成功求職面試大忌有哪些，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，下面小編爲大家分享成功求職面試大忌有哪些，一起來看下吧。
成功求職面試大忌有哪些1
狂妄自大，目空一切者
有些朋友唯恐HR或面試官看不到自己的能力，無論問什麼技術都說會，各項工作都參加過。或者說自己是前公司的頂樑柱，項目裏80%的難題都是自己搞定的，1個人做了三四個人的工作量等等。又或者信誓旦旦地說要3年走上管理，5年做上CEO之類的話企圖來證明自己。但是，超人畢竟是少數；大多數人能力水平並沒有很大差別，說得太離譜只能起到相反的作用。
點評：飽滿的麥穗往往低着頭，有才華的人通常更謙虛。自吹自擂，靠語言給自己撐門面的人，第一輪會被淘汰。正規公司的HR或面試官都是工作了很長時間的人，見多識廣且閱人無數。要相信他們的眼睛，不要在語言上過分地“裝飾”自己。
詆譭東家，大肆抱怨者
職場大忌就是詆譭老東家，也就是求職者前一家公司。很多人離職之後，在面試的時候把前公司罵得一無是處；什麼加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黃世仁。但前公司就算有千般不好，也總算給過你一個工作的機會和一定的成長空間。所以，不要過多地牢騷和抱怨。就說離職是由於個人職業規劃，或者是爲了更好的發展。就算確實是和前公司有衝突而離職的，簡單說一下也就算了。
點評：人在職場，要帶着一顆感恩的心。在面試中攻擊老東家是萬萬不可以的，因爲如果看到你攻擊前一家公司，HR就會想，假如你入職了；萬一工作有什麼不順心，又會到處攻擊新東家。這樣的員工，沒有公司會喜歡的。
見面談錢，死咬不放者
這種求職者也比較常見，同HR談不到三句話就開始問薪水，問待遇。誠然，這些都關係到個人利益，適當問問也屬正常。但切記不要咬死不放或者一開始就在薪水上糾纏不休。要知道正規企業每個職位的薪水都是有相應規定和範圍的，而且在不知道面試者能力的情況下談薪水也是很沒有意義的事情。所以，HR如果遇到面試開始，不談能力只談薪水的求職者,心裏往往會給其打了個折扣，也基本註定了面試失敗。
點評：面試前可以通過網絡或朋友簡單瞭解一下這個職位大概的薪水範圍，做到心中有數就可以了。面試過程中，一定要先證明自己的實力再談薪水，而且也不要死咬薪水數字不放，很多企業車貼房貼各種補貼也是很不錯的。另外死咬薪水數字不放也會讓HR擔心，你這麼關心錢，以後會不會別人多給些工資就跳槽了，從而懷疑你的穩定性。
無精打采，毫無自信者
有些求職者，長時間到處奔波找工作，已經累得筋疲力盡，面試時臉色灰暗、雙眼發直。如果再加上遇到過幾次面試失敗，就開始在心裏懷疑自己的能力。回答問題猶猶豫豫，不敢表達自己的意見和看法。這種人基本很難通過面試，原因很簡單。一個企業需要的員工，最起碼要有個“精”、“氣”、“神”。
而這種情緒低迷的人，招進來會影響整個團隊的士氣的。所以HR看到這種人，基本立刻淘汰掉。
點評：無論你有多忙，面試前一定要好好休息。無論你有多累，面試之前要抽點時間準備。就算實在不行，也要提前一點到面試的地點。在面試附近的某個安靜的地方，一定要讓自己放鬆下來，把一切煩惱、壓力、不開心的事情全忘掉。強迫自己用最佳的精神狀態去迎接每次面試，這樣效果會好很多。
成功求職面試大忌有哪些2
成功求職須知的面試技巧
做好事前準備和調研
在被通知面試後，最好到網上各方面查下該公司的資料，要對該公司的企業文化、歷史有一定的瞭解，特別是要針對自己應聘職位所要求的能力和知識做充分準備。那在面試中可能被問及這些問題時，才能應對自如。
如果有師兄師姐、朋友等在所應聘的公司就更好了，可以向他們瞭解有關的信息和注意事項。可以多上校園BBS或者其他論壇，聽同學朋友評論下這個公司的情況。
對應聘公司做事前的調研和了解，是對僱主起碼的尊重，如果在面試時候連自己應聘的公司是什麼類型、目標客戶是哪些都說不出來，這樣的人企業肯定是不會要的，因爲這會讓僱主覺得你根本不重視這次面試、不重視這家公司。
面試時帶上一份詳盡的簡歷
無論用人單位有沒有要求，你去面試時都應該帶上一份詳盡的簡歷，裏面要包括能證明你資歷的所有材料，例如各類資格證書、所獲獎勵、發表過的文章等等。如果有重要的實習和兼職，最好就是能叫原實習單位開一張工作證明，如果能拿到有關單位的推薦信則更好了。
保持儀表整潔大方
雖然說外表不是評判人的標準，但據權威調查顯示，外表在給人第一印象的時候，還是起着很重要的作用的。並不是說你要長得多漂亮或者是多英俊，“整潔、大方、清爽”是吳斌給廣大就要參加各種面試的畢業生們的建議。去面試的前一晚前就應該準備好面試當天要穿的.衣裝，要正式點的衣服，可以叫同學們給點參考意見。女生特別要注意，參加面試千萬不要佩戴過多的首飾，男生則要重點注意清理好頭髮，刮淨鬍子。另外，面試當天化一點淡妝會讓你顯得更精神、更自信。
精神狀態要好，尤其要自信
謙虛是中國人的美德，但在面試時候過分的謙虛只會讓你失去工作的機會，在面試短短的幾十分鐘內，要用自信的姿態最大程度地展示自己的才華和能力。面試前，自己應該至少先在腦子裏演練一遍，也可以讓同學和你模擬練習一下。面試過程中，要注意自己的姿態是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和麪試官的目光接觸，談吐自若。如果遇到有些面試官故意刁難的問題，特別要注意不能慌亂，要保持鎮定，略思考幾秒後，再用條理清晰的言語回答。
主動出擊，積極求職
沒有一個用人單位會不喜歡工作積極、主動的僱員的，很多企業喜歡招聘應屆畢業生看中的就是他們的工作熱情和活力。“要在求職過程中把你對這份工作的渴望和熱愛表現出來！”中國職業諮詢網的資深職業顧問吳斌說，“特別是有些條件不是很好，很容易因爲學歷或者某些硬件資格沒達到要求而被刷下來的同學，如果實際能力較突出，但又難以在簡歷上體現出來，就更要積極主動出擊，爭取得到有用人決定權的招聘官的瞭解和肯定。可以自己開闢多些途徑，比如說打電話或者直接上門拜訪等等，但有一個前提就是不要讓別人覺得你煩”。
除了上述的幾點以外，提醒應屆畢業生在面試時要特別注意的問題：
1、不能說謊，要實事求是。一個沒有誠信的人，無論他有多優秀，也是要受到用人單位鄙視的；
2、要注意自己行爲語言上的小細節。例如握手、告別、關門等小細節，容易忽略，但卻是面試官觀察候選人的一個很重要的途徑，因此要特別謹慎注意；
3、對薪金待遇的要求要慎重回答。就面對應屆畢業生的招聘而言，很多企業都會有其相應的薪酬標準，無論你提多少，面試官都不會以你所提爲參考標準的，只是把此作爲探究你期望值的方法而已，因此，說“依據公司規定”是較妥當的回答。
