企業職工和事業單位的同事來說，都必須要參加生育保險，包括男職工，不管是否還繼續生，還是已經生了多少個，只要與用人單位存在勞動關係，就必須繳納生育保險。
需要說明的一點是，我國的生育保險實行社會統籌，全部都是由用人單位繳納的，職工個人不繳納任何費用。
用人單位按照參保職工工資總額的一定比例繳納生育保險費用，具體繳費比例有各地區統籌情況具體計算，也就是說，無論生不生孩子，生育保險對於員工個人而言，沒有任何經濟影響。
另外，生育保險不單單隻能報銷分娩產生的費用，只要與生育相關的費用都可以報銷，包括意外懷孕，流產，打胎，帶環，取環等等的費用都可以報銷，繼續繳納，對於男女雙方都是一種保障。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
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生育保險報銷條件：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
用人單位爲職工累計繳費滿1年以上，並且繼續爲其繳費；
符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險範圍：
摺疊生育醫療費：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理；
摺疊生育津貼費：女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
五險一金” 中的生育保險主要分爲兩個部分，一個是生育津貼，另一個生育醫療待遇。
1、生育津貼
女性職工的生育津貼按生育當月的繳費基數÷30×產假天數；而男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假（主要就是照顧老婆），個別地區規定男性的帶薪休假時間爲15天，主要按地區和單位的規定。不過生育險必須連續繳納12個月以後才能享受生育險帶來的好處。
晚婚津貼，這項補貼比生育津貼要少一些，也就相當於當地所有職工的平均收入水平，也就是我們經常所說的社保基數。領取晚婚津貼的前提條件就是男女雙方必須是晚婚，我國規定男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚爲晚婚。
2、生育醫療待遇
生育醫療待遇主要是女性職工享受的.，女性職工在生育包括住院費在內的各種醫藥費用均由生育保險基金負責，超出的部分由職自行承擔。不論是女性職工還是男性職工，生育保險均由單位繳納。
除此之外，生育醫療待遇還包括計劃生育相關的費用問題，比如女性的結紮手術，男性的結餘手術，只不過這類待遇基很少有人會用到。
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如何進行生育險報銷？
【報銷需要的材料】
“三證一卡一票”
特別注意：
1.如果是委託辦理，需要提交委託書和委託人身份證及複印件。
2.銀行卡是指定銀行卡，但幾大行的卡基本上都能用。
3.一票就是醫院費用清單和發票。
4.如果是上海蔘保，在外省生孩子，需要提交出院小結或者病歷本。
5.如果是在港澳臺生孩子需要提交能證明生育的病歷證明材料。
【報銷流程】
1.準備好材料後去社保網點，櫃檯填寫《生育保險待遇申請表》，拿號等待叫號；
2.叫號後到對應窗口，提交申請表和上述材料，並會出現三個結果：
可辦理：收取材料並打印《受力情況回執》一式兩份，機構拿一份，辦事人拿一份。
材料不齊：退回材料並打印《受力情況回執》一式兩份，機構拿一份，辦事人拿一份。
材料不符合規定：複印全部材料後退回材料並打印《受力情況回執》一式兩份，機構拿一份，辦事人拿一份。
3.自申領之日起，一個月內報銷到賬。
