成功求職必讀別被面試標準答案套牢

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成功求職必讀別被面試標準答案套牢，職場也是有一些做人的原則的，關於這個問題法律也有明確的規定，職場上的人也是形形色色的，小編這就帶你瞭解成功求職必讀別被面試標準答案套牢。

成功求職必讀別被面試標準答案套牢1

1、面試官爲什麼要在面試中提問?

當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核心都是圍繞這一點。

2、面試官會問哪些問題?

面試官會根據兩種情況來提問：A、候選人的簡歷情況;B、職位要求。

因爲簡歷無法詳細表達個人的具體情況，也不一定完全真實地表達了個人情況，因此面試官希望通過提問來擠出水分，摸出候選人真實的能力，因此常常稱面試爲兩個人的腦力博弈。

3、面試有沒有標準答案可參考

A、職位招聘要求因企業性質的不同而不同，也會因爲企業規模大小的不同而不同，還有企業所處的行業位置，未來的發展方向等等，都會影響對應聘人員的素質要求，因此每個企業招聘職位對於人才的需求重點都是不一樣的。

B、面試官的個人喜好也會影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個人感情色彩來評判求職者，但是人是有感情的動物，而大部分面試官也不是專業的間諜機構出身，經過專業的情緒訓練，因此帶上個人的'好惡觀察求職者這很正常，只是根本從業資深與否，表現出的強烈程度不一而已。

既然面試官有了個人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿意，或者說你一進門的第一印象已經造成了面試官對你回答的成見，這是極有可能的。

C、面試官不是傻瓜。現在網絡是發達，我們個人在通過網絡尋求標準答案的同時，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網絡上通用的“標準答案”來回答他們的問題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會用不同的提問工具來引導候選人回答相對真實的答案，比如說“BAR”工具。

4、那麼候選人該怎麼辦?

當然求職者也不能泄氣，沒有標準答案並不代表面試前不需要做任何準備。

只是準備的重點不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該着重準備：

A、對目標企業，行業的瞭解;

B、對自己以往工作經驗的回顧、分析與總結;

C、準備一下與目標職位相關的問題。

最重要的還是，要對自己有一個清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的瞭解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。

成功求職必讀別被面試標準答案套牢2

1、正面及樂觀

年青人在求職時或許會顧慮本身工作經驗淺，而以爲自己的競爭力不足。其實，只要抱着正面樂觀的態度、肯定自我，表現年青人獨有的活力衝勁和肯學習的特質，再蒐集多些求職的信息，必定能事半功倍。

2、認真審慎

求職必須持認真審慎的態度，因爲選擇的工作將會決定我們的事業發展，也會爲將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。

3、認定興趣和理想

擇業若果只從經濟角度去考慮，工作便會變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，並且得到滿足感。所以求職時，必須徹底瞭解自己的性格、能力、興趣和理想，這並不表示求職者要過份規限自己的擇業範圍，認定自己的興趣和理想之餘，亦應抱?開放的態度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。