生育險生完孩子最晚幾個月可以報

生育險生完孩子最晚幾個月可以報，生育險是國家爲女職工二特意設立的，雖然男性也能享受到一些相應的福利，但最主要的主題依舊是女性職員。在生完孩子後我們就可以準備申報了。那麼，生育險生完孩子最晚幾個月可以報呢？

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生完孩子報銷生育險一般是第二個月，最晚當年內報銷即可。

報銷流程：

參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：

1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；

2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已爲其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。

3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。

4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）

生育保險是國家通過立法，對正在懷孕或已經分娩的女職給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。由於生理上的差異、享受生育保險待遇的主體一般都是女職工，這也是生育保險的特點之一，即享受的主要對象具有特定性。

懷孕期間可以享受產檢假，還有各種費用報銷，尤其是還有最少128天的產假福利，讓女職工紛紛點贊。生育保險待遇享受對象的特定性並不意味着男職工與生育保險待遇毫無關係。隨着社會經濟的發展，不少地區將享受生育保險待遇的主體範圍逐步擴展到男職工供養配偶，有些地區還在女職工生育後，給予男配偶一定的有薪假期。

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生育保險可以報銷多少

1、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。

2、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的`醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

3、女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

4、生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標準。假如女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。

生育保險待遇

1、生育津貼：生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

2、參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。

3、生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資爲基數按規定假期計發。生育保險金=生育津貼+醫療補助金。

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生育保險的待遇：

1、產假

產假通常包括基本產假和獎勵產假，各個地區的規定會有所不同。以北京爲例，女職工享有128天的產假，包括98天的基本產假和30天的獎勵產假，而配偶也享有15天的陪產假，如果遇到特殊情況也會適當增加產假天數，比如難產的話會相應增加15天假期，其中基本產假還可以享受生育津貼。

2、生育津貼

生育津貼可以在生產後的6個月內進行申領，一般是由用人單位去當地社保中心代爲領取，然後將錢打到你的銀行賬戶。如果參保職工在生產前繳費不滿9個月，需要由單位支付生育津貼，生產後繳夠1年，再由生育保險基金補支。生育津貼的計算方式是，生育時用人單位上年度職工月平均工資÷30天*產假天數，北京2019年平均工資爲7800元左右，計算下來最少可以領到25480元，着實不是一筆小數目，大家也可以結合自己的實際情況計算一下。

3、生育費用報銷

生育保險主要報銷參保人從懷孕到生產過程的費用，包括產前檢查、生產費、住院費以及醫藥費等，如果本人沒有生育保險，那麼使用自己愛人的生育保險也是可以的，不過只能報銷生育費用，而無法享受生育津貼的待遇。