哪些動作可以大大提升面試成功率，每個人在面試的時候都希望自己能通過面試，面試在求職的時候是很重要的過程，想要提高自己的面試通過率是講究一些方法的，下面小編分享哪些動作可以大大提升面試成功率，一起來看下吧。
哪些動作可以大大提升面試成功率1
一、面試前對企業和職位做一個深度瞭解。
面試前對企業和職位進行了解，不僅能判斷這個企業和職位到底適不適合自己，也能在面試中獲得HR的好感。很多人覺得面試前瞭解那麼多太浪費時間了，還不如廣撒網，這樣概率高一些。還有人會出現在面試的時候感覺工作還行沒問題就匆匆入職了，入職以後才發現很多情況跟自己想象的不一樣，要麼將錯就錯，要麼在很短的時間內辭職，再次踏上漫漫的求職之路。
如果面試前對該公司的文化、環境以及該職位的工作內容。工作量等有一個客觀的瞭解，就能避免此類事件的發生。另外企業在招人的時候也會看求職者對公司是否瞭解，這樣有助於入職後的人員穩定工作。很多求職者在面試時對求職企業的行業影響力及企業崗位工作內容不清楚，這大大降低了面試的成功率。
二、面試前找熟人或者自己做一個模擬面試演練。
很多求職者的應變能力和語言表達能力不是太好，而有些HR在面試時又會提出一些考研應變能力或者表達能力的問題，這往往讓求職者應接不暇，或者在表達上吞吞吐吐，影響面試成績。對於表達能力不好的人可以在面試的時候做一個演練，針對面試中有可能遇到的問題想出一些比較完美的答案。
三、面試時適當表達對該職位的渴望度。
求職動力也是面試官所看重的。求職動力會直接影響到面試者的態度。如果一個求職者在面試時表達出對這個職位沒什麼瞭解，合適就來不合適就算了的態度，對面試結果是有很大的影響的。企業當然更願意錄用一個渴望得到這份工作的求職者，而不是打醬油型的。如果一個求職者正處於離職狀態，各方面條件也很符合公司的要求，同時認同公司的企業文化，渴望得到這份工作機會，這些對HR來說都是加分項，這樣的求職者很容易被選中。
四、面試後主動打電話詢問面試結果。
一般情況下面試成功會很快接到企業的錄用通知，但也有一些公司流程比較複雜一些，所以沒那麼快出結果，這個時候可以適當的打電話諮詢一下面試結果，雖然有可能被淘汰了，但是也可以問一下失敗的原因，以便於在後面的面試過程中進行完善和改進。
哪些動作可以大大提升面試成功率2
怎麼面試的成功率最高
1、不要一直保持笑臉。
面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺，面試官很容易就會發現這一點。相反，要有思想，且讓別人感到愉快。該笑的時候要微笑。在鏡子或朋友面前練習一下笑的技巧。
2、不要扯閒話。
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閒談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能讓你失掉工作。手掌流汗或者額頭上有汗珠都不會給人好印象。你不是在申請做一個私人教練。流汗會被看做是弱勢或者緊張的標誌。穿好參加面試的`服裝在朋友面前排練一下。工作面試是你一定不想感到熱的地方。
4、不要做攔路石
面試官想要尋求一些敢於承擔有挑戰性項目或工作的候選人。猶豫或是愛說不的心態都想紅色領結一樣明顯，那也被看做是負面的表現。聯繫對那些關於你對工作任務的興趣或是某項可能讓你有所考慮的工作的問題說“是”，“好的”。
5、不要太小節
詢問午餐地點或是會議室方位會讓面試官覺得你缺乏充足的準備或積極主動性。做好準備。不要問一些關於公司的常規元素或功能的問題，例如：職工在哪，工作室的規模，以及公司關於咖啡時間的政策等。
6、不要說謊
研究證明職工老是在工作地點說謊。說謊不會帶給你工作的。在工作面試中即使是輕微的誇張也算是說謊。不要說謊。永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。和一個適度自信的人談話，以及和一個吃牛的談話是不一樣的。一個謊言可能就會毀了你的面試。有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。
7、不要成爲一個小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要對你的笑話的內容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性，更別說什麼能讓他們發笑了。另一方面，沒有其他東西能夠像適當的微笑那樣減輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊！”時稍稍禮貌的笑一下。
8、不要太難伺候
如果你開始談論工作溫度要適宜，座椅要適合你的背，冷水器裏要裝滿進口的礦泉水，那麼很可能不管你多適合這個工作，面試官都會給你一個禮貌的微笑，然後讓你離開。今天在職的任何人都不願意去僱用一個對自己的工作環境過分挑剔的人。
9、不要浪費時間
在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。
10、不要語出傷人
一般說來，語出傷人者被認爲是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。
