成功的求職者面試需要帶什麼東西，求職的時候面試官最看重的是個人能力，在職場中第一印象是非常重要的，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，面對不好相處的同事可以減少接觸，成功的求職者面試需要帶什麼東西，職場上的那些事。
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1、你的能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裏就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
2、你的雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
3、你的想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
4、你的信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。這並不意味着要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味着要因爲曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
5、你的好奇心
我以前曾經寫過對你周圍的世界有好奇心有多麼重要，但是在面試中，你需要展現這一點。你知道面試的人會問你你是否有問題要問。來的時候準備一些你對該組織、個人和文化真正好奇的問題，不要留下即興發揮的機會。努力思考那些可以展示出你進行了調查並想了解更多的問題。
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1、對理想職位有明確目標
成功的求職者往往對自己所需的'職位有着具體而一致的概念，能明確地解釋自己爲什麼會有這樣的想法。例如，一位求職者在找工作時可能會提及自己善於與人打交道，並希望從事這樣的工作。相反，不成功的求職者對自己想做什麼只有模糊的概念，甚至可能在面試中多次改變“理想工作”的定義。如果一個人不能有所側重，這表明他對他的職業還沒有清晰的藍圖，面試官自然會對應試者的能力打上問號。
2、提及應聘公司的名稱
這一點看似小節，卻能顯示應徵者是否對公司有好感，並願意在其中工作。有研究表明，通常面試官都很看中這一點，他們對經常提及公司名稱的人有明顯好感。面試失敗的人大都很少提及公司的名稱，而成功者提及公司名稱的頻率比他們高出4倍之多。
3、對公司及應聘職位有較多瞭解
這一點也能向面試表明應試者對公司很感興趣。成功的求職者往往會明確表示他們已收集了多方面有關公司的資料，並會提及這些資料的來源，如書刊、公司宣傳手冊或來自朋友等。而不成功的人往往表現出對公司情況所知甚少，並希望利用面試機會來收集信息，例如，他們會問：“本公司的主要產品是什麼？”
4、儘量具體回答問題
不成功的應試者回答問題都很簡略，短短一句話或幾個字就算回答，有時只是一些淺淺的回答，如“不錯”等，沒有補充細節，無法真正使提問者得到足夠的信息。而成功者對於每一個陳述都會提供有力的支持，如個人經歷、比較、統計結果、老師或上司的許諾等。
5、應徵者恰當提問
面試快結束時，求職者可以有機會問一些感興趣的問題，這時候，不成功者一般很少提問題，或者提一些與工作無關的問題。而成功者往往會多問一些根據對公司及其行業的瞭解而提出的具體問題，如目前經濟形勢，公司有無大規模計劃，或一些有關自身的問題，如“我會接受什麼培訓？”等等。
6、對時間與話題的控制能力
在不成功者的面試過程中，只有37％的時間是應試者在講話，剩下的時間都是面試官在談，同時，大部分話題都是面試官提出的，應試者只提供了36％的新話題。而相比之下，成功者則大爲主動，他們佔用了55％的談話時間，並提供了56％的新話題，這能充分體現他們在與人交往中的積極主動與自信。
