生育險的作用，生育險是我們社保中的基本險種，我們繳納社保的時候必須要參保生育險，很多人不是太清楚生育險有哪些好處，特別是有很多男性職員會覺得男性沒必要參保生育險。那麼生育險的作用有哪些呢？
生育險的作用1
首先，生育保險是維護女職工的權益的，減少了一部分女職工孕產期和流產期的困難，當女職工因爲生育，不能正常工作的時候，使她們在生育的期間有經濟收入和相應的醫療照顧，提供了孕婦的生活保障，有助於幫助女職工恢復狀態和身體，儘快地回到工作崗位。
其次，實行生育保險對婦女的生育價值是一種認可，女性生寶寶是這個社會發展的需要，女性們爲了家庭傳宗接代，同時也爲了社會的勞動力做出貢獻，應該得到社會的保護，所以大多數國家都會爲女性提供相應的保護。
還有一點，女性在懷孕和生育期間，體力消耗比較大，需要合理的休息，所以不適合在工作崗位從事太繁忙的工作。還要補充許多營養，所以生育保險不僅給女性提供了基本工資，還能讓女性的生活水平保持，與此同時，還爲女性提供了醫療服務，如產檢等。
生育保險主要分爲兩個部分，一個是生育津貼，另一個生育醫療待遇。
1、生育津貼
女性職工的生育津貼按生育當月的繳費基數÷30×產假天數；而男性職工的生育險通常會是10天的帶薪休假（主要就是照顧老婆、，個別地區規定男性的帶薪休假時間爲15天，主要按地區和單位的規定。不過生育險必須連續繳納12個月以後才能享受生育險帶來的好處。
晚婚津貼，這項補貼比生育津貼要少一些，也就相當於當地所有職工的平均收入水平，也就是我們經常所說的社保基數。領取晚婚津貼的前提條件就是男女雙方必須是晚婚，我國規定男年滿二十五週歲、女年滿二十三週歲的初婚爲晚婚。
2、生育醫療待遇
生育醫療待遇主要是女性職工享受的，女性職工在生育包括住院費在內的各種醫藥費用均由生育保險基金負責，超出的部分由職自行承擔。不論是女性職工還是男性職工，生育保險均由單位繳納。
除此之外，生育醫療待遇還包括計劃生育相關的費用問題，比如女性的結紮手術，男性的結餘手術，只不過這類待遇基很少有人會用到。
生育險的作用2
生育保險的繳費由本人支付嗎?
生育保險費按保險基數繳納，由公司全額繳納。
享受生育保險的條件是什麼?
1、符合國家計劃生育政策或者實施計劃生育手術;
2、所在單位按照規定參加生育保險，連續一年以上爲職工足額繳納生育保險費的。
女職工產假期間生育津貼和產假天數的確定標準是什麼?
1、女職工正常產假98天，其中產前假15天，產後假83天;難產增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加30天;
2、女職工懷孕、流產的，根據醫療部門的證明，給予一定的產假。流產產假以4個月爲界，其中不足4個月給予15至30天產假;流產4個月以上的，產假42天。
男生也是需要支付生育保險。那“五險一金”中的“生育險”對男的'有什麼用？
如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險，但是沒有女性報銷的多。
生育險的作用3
生育保險可以報銷多少
1、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
2、女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
3、女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
4、生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。也就是說，生育津貼不會低於單位平均工資標準。假如女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
生育保險待遇
1、生育津貼：生育津貼爲女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
2、參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
3、生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資爲基數按規定假期計發。生育保險金=生育津貼+醫療補助金。
